Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 сентября 2010 года. Тулунский городской суд Иркутской области в составе : председательствующего судьи Долгих С.Г., при секретаре Ивановой Л.О., с участием истца Куроленко Н.Ю., в помещении суда в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по иску Куроленко Н.Ю. к ООО « Альфа» о взыскании незаконно удержанных денежных средств в сумме ....... руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме ....... руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с **** года по **** года в сумме ....... руб., о понуждении ответчика произвести запись в трудовую книжку о работе в период с **** года по **** года,
У С Т А Н О В И Л :
В обоснование иска Куроленко Н.Ю. указала, что она с **** года по **** года работала в ООО « Альфа» ........ Однако, фактически она приступила к работе **** года. В период работы в ООО « Альфа» ее заработная плата составляла ....... руб. в месяц. Заработную плату выплачивали на основании расчетов направленных по электронной почте. Трудовой договор и договор о материальной ответственности с ней заключены не были. **** года и **** года работодатель провел две инвентаризации, которые выявили недостачу материальных ценностей. Инвентаризации были проведены в ее отсутствие. Руководитель Тулунского филиала ООО « Альфа» К. погасил недостачу. С нее в счет погашения недостач работодатель взыскал в **** году : в ноябре ....... руб., в декабре ....... руб., в **** году в январе ....... руб., в феврале ....... руб. ....... коп. в марте ....... руб., в апреле ....... руб., в мае ....... руб., а всего ....... руб. После увольнения **** года трудовую книжку работодатель направил ей почтой и она ее получила только **** года. Истец просит суд взыскать с ООО « Альфа» : незаконно удержанные в счет погашения недостачи, денежные средства в сумме ....... руб., в счет компенсации морального вреда ....... руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **** года по **** года в сумме ....... руб., обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку о ее работе в ООО « Альфа» в период с **** года по **** года.
В судебном заседании Куроленко Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила суду, что с **** года она работала у ИП С., связанного деловыми отношениями с ООО « Альфа». В ООО « Альфа» она была трудоустроена кладовщиком **** года и официально уволена **** года, о чем имеются записи в ее трудовой книжке. С ООО « Альфа» трудовой договор и договор о материальной ответственности не заключался. После увольнения работодатель задержал ей выдачу трудовой книжки до **** года. Без трудовой книжки она не могла работать, испытывала моральные страдания, не могла содержать себя и семью. Также с нее по результатам двух инвентаризация ООО « Альфа» в счет погашения недостачи, без ее согласия удержало в **** году : в ноябре ....... руб., в декабре ....... руб., в **** году в январе ....... руб., в феврале ....... руб. ....... коп. в марте ....... руб., в апреле ....... руб., в мае ....... руб., а всего ....... руб. Удержания производились без издания приказа и без ее согласия. В период работы в ООО « Альфа» заработную плату ей выплачивали по электронной ведомости и по расходному кассовому ордеру. Корешки ордеров у нее не сохранились. Расчетные листки ей не выдавались. Она считает, что ее заработная плата в месяц составляла ....... руб.
Ответчик ООО « Альфа» извещенная о времени и месте рассмотрения дела в суд своего представителя не направило, ответчик не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, поэтому в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.
ООО « Альфа» в суд направило возражения на исковые требования. Согласно данным возражений на исковые требования ООО « Альфа» иск признала частично. Ответчик признает вину в задержке выдачи трудовой книжки по **** года, согласен выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **** года по **** года в сумме ....... руб. ....... коп., заработную плату за март, апрель и 18 рабочих дней мая **** года в сумме ....... руб. ....... коп. При этом ответчик указал, что размер оклада истца составил ....... руб., Куроленко Н.Ю. производились начисления в виде 30 % районного и 30 % северного коэффициента, удерживался подоходный налог. Заработная платы выплачена истцу в декабре **** года в сумме ....... руб. ....... коп., в январе, феврале **** года ежемесячно в сумме ....... руб. ....... коп., в марте ....... руб. ....... коп. Работодатель с данных сумм производил отчисления в различные бюджеты. В остальной части иск ООО « Альфа» не признан.
Выслушав пояснения Куроленко Н.Ю., показания свидетеля К. исследовав материал дела, суд исковые требования удовлетворяет частично.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается.
Согласно данным трудовой книжки Куроленко Н.Ю. истец работала в ООО « Альфа» в период с **** года по **** года. Записей о том, что она работала у ИП С. не имеется. Из почтового уведомления следует, что Куроленко Н.Ю. получила трудовую книжку почтой **** года.
Выпиской из лицевого счета застрахованного лица, выданного Управлением Пенсионного фонда РФ в гор. Тулуне и Тулунском районе подтверждено, что работодатель производил обязательные платежи в Пенсионный фонд на застрахованного работника Куроленко Н.Ю. из расчета начисленной заработной платы в декабре **** года в сумме ....... руб. ....... коп., в январе, феврале **** года ежемесячно в сумме ....... руб. ....... коп., в марте ....... руб. ....... коп.
Куроленко Н.Ю. в судебном заседании подтвердила, что обязательные платежи в Пенсионный фонд ООО « Альфа» производила из расчета ее оклада ....... руб. и начисленных надбавок.
Из приказа без номер, изданного ООО « Альфа» от **** года « О приеме на работу « Куроленко Н.Ю. принята кладовщиком с окладом ....... руб. С приказом о приеме на работу истец ознакомлена, свою подпись об ознакомлении с приказом не оспорила.
Из приказа без номера, изданного ООО « Альфа» **** года Куроленко Н.Ю. уволена по собственному желанию.
ООО « Альфа» **** года поставлена на учет в межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 6 по Иркутской области.
Допрошенный в судебном заседании свидетель К. пояснил, что он руководил филиалом ООО « Альфа» в Тулуне. Куроленко Н.Ю. была принята на работу в ООО « Альфа» **** года, уволена **** года. До трудоустройства в ООО « Альфа» истец без оформления трудовых отношений работала у ИП С. По результатам двух инвентаризация с него, Куроленко Н.Ю. и других работников в счет погашения недостачи взыскивались деньги, что подтверждается раздаточными ведомостями.
Часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска при увольнении работника. Сумма компенсации в размере ....... руб. ....... коп. за период с **** года по **** года истец не оспорила.
Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Часть 6 данной статьи предусматривает, что условия оплаты труда определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Судом исследован приказ ООО « Альфа» от **** года о приеме на работу истца. В приказе о приеме не работу оговорен размер оклада в сумме ....... руб. На которые работодатель был обязан начислить 30 % районный и 30 % северный коэффициенты. Иных надбавок и начислений в приказе не оговорено.
Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки выдачи трудовой книжки.
В соответствии с частью 1 статьи 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает это ущерб в полном объеме.
Статья 237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Часть 4 статьи 84-1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии с частью 6 данной статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. В данном случае доказательств направления уведомления в судебное заседание не представлено, в нарушение вышеуказанного требования работодатель направил трудовую книжку по почте, которая была получена истцом **** года. Следовательно, работодатель обязан выплатить истцу средний заработок со дня увольнения **** года до даты получения истцом трудовой книжки **** года, что составляет ....... руб. ....... коп.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом в связи с невозможностью трудоустроится, содержать себя и семью, учитывает степень вины ответчика, обстоятельства дела (ст. 150,151 ГК РФ) и приходит к выводу с учетом разумности и справедливости о частичной компенсации морального вреда в размере ....... рублей. Отказывая в удовлетворении иска в данной части в сумме ....... руб.
Не подлежит удовлетворению исковое требование истца о внесении в ее трудовую книжку записи об ее работе периода с **** года по **** года, т.к было установлено, что на работу в ООО «Альфа» истец была принята согласно приказов **** года, была уволена ****года, трудовую книжку получила по почте **** года.
Из протокола инвентаризации ... от **** года усматривается, что в результате инвентаризации материальный ущерб составил ....... рубля ....... копеек. В связи с чем по согласованию с руководством комиссия постановила произвести удержание материального ущерба на общую сумму ....... рубля ....... копейки из заработной платы материально-ответственных лиц- начальника филиала К. в размере 50 % от суммы ущерба, кладовщика Куроленко Н.Ю. в размере 25 % от суммы ущерба и кассира-операциониста К.С. в размере 25 % от суммы ущерба, несущих солидарную ответственность за сохранность товаро- материальных ценностей. Для проведения инвентаризации была создана комиссия в составе :председателя комиссии-директора С.А., зам.директора по экономике и финансам С.Т., начальника К. в присутствии материально-ответственных лиц на участках своей компетенции. Протокол инвентаризации подписан председателем комиссии С.А. и членом комиссии С.Т., истцом не подписан.
Из протокола инвентаризации ... от **** года усматривается, что материальный ущерб составил ....... рублей ....... копейка, по кассе недостача составила ....... рублей ....... копеек. Члены комиссии -директор С.А., зам. директора по экономике и финансам С.Т.Комиссия постановила произвести удержание материального ущерба на сумму ....... рублей ....... копеек из заработной платы материально-ответственных лиц- начальника филиала К.кладовщика Куроленко Н.Ю. и кассира- операциониста К.С. Включить в частичное погашение ущерба сумму ....... копеек.
Суд не может принять протоколы инвентаризации ... от ****года и ... от **** года в качестве юридически значимых доказательств, по следующим основаниям.
Федеральным законом от 2 ноября 1996года №129 -ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденном Приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998года №34н, Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995года №49,Положением по бухгалтерскому учету утвержденному Приказом Министерства финансов РФ от 6 июля 2009год №43н не предусмотрено оформление таких документов как протокол инвентаризации. Комиссия не вправе была решать вопрос об удержании сумм из заработной платы работников общества, и тем более вопрос о снижении оклада, поскольку данные вопросы решаются в соответствии с трудовым законодательством работодателем., комиссия решать такие вопросы не компетентна. В марте 2010 года инвентаризация проводилась в отсутствие материально-ответственного лица. Кроме того, с истцом не был заключен договор о полной материальной ответственности. Вопрос является сумма недостачи материальным ущербом для общества или нет решает работодатель, а не вышеуказанная комиссия.
Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Данная статья предусматривает основания удержаний из заработной платы. Удержание заработной платы за выявленную недостачу статья не предусматривает. Данный вопрос, при отсутствии согласия истца на удержание, необходимо было решать в судебном порядке.
В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка.
Часть 1 статьи 242 ТК РФ предусматривает, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим кодексом.
Статья 247 Трудового кодекса РФ предусматривает, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Часть 1 статьи 248 Трудового кодекса РФ предусматривает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок,, то взыскание может осуществляться только судом
С учетом исследованных доказательств суд не усматривает, что ответчик производил с истца удержания из заработной платы в счет погашения причиненного ущерба.
Суд не может принять в качестве юридически значимого доказательства расчетные ведомости о получении истцом заработной платы и удержании денежных средств в счет погашения недостачи, за с ноября **** года по февраль **** года т.к они не соответствуют порядку ведения бухгалтерского учета, и не подтверждаются платежными ведомостями. Также не подтверждают довод о том, что заработная плата истца составляет ....... рублей. У суда вызывает сомнение то обстоятельство, что расчетные ведомости составлены на получение заработной платы у работодателей ООО « Альфа» и ИП С.
При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика денежных средств, удержанных в счет погашения недостачи, в сумме ....... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Куроленко Н.Ю. к ООО «Альфа» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО « Альфа» в пользу Куроленко Н.Ю. :
Компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **** года по **** года в сумме ....... руб. ....... коп.;
Денежные средства за период с **** по **** года задержки в выдаче трудовой книжки в сумме ....... руб. ....... коп.;
В счет компенсации причиненного морального вреда ....... руб.;
В удовлетворении иска в части взыскания незаконно удержанных ....... руб., компенсации причиненного морального вреда в сумме ....... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ....... руб. ....... коп., произвести запись в трудовой книжке о работе в ООО « Альфа» в период с **** года по **** года отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд, через Тулунский городской суд в течение 10 суток со дня его оглашения.
Судья