Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
16 февраля 2011 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Евдокименко Т.С., с участием истца Данилович М.П., представителя ответчика Администрации Тулунского муниципального района Абраменко С.Г. по доверенности, представителя МУЗ «Тулунская районная больница» Сапрыкина А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-96 (2011г.) по иску Данилович М.П. к муниципальному учреждению здравоохранения (МУЗ) «Тулунская районная больница», Администрации Тулунского муниципального района о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л
Истец Данилович М.П. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы к вышеуказанным ответчикам, указав в обоснование, что она работает в МУЗ «Тулунская районная больница» (далее по тексту - больница) на полную ставку и на полный рабочий день в должности машиниста по стирке белья по 2 разряду и 0,5 ставки уборщицей прачечной. За период работы ей начислялась и выплачивалась заработная плата менее .......... руб. за 1 ставку машиниста по стирке белья и менее чем .......... руб. за 0,5 ставки уборщицы прачечной по совместительству. За последние три месяца ей начислена и выплачена заработная плата согласно справке о заработной плате: за сентябрь ....... - .......... руб. из них: .......... руб. за 1 ставку машиниста по стирке белья и .......... руб. за 0,5 ставки уборщицы, за октябрь - .......... руб. из них: .......... руб. за 1 ставку машиниста по стирке белья и .......... руб. за 0,5 ставки уборщицы, за ноябрь - .......... руб. из них: .......... руб. за ставку машиниста по стирке белья и .......... руб. за 0,5 ставки уборщицы. С размером начисленной и выплаченной заработной платы за указанные месяцы истец не согласна по следующим основаниям. В силу ст. 133 ТК РФ ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В силу ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ МРОТ в РФ с 01.01.2009г. установлен в размере 4330 руб. в месяц. Согласно статьям 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют до введения в действие соответствующих федеральных законов. Северный и районный коэффициенты в Тулунском районе составляют 30% и 30% соответственно. Следовательно, минимальный размер заработной платы работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени в Тулунском районе, должен составлять 4330 руб. + 30% северная надбавка + районный коэффициент 30% = 6928 руб. В сентябре, октябре и ноябре ....... истец отработала норму рабочего времени по основной работе. Следовательно, заработная плата по основному месту работы не может быть ниже .......... руб. Таким образом, считает, что в сентябре ....... ей не доплачено по основному месту работы в должности машиниста по стирке белья: за сентябрь .......... руб., за октябрь .......... руб., за ноябрь .......... руб. Размер недополученной заработной платы за работу машиниста по стирке белья 2 разряда составляет за 3 месяца .......... руб. Задолженность за работу по совместительству 0,5 ставки уборщицы прачечной составляет: за сентябрь .......... руб., за октябрь .......... руб., за ноябрь .......... руб. Таким образом, считает, что ей недоплатили до МРОТ с учетом районного и северного коэффициента .......... руб. Задолженность составляет .......... руб. что является нарушением трудовых прав истца. Просит суд признать незаконным выплату заработной платы больницей с ...... менее МРОТ установленного федеральным законом о МРОТ без учета районного коэффициента и северной надбавки, взыскать с больницы в ее пользу заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь ...... года в сумме .......... руб., обязать больницу производить ей с ...... ежемесячно полностью отработавшей норму рабочего времени и выполнившей нормы труда начисление заработной платы в размере не ниже установленного МРОТ в РФ с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, взыскать с больницы в пользу истца расходы, связанные с оформлением иска в размере .......... руб.
В судебном заседании истец Данилович М.П. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика - МУЗ «Тулунская районная больница» Сапрыкин А.Н. действующий на основании выданной ему доверенности, суду пояснил, что требования иска больница не признает, указав, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, должна быть не менее установленного федеральным законом МРОТ, который в настоящее время составляет 4330 руб. в месяц. Выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области относится к выплатам компенсационного характера и является составной частью заработной платы, компенсационные выплаты включаются в МРОТ, заработная плата истца на полную ставку и 0,5 ставки соответствует требованиям ТК РФ. Просит суд в удовлетворении иска отказать.
Представитель ответчика - Администрации Тулунского муниципального района Абраменко С.Г. действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что в силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Согласно ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки) должны быть не менее 4330 руб. Выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области относятся к выплатам компенсационного характера и являются составной частью заработной платы, компенсационные выплаты включаются в МРОТ. Истцу производилась доплата до МРОТ, в связи с чем, считает, что заработная плата истца на полную ставку и 0,5 ставки соответствует требованиям ТК РФ. Просит суд в удовлетворении иска истцу отказать.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно иску, поступившему в суд ...... входящий ***, спорный период определен истцом - с ...... по ......, л.д. 2.
В обоснование иска истцом суду представлены следующие доказательства.
Справка о заработной плате Данилович М.П.., из которой усматривается, что за сентябрь ....... ей начислена заработная плата в размере .......... руб. из них: оплата по табелю .......... руб., надбавка за стаж .......... руб., доплата до МРОТ .......... руб., доплата за совместительство .......... руб., северная надбавка .......... руб., районный коэффициент .......... руб.; за октябрь .......... руб. из них: оплата по табелю .......... руб., надбавка за стаж .......... руб., доплата до МРОТ .......... руб., доплата за совместительство .......... руб., северная надбавка .......... руб., районный коэффициент .......... руб.; за ноябрь .......... руб. из них: оплата по табелю .......... руб., надбавка за стаж .......... руб., доплата за совместительство .......... руб., северная надбавка .......... руб., районный коэффициент .......... руб., л.д. 3.
Трудовая книжка, из которой усматривается, что истец принята на работу машинистом по стирке белья во 2-е терапевтическое отделение, приказ *** от ......, что подтверждается приказом о приеме на работу, л.д. 4-5, 6 соответственно.
Согласно квитанции серии *** от ......, истец оплатила ИП Задорожному Н.К. за подготовку искового заявления .......... рублей, л.д. 8.
В обоснование возражений представителем ответчика МУЗ «Тулунская районная больница» суду представлены следующие доказательства.
Свидетельства о государственной регистрации юридического лица МУЗ «Тулунская районная больница» от ......, л.д. 22; Устав МУЗ «Тулунская районная больница» в пункте 1.3. указано, что учредителем является администрация Тулунского муниципального района. Учреждение имеет в своем составе структурные подразделения без права образования юридического лица, в том числе, 2-ое терапевтическое отделение, расположенное по адресу: **** л.д. 21-26, с приложением лицензии от ......, л.д. 28-30, а также справка о заработной плате истца за период с сентября по ноябрь ......., л.д. 17, заявление о приеме на работу, л.д. 19, приказа и трудового договора, л.д. 18, 20 соответственно.
В судебном заседании суду представлены следующие доказательства: заявление истца от ...... о разрешении совместительства на 0,5 ставки рабочей прачечной на ......., л.д. 58, трудовой договор на совместительство, согласно которому истец принята по совместительству в 2-ое терапевтическое отделение на 0,5 ставки рабочей прачечной, л.д. 59, приказ о совместительстве работников, л.д. 60.
Представителем ответчика - Администрации Тулунского муниципального района Абраменко С.Г. в обоснование возражений суду представлены следующие доказательства.
Свидетельство о постановке на учет юридического лица - Администрация Тулунского муниципального района в налоговом органе, л.д. 31; решение Думы Тулунского муниципального района о внесении изменений в устав от ...... ***, л.д. 132; устав МО «Тулунский район», л.д. 33-37.
Положение об оплате труда работников МУЗ «Тулунская районная больница», утвержденное от ...... ***, из которого усматривается, что источником финансирования оплаты труда работников МУЗ «Тулунская районная больница» являются средства местного бюджета и обязательного медицинского страхования, п. 1.3. Оплата труда работников МУЗ «ТРБ» осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, находящимся в ведении Тулунского муниципального района, п.1.4. Заработная плата работников включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством, п. 1.5. Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре, п. 1.6. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, п. 1.7., л.д. 38-48.
Постановлением главы администрации муниципального района МО «Тулунский район» *** от ...... с ...... (п.1) установлена тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении Тулунского муниципального района в размере .......... руб., утверждены межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в соответствии с приложением, л.д. 52, установлена стимулирующая надбавка к тарифной ставке (окладу) в соответствии с присвоенным разрядом ЕТС работникам организаций бюджетной сферы, находящимся в ведении Тулунского муниципального района в размере 14%, в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения. Согласно пункту 2, иные доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда начислять на тарифную ставку (оклад) с учетом стимулирующей надбавки. Пунктом 3 предусмотрено, что сумму стимулирующей надбавки учитывать во всех случаях при исчислении средней заработной платы. Пунктом 4 предусмотрено, что финансирование расходов, связанных с реализацией п.1 настоящего постановления, осуществлять за счет средств бюджета Тулунского муниципального района, л.д. 51.
В силу ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В соответствии с требованиями ст. 133.1. ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В силу ст. 133 ч. 3 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ.
ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ с внесенными в него изменениями от 24.06.2008 № 91-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П, с 01.01.2009г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме - 4330 руб. в месяц.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положения ст. 315 ТК РФ предусматривают, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу требований ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.
В соответствии с решением Исполнительного комитета Иркутского областного Совета народных депутатов от 08.04.1991 № 198 «О районном регулировании заработной платы в угледобывающих районах Иркутской области» единый районный коэффициент к заработной плате для всех работающих на территории Черемховского, Тулунского районов установлен в размере 1,3.
Принимая во внимание положения вышеуказанных норм, судом установлено, что в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, законодатель установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд. Механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы гарантированной на территории Российской Федерации. Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.
Доказательств, свидетельствующих о том, что истцом за оспариваемый период не выполнена норма рабочего времени на полную ставку машиниста по стирке белья и 0,5 ставки рабочей прачечной, ответчиками суду не представлено.
Следовательно, суд, с учетом применения вышеуказанных норм, приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы истца при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже, чем 6928 руб. (МРОТ 4330 руб. + 30% процентная надбавка за стаж + 30% районный коэффициент).
Согласно представленным сторонами доказательствам, начисленная заработная плата истца за период с ...... по ...... по тарифной ставке машиниста по стирке белья составляет: за сентябрь из расчета: .......... руб. (оплата по табелю) + .......... (доплата за стаж) + .......... руб. (доплата до МРОТ) + .......... (30% районный коэффициент и 30% северная надбавка), всего в сентябре ....... начислено - .......... руб.; за октябрь - .......... руб. (оплата по табелю) + .......... (доплата за стаж) + .......... руб. (доплата до МРОТ) + .......... (30% районный коэффициент и 30% северная надбавка), всего в октябре ....... начислено - .......... руб.; за ноябрь - .......... руб. (оплата по табелю) + .......... (доплата за стаж) + .......... (30% районный коэффициент и 30% северная надбавка), итого в ноябре ....... начислено - .......... руб.
Начисленная заработная плата истца за период с ...... по ......, по 0,5 ставке по совместительству рабочей прачечной составляет: за сентябрь из расчета: .......... (оплата по табелю) + .......... (30% районный коэффициент и 30% северная надбавка), итого в сентябре ....... начислено - .......... руб., аналогично за октябрь и ноябрь ....... Таким образом, начисленная заработная плата истца, за указанный период времени не соответствует требованиям закона.
С учетом вышеизложенного, суд находит требования иска подлежащими удовлетворению в части признания незаконным выплату заработной платы больницей с ...... по ...... менее МРОТ установленного федеральным законом о МРОТ без учета районного коэффициента и северной надбавки, взыскания разницы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за вышеуказанный период с ответчика МУЗ «Тулунская районная больница» за фактически отработанное истцом время в должности машиниста по стирке белья на полную ставку и по совместительству по 0,5 ставки рабочей прачечной.
В силу ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Факт работы истца по совместительству подтверждается трудовым договором, а также приказом работодателя *** от ......, л.д. 59, 60-61, представленными представителем ответчика в судебное заседание.
Проверив расчет истца согласно иску, суд считает необходимым взыскать с ответчика МУЗ «Тулунская районная больница» в пользу истца размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь ......., исходя из следующего: по тарифной ставке машиниста по стирке белья за сентябрь .......... руб., за октябрь .......... руб., за ноябрь .......... руб.; за совместительство по 0,5 ставке рабочей прачечной за сентябрь, октябрь и ноябрь .......: .......... руб. х 3 мес. = .......... руб.; всего по ставке машиниста по стирке белья и 0,5 ставки рабочей прачечной по совместительству, сумма, подлежащая взысканию с ответчика МУЗ «Тулунская районная больница» составляет: .......... руб. с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
В удовлетворении требований иска в части обязания больницы производить истцу с ...... ежемесячно полностью отработавшей норму рабочего времени и выполнившей нормы труда начисление заработной платы в размере не ниже установленного МРОТ в РФ с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки суд считает необходимым отказать, учитывая положения ст. 129 ч. 1 ТК РФ согласно которой, заработная плата (оплата труда работника), выплачивается работнику работодателем за выполнение нормы труда за календарный месяц, то есть, за фактически отработанное время, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что заработная плата не может быть установлена судом истцу на будущее время с ......
В силу ст. 98 ГПК РФ ч. 1 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает необходимым взыскать с больницы в пользу истца понесенные по делу судебные расходы в размере .......... руб., расходы за составление иска, данную сумму суд находит разумной.
При этом в удовлетворении всех заявленных исковых требований к ответчику Администрации Тулунского муниципального района суд считает необходимым истцу Данилович М.П., отказать.
В силу ст. 333.36. ч. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В силу ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 333.19. НК РФ с МУЗ «Тулунская районная больница» в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере .......... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 16, 21, 22, 56, 60.1., 129, 130, 133, 135, 144, 148, 282, 315, 316, 317 ТК РФ, ст. ст. 12, 56, 98, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Признать незаконным выплату Данилович М.П. заработную плату за период с ...... по ...... менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Тулунская районная больница» в пользу Данилович М.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с ...... по ...... в должности машиниста по стирке белья и 0,5 ставки по совместительству рабочей прачечной в размере .......... рублей .......... копеек, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Взыскать с МУЗ «Тулунская районная больница» в пользу Данилович М.П. судебные издержки, связанные с составлением искового заявления в размере .......... рублей.
В удовлетворении требований иска в части обязания Муниципальное учреждение здравоохранения «Тулунская районная больница» производить с ...... ежемесячно полностью отработавшей норму рабочего времени и выполнившей нормы труда начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, Данилович М.П. - отказать.
В удовлетворении требований иска о признании незаконным выплату заработной платы с ...... менее минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки, взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь ...... года за период работы в должности машиниста по стирке белья и 0,5 ставки по совместительству рабочей прачечной в сумме .......... рублей, обязании производить с ...... ежемесячно полностью отработавшей норму рабочего времени и выполнившей нормы труда начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, взыскании судебных издержек в размере .......... рублей к Администрации Тулунского муниципального района, Данилович М.П. - отказать.
Взыскать с МУЗ «Тулунская районная больница» в доход государства государственную пошлину в размере .......... рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Тулунский городской суд.
Судья: Н.А.Рыжова