ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 июля 2010 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе
председательствующего судьи Кремляковой Г.М.,
при секретаре Тришкиной И.Н.
с участием истицы Князьковой Т. Н.
представителя ответчика МУЗ «Тулунская городская больница»-Доловой Н. В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-562 по иску Князьковой Т. Н. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Тулунская городская больница» о восстановлении срока на подачу иска, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
Истица обратилась в суд с иском, указывая на то, что она работала санитаркой с **** года в фельдшерско-акушерском пункте 4 отделения ГСС, который являлся обособленным структурным подразделением МУ Тулунская ЦРБ. **** года она была ознакомлена с приказом об увольнении с **** года в связи с прекращением деятельности(ликвидацией) обособленного структурного подразделения. Последним днем работы был **** года. В день увольнения ответчик не произвел выплату всех сумму, причитающихся ей- компенсации за неиспользованный отпуск за 21 день, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Заработную плату за декабрь 2008 года она получила **** года. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В п.2 приказа .... от **** года «О расторжении трудовых договоров с работниками» ответчиком оговорена выплата ей компенсации за неиспользованный отпуск в количестве- 21 дня. Ответчик рассчитал положенную ей компенсацию, однако, до настоящего времени не произвел ее выплату, тем самым нарушил предусмотренные главой 19 ТК РФ ее права, а также проигнорировал требования других норм ТК РФ и изданного им приказа. В соответствии со ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка предусмотрена и приказом.... от **** года, но со дня ее увольнения и по настоящее время данное пособие так и не выплачено. Согласно справки о доходах за период с ноября 2007 год по декабрь 2008 года, выданной МУЗ «Тулунская городская больница» на имя истицы, размер компенсации за неиспользованный отпуску составил-2746,72 рублей, пособие-4415,88 рублей. С расчетом сумм она согласна. После увольнения с работы она неоднократно обращалась к руководству с просьбой выплатить причитающиеся ей суммы, однако, результатов это не возымело. Она получала лишь отговорки от руководства « выплачивать ничего не будем, обращайтесь в суд и решайте проблемы там». Ответчик существенно нарушил ее права, предусмотренные Конституцией РФ, ТК РФ. В ст. 142 ТК РФ говорится, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В ст. 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на **** года составляет 280,71 рублей, размер процентов за невыплату выходного пособия-449,68 рублей. Общий размер процентов составляет 730,39 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Действия работодателя для истицы явились неожиданностью и неблагоприятно отразились на состоянии ее здоровья. Она испытывала нравственные страдания-переживания в связи с невыплатой причитающихся ей при увольнении выплат, грубого нарушения ее трудовых прав, что является основанием для предъявления требования о компенсации морального вреда. Просит взыскать с возмещение морального вреда 20000 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск-2746,72 рублей, выходное пособие-4415,88 рублей, проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск- 280,71 рублей, проценты за невыплату выходного пособия-449,68 рублей. (л.д.5-7). Кроме того истица подала в суд ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с данным иском, в котором указала, что после ее увольнения **** года из МУЗ «Тулунская городская больница», в январе 2009 года она была принята на работу в Тулунскую районную больницу. Не согласившись с увольнением и невыплатой причитающихся при увольнении ей сумм она вместе с коллегами стала обращаться за помощью к новому работодателю. Юрист Тулунской районной администрации от их имени подготовил иски в суд и сказал, что все суммы будут взысканы при рассмотрении дела.**** года их иск был оставлен без движения до **** года, им было предложено устранить недостатки. С просьбой об устранении недостатков она неоднократно обращалась к юристу, однако, он отказался его дорабатывать. После оставления иска без движения, она находилась в отчаянном состоянии, не предпринимала никаких мер, думала, что уже никогда не получит выплаты. Впоследствии, при разговоре со знакомым человеком, ей стало понятно, что суть искового заявления должна была заключаться во взыскании причитающихся ей денежных средств, а не в восстановлении на работе, следовательно, заявление было изначально подготовлено неправильно и в результате было оставлено без движения. Она обратилась к юристу за консультацией, он сказал, что, несмотря, на всю сложность ситуации, можно и даже нужно попробовать восстановить свое нарушенное право и обратиться в суд с другими исковыми требованиями. **** года она подписала исковое заявление о взыскании выходного пособия, о компенсации за дни неиспользованного отпуска, о взыскании процентов, компенсации морального вреда.(л.д.8)В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования и суду пояснила, что она выдала доверенность Шилякину А. Н., чтобы он предоставлял ее интересы в суде. Шилякин А. Н. в январе 2009 года подал в суд исковое заявление. Это исковое заявление было оставлено судом без движения. После получения определения суда, она сама не исправляла недостатки иска, а Шилякин А. Н. отказался это делать. Она в 2009 году несколько раз обращалась к ответчику, но все безрезультатно. Требования, изложенные в иске, она заявляет первый раз, в феврале 2009 года она просила восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за декабрь 2008 года и за время вынужденного прогула. Она неоднократно обращалась и к новому работодателю в МУЗ «Тулунская районная больница», ей говорили, что работа в этом направлении идет и ей выплатит старый работодатель все суммы. В период с января 2009 года по май 2010 года тяжелого заболевания у нее либо у членов ее семьи, длительной командировки не было. Просит восстановить срок на подачу иска, взыскать выходное пособие, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, взыскать проценты, моральный вред.
Представителя ответчика МУЗ «Тулунская городская больница»-Долова Н. В.иск не признала и суду пояснила, что истицей пропущен срок для обращения в суд. Истица еще на момент ознакомления с приказом об увольнении **** года достоверно знала о нарушении ее прав, что ей не было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, однако, в течение трех месяцев в суд не обратилась. Истица обращалась в суд с другими исковыми требованиями в январе 2009 года, однако иск был оставлен без движения и после того, как истица не устранила недостатки иска, иск был возвращен истице. Просит истице в иске отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с ч.1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Сроки для обращения в суд по делам о восстановлении трудовых прав работника, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.
Как установлено в судебном заседании, истица обратилась в суд с настоящим иском **** года(л.д.5). Истица была уволена ответчиком по приказу от **** года, узнала о нарушении ее прав **** год при ознакомлении с приказом(л.д.15,16).
**** года истица обращалась в суд с иском по иным основаниям: о признании приказа от **** года .... «О прекращении деятельности филиалов и обособленных структурных подразделений МУ «Тулунская ЦРБ» незаконным, о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за декабрь 2008 года, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании морального вреда(л.д.23-25). Данное исковое заявление было оставлено **** года Тулунским городским судом без движения до **** года(л.д.26), определение было направлено истице и она его получила **** года( л.д27). Поскольку истицей не были исправлены недостатки иска в срок, установленный судом, **** года исковое заявление было возвращено по определению Тулунского городского суда истице(л.д.28). Данное определение истица получила **** года(л.д.29). Определения суда об оставлении иска без движения и о возвращении искового заявления истицей не обжаловались.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что **** года истица обращалась в суд с иными требования. С требованиями, заявленными истицей по настоящему делу, **** года истица не обращалась. В связи с вышеизложенным, суд находит убедительными доводы представителя ответчика о том, что истица пропустила срок на обращение в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истицей суду не представлено. Доводы истца о том, что она сначала понадеялась на своего представителя Шилякина А. Н., а он впоследствии оказался исправлять недостатки иска, суд находит неубедительными, данная причина не может быть признана уважительной, поскольку причины для восстановления срока являются исключительными и должны быть связаны с лицом, подающим иск в суд. Такими причинами могут быть болезнь, командировка истца, уход за тяжело больным членом семьи. Таких причин истица суду не указала.
Кроме того, истица получала определение суда от **** года об оставлении иска от **** года без движения, определение суда от **** года о возвращении иска, не обжаловала эти определения. Исковые требования, которые истица заявляла **** года, являются иными, чем исковые требования по настоящему делу. Истице было достоверно известно о том, что ответчик отказывается выплачивать ей причитающиеся суммы, как указала истица в исковом заявлении, она неоднократно обращалась к ответчику, однако результатов не было, руководство ответчика ей пояснило: « выплачивать ничего не будем, обращайтесь в суд и решайте проблемы там». Обращение к ответчику, а также к руководству нового работодателя не является уважительной причиной пропуска срока.
Таким образом, истица не обратилась в суд за восстановлением своего нарушенного права в течение трех месяцев без уважительной причины, поэтому ее требование о восстановлении пропущенного срока являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
В соответствии с абзацем 2 п.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
На основании изложенного истице в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск-2746,72 рублей, выходного пособия-4415,88 рублей, процентов за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск- 280,71 рублей, процентов за невыплату выходного пособия-449,68 рублей следует отказать.
Не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании морального вреда в сумме 20000 рублей по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом отказано истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату выходного пособия. При таких обстоятельствах оснований для возмещения морального вреда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Князьковой Т. Н. в удовлетворении требования о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Тулунская городская больница» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск-2746,72 рублей, выходного пособия-4415,88 рублей, процентов за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск- 280,71 рублей, процентов за невыплату выходного пособия-449,68 рублей, компенсации морального вреда - ОТКАЗАТЬ.
Князьковой Т. Н. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Тулунская городская больница» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск-2746,72 рублей, выходного пособия-4415,88 рублей, процентов за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск- 280,71 рублей, процентов за невыплату выходного пособия-449,68 рублей, компенсации морального вреда - ОТКАЗАТЬ в связи с пропуском срока для обращения в суд.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Тулунский городской суд в течение десяти дней с момента изготовления мотивированного решения.
СУДЬЯ_________________________________Г.М. Кремлякова