Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Тюмень 18 ноября 2011 года
дело № 2-1524/2011
Тюменский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Е.А. Пленкиной,
при секретаре Ю.В. Кудиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лифулиной ФИО6 к открытому акционерному обществу «Утяшевоагропромснаб» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Лифулина Т.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Утяшевоагропромснаб»» (далее по тексту ОАО «Утяшевоагропромснаб») о взыскании заработной платы в размере 21026 руб. 41 коп., включающей заработную плату за время вынужденного прогула за период со дня увольнения до дня получения трудовой книжки в размере 4079 руб. 13 коп., а также невыплаченную заработную плату за работу, сверх установленной продолжительности рабочего времени, в размере 16947 руб. 28 коп.. Иск мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности клиентского менеджера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата за переработку в выходные дни и ежедневную переработку. База «Утяшевоагропромснаб» работает с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., продажи бетона, песка и щебня велись ежедневно, она, являясь единственным клиентским менеджером, работала по 12 часов в день, а также в выходные дни. Однако руководитель отдела учета ее рабочего времени, отработанного сверхурочно, не вела. Руководителем организации за ее работу была обещана «двойная» оплата. С ДД.ММ.ГГГГ она (Лифулина Т.В.) также занималась обучением ФИО3, работала сверх 8-часового рабочего дня, не имела выходных. С ДД.ММ.ГГГГ истица заболела, оформила «больничный», выписалась ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день уволилась. Категорически не согласна с размером заработной платы, который она увидела начисленным в день увольнения. На обращение к руководству организации ей ответили, что за ней переделывают документы и ничего не собираются доплачивать. Она все время работала одна, некому ей было подсказывать, поэтому работодатель не имеет права ее наказывать. Считая действия ответчика по неоплате ей переработки незаконными, обратилась с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовую книжку не стала сразу забирать, так как полагала, что забрав ее, надлежащего расчета не получит. Время задержки выдачи трудовой книжки, составляющее пять дней, ей также должны оплатить.
Истица Лифулина Т.В. в судебном заседании заявила отвод судье, после отказа в отводе судьи, удалилась из зала судебного заседания без объяснения причин и дачи каких-либо объяснений. Судом на основании ст.167 ГПК РФ вынесено определение о продолжении судебного заседания в отсутствие истца.
Представитель ответчика ОАО «Утяшевоагропромснаб» Сергеев Е.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что истицей не представлено каких-либо доказательств, что она работала сверх установленного трудовым договором времени, отсутствуют также доказательства, что она работала по инициативе работодателя. По трудовому договору истице установлен ненормированный рабочий день, предусматривающий предоставление дополнительных дней к отпуску, в связи с чем она могла быть привлечена к работе сверхурочно без оплаты, однако никаких распоряжений о привлечении ее к работе за пределами установленного рабочего времени со стороны работодателя не принималось. Трудовой инспекцией по заявлению Лифулиной Т.В. проводилась проверка организации, обоснованность требований об оплате сверхурочного рабочего времени не установлена. Трудовой инспекцией было выдано предписание об оплате Лифулиной Т.В. трех дней вынужденного прогула за период со дня увольнения до дня направления уведомления о получении трудовой книжки. В данной части исковые требования удовлетворить не возражают, готовы были выплатить данную сумму до судебного заседания, были произведены соответствующие начисления, однако Лифулина Т.В. за получением денежных средств не является, ссылается на неполучение ей почты, в связи с этим выдать начисленные деньги до судебного заседания не представилось возможным.
Суд, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает иск Лифулиной Т.В. подлежащим частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено.
ДД.ММ.ГГГГ Лифулина ФИО7 была принята на работу в ОАО «Утяшевоагропромснаб» на должность клиентского менеджера с окладом <данные изъяты>., что подтверждается приказом о приеме на работу № (л.д.8).
Между Лифулиной Т.В. и ОАО «Утяшевоагропромснаб» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).
В соответствии с пунктами 4.1.-4.3. трудового договора Лифулиной Т.В. установлен ненормированный рабочий день, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, за ненормированный рабочий день предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня (л.д.10-11).
Пунктом 5.1. трудового договора Лифулиной Т.В. установлена заработная плата в размере 10000 руб. и надбавки и доплаты к должностному окладу в размере 15% районного коэффициента.
В трудовом договоре имеется подпись Лифулиной Т.В. о том, что она была ознакомлена с должностной инструкцией клиентского менеджера и Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Утяшевоагропромсбыт».
Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Утяшевоагропромснаб» нормальная продолжительность рабочего времени в обществе установлена 40 часов в неделю (п.5.1.). Для клиентского менеджера отдела реализации предусмотрен ненормированный рабочий день, который подразумевает эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) при необходимости (по представлению руководителя структурного подразделения) (п.5.2.) (л.д.56-66).
В листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Утяшевоагропромснаб» имеется подпись Лифулиной Т.В. (л.д.67).
Как следует из приказа ОАО «Утяшевоагропромснаб» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Лифулиной Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, Лифулина Т.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).
Согласно табелям учета рабочего времени за август и сентябрь 2011 года Лифулиной Т.В. отработано в августе 15 рабочих дней по 8 часов (120 часов), в сентябре – 7 рабочих дней по 8 часов (56 часов) (л.д. 19-21).
Исходя из указанного отработанного времени и размера заработной платы, установленного трудовым договором, Лифулиной Т.В. начислена заработная плата за август 2011 года – в размере 7500 руб., включая районный коэффициент, за сентябрь 2011 года – в размере 7603 руб. 40 коп., включая районный коэффициент, оплату и начисления по больничным листам, компенсацию отпуска при увольнении (л.д. 69-70). С учетом удержания налога на доходы физических лиц согласно расчетным листкам, расчетным кассовым ордерам, платежным ведомостям Лифулиной Т.В., как работником, за август 2011 года получено 5220 руб., за сентябрь 2011 года – 6615 руб. 40 коп. (л.д. 71-82).
Каких-либо доказательств, подтверждающих работу Лифулиной Т.В. за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также выполнение Лифулиной Т.В. данной работы по распоряжению работодателя, суду не представлено.
Согласно протоколу судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ Лифулина Т.В. не оспаривала, что распоряжений о ее работе сверхурочно в отношении нее работодателем не принималось, однако утверждала, что ей обещали данную работу оплатить.
Истребованные по ходатайству истца документы: реестры накладных по реализации товаров и услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копии чеков по погашению смен (л.д. 38-48) - не подтверждают работу Лифулиной Т.В. сверх установленного трудовым договором времени.
Наличие кассового аппарата ЭКР, а также ведение книг регистрации сдачи выручки ОАО «Утяшевоагропромснаб» в ответе на судебный запрос отрицалось (л.д.38).Представитель ответчика в судебном заседании также отрицал наличие у Лифулиной Т.В. согласно ее должностным обязанностям, как клиентского менеджера, работу по приему денежных средств, что подтверждается должностной инструкцией клиентского менеджера (л.д.49-52).
В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением установленных в Трудовом кодексе РФ случаев. Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно условиям заключенного с Лифулиной Т.В. трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка ей был установлен ненормированный рабочий день.
В силу ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Согласно ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Согласно понятию ненормированного рабочего дня оно подразумевает эпизодическое привлечение работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.
Понятие сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня имеют различное юридическое содержание и разную правовую регламентацию. По общему правилу работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Сверхурочная работа по общему правилу компенсируется повышенной оплатой.
Следовательно, в случае эпизодического привлечения работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня при установленном ненормированном рабочем дне обязанность оплаты данной работы у работодателя отсутствует.
При этом, как привлечение работе, сверх установленной продолжительности рабочего дня, при ненормированном рабочем дне, так и при привлечении работника к сверхурочным работам обязательным условием является наличие распоряжения работодателя о привлечении работника к данным работам.
Таким образом, по себе факт работы работника за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, в отсутствие инициативы и соответствующих распоряжений работодателя не устанавливает его обязанность оплаты указанной работы.
Суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих работу Лифулиной Т.В. сверх установленной продолжительности рабочего дня по распоряжению работодателя.
В ходе проведения проверки ОАО «Утяшевоагропромснаб» по заявлению Лифулиной Т.В. Государственной инспекцией труда в Тюменской области установлено, что заработная плата Лифулиной Т.В. за август и сентябрь 2011 года была начислена пропорционально отработанному времени и выплачена в полном объеме (л.д. 88-91).
Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Лифулиной Т.В. о выплате ей заработной платы в двойном размере, мотивированных выполнением работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Иск Лифулиной Т.В. в части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд находит подлежащим частичному удовлетворению.
В силу ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Трудовой договор с Лифулиной Т.В. прекращен ДД.ММ.ГГГГ.
ОАО «Утяшевоагропромснаб» направило Лифулиной Т.В. уведомление ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, суд находит обоснованным доводы о наличии у ОАО «Утяшевоагропромснаб» обязанности в силу закона оплатить Лифулиной Т.В. время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера средней заработной платы Лифулиной Т.В..
Суд принимает расчет согласно расчетному листку, представленному стороной ответчика, в соответствии с которым за три дня вынужденного прогула Лифулиной Т.В. подлежит выплате 1369 руб. 65 коп. (л.д. 68).
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии с п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 при определении среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, необходимо руководствоваться единым порядком исчисления средней заработной платы.
Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В соответствии с расчетными листками о начислении Лифулиной Т.В. заработной платы и табелями учета рабочего времени Лифулиной Т.В. в ОАО «Утяшевоагропромснаб» отработано в августе – 15 дней, в сентябре – 7 дней, за указанные дни ей начислена заработная плата в августе: оклад по дням 6521 руб. 74 коп., районный коэффициент 978 руб. 26 коп; в сентябре: оклад по дням 3181 руб. 82 коп., районный коэффициент 477 руб. 27 коп., - всего 11159 руб. 09 коп.. Таким образом, среднедневной заработок составляет 507 руб. 23 коп.. За три дня вынужденного прогула подлежит начислению 1521 руб. 69 коп., что соответствует начисленной Лифулиной Т.В. согласно расчетному листку за ноябрь 2011 года денежной сумме.
Таким образом, за удержанием налога на доходы физических лиц, учитывая признание обоснованности представителем ответчика требований о выплате указанной в расчетном листке денежной суммы за три дня вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в качестве оплаты дней вынужденного прогула денежную сумму в размере 1363 руб. 64 коп..
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая размер взыскиваемых судом по иску Лифулиной Т.В. денежных сумм, принимая во внимание минимальный размер государственной пошлины, установленный ст.333.19 Налогового кодекса РФ для исков, имеющих имущественных характер, суд взыскивает с ОАО «Утяшевоагропроснаб» государственную пошлину в доход государства в размере 400 руб. 00 коп..
Руководствуясь ст.ст. 15, 16, 22, 84.1, 91, 97, 99, 101, 119, 139, 234 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 3, 39, 56, 67, 68, 98, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Лифулиной ФИО8 к открытому акционерному обществу «Утяшевоагропромснаб» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Утяшевоагропромснаб» в пользу Лифулиной ФИО9 заработную плату за дни вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 1369 руб. 65 коп..
В остальной части иска Лифулиной ФИО10 отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Утяшевоагропромснаб» государственную пошлину в доход государства в размере 400 руб. 00 коп..
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Тюменский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2011 года
Судья Е.А. Пленкина