О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Об утверждении мирового соглашения
Г. Тюмень 24 ноября 2011 года
Тюменский районный суд Тюменской области в составе
председательствующего судьи Косиловой Е.И.
с участием прокурора Злыгостевой Т.В.
при секретаре Саакяне М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1621/2011 по иску Беликова ФИО6 к ООО «Стеклотех» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Беликов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Стеклотех» о признании незаконным основания его увольнения по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 66 000 рублей за май, июнь и июль 2011 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 1500000 рублей, признании недействительными (незаконными) Приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании», взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Обосновывает требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в ООО «Стеклотех» в качестве менеджера по снабжению. Испытательный срок им был пройден успешно, за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он добросовестно исполнял свои должностные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ работодатель предложил истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, на что он отказался. По непонятным для истца причинам ему были объявлены два выговора. ДД.ММ.ГГГГ Беликова В.В. ознакомили с приказом об увольнении по инициативе работодателя, которое истец просит признать незаконным. За первый год работы работодатель не предоставил истцу ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, Беликов В.В. просит суд взыскать с ответчика компенсацию. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, поскольку с такой формулировкой увольнения ему затруднительно было бы устроиться на другую работу, он переживал из-за унижений работодателя продолжительное время.
В судебном заседание истец Беликов В.В. и представитель ответчика Леменков Д.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, пришли к мировому соглашению и представили заявление об утверждении мировое соглашения, по условиям, которого:
Ответчик ООО «Стеклотех» обязуется выплатить истцу Беликову ФИО7 денежную сумму в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик ООО «Стеклотех» обязуется выдать истцу Беликову ФИО8 новую трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
Судебный спор между сторонами прекращается на условиях, определенных мировым соглашением. С момента утверждения судом мирового соглашения, истец не имеет к ответчику каких-либо имущественных претензий, связанных с увольнением, кроме тех, которые определены мировым соглашением.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Утверждение мирового соглашения судом в соответствии со ст. 173, 220 ГПК РФ является основанием для прекращения производства по делу.
Прекращение производства по делу в соответствии со ст. 221 ГПК РФ препятствует повторному обращению в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
Помощник прокурора Тюменского района Злыгостева Т.В. не возражала против достигнутых сторонами условий мирового соглашения.
Суд, считает ходатайство об утверждении мирового соглашения подлежащим удовлетворению, поскольку условия мирового соглашения оформлены в письменном виде, подписаны сторонами, занесены в протокол судебного заседания, не противоречат закону, не нарушают чьих – либо прав и законных интересов, мировое соглашение составлено в интересах обеих сторон, а потому подлежат утверждению, а производство по делу прекращению.
С последствиями, предусмотренными ст. 221 ГПК РФ стороны ознакомлены.
Руководствуясь ст. ст. 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л
Утвердить мировое соглашение по делу по иску Беликова ФИО9 к ООО «Стеклотех» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по условиям которого:
Ответчик ООО «Стеклотех» обязуется выплатить истцу Беликову ФИО10 денежную сумму в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик ООО «Стеклотех» обязуется выдать истцу Беликову ФИО11 новую трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
Судебный спор между сторонами прекращается на условиях, определенных мировым соглашением.
С момента утверждения судом мирового соглашения, истец не имеет к ответчику каких-либо имущественных претензий, связанных с увольнением, кроме тех, которые определены мировым соглашением.
Производство по гражданскому делу иску Беликова ФИО12 к ООО «Стеклотех» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Тюменский районный суд.
Судья Е.И.Косилова