Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
15 февраля 2011 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Евдокименко Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-140 (2011г.) по иску Кочневой Е.В. к муниципальному учреждению здравоохранения (МУЗ) «Тулунская городская больница», муниципальному учреждению «Администрация города Тулуна» о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л
Истец Кочнева Е.В. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы к вышеуказанным ответчикам, указав в обоснование, что она работает в МУЗ «Тулунская городская больница» (далее по тексту - больница) в должности санитарки поликлиники. В силу ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ МРОТ в РФ с 01.01.2009г. установлен в размере 4330 руб. в месяц. Считает, что начисление ей заработной платы не соответствует трудовому законодательству. Установленный на федеральном уровне минимальный размер заработной платы, одна из немногих реальных государственных гарантий по оплате труда работников в России. С 01.09.2007г., утратила силу ч. 2 ст. 129 ТК РФ, согласно которой в величину устанавливаемого федеральным законом МРОТ не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты работникам. Тогда как Конституция, гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного МРОТ. Вместе с тем, с ...... и на момент подачи заявления, истец получает заработную плату начисленную не в соответствии с действующим законодательством РФ. Считает, что ею отработана норма рабочего времени по основному месту работы в полном объеме в сентябре, октябре и ноябре ...... в должности санитарки поликлиники и ей начислена заработная плата согласно штатному расписанию, недоплата до МРОТ составляет: за сентябрь - .......... руб. (..........); за октябрь - .......... руб. (..........); за ноябрь - .......... руб. (..........). Кроме того, в ноябре ....... между истцом и больницей заключены два трудовых договора: трудовой договор на выполнение работы по совместительству в должности санитарки до 0,5 ставки и договор на совмещение с доплатой 50% от основного оклада. Если на ставку выплата заработной платы не менее .......... руб., то на 0,5 ставки не менее .......... руб., и за совмещение, считает необходимым пересчитать в процентном отношении: если .........., то 50% это .......... руб. Следовательно, учитывая, что истцом в ноябре ...... отработана норма рабочего времени до 0,5 ставки в должности санитарки и выполнен объем работы по совмещению, то недоплата по заработной плате в ноябре составляет: за совместительство .......... за совмещение .......... Всего считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере .......... руб. Просит суд взыскать с больницы в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с ...... по ...... в сумме .......... руб.
Истец Кочнева Е.В. в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, требования поддерживает, о чем в материалах дела имеется заявление.
Представитель ответчика - МУ «Администрация г.Тулуна» в судебное заседание не явился, представив в подготовительной части судебного разбирательства от представителя по доверенности Цыгановой Л.Ю. письменные возражения, в которых просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, указав, что в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 21.05.2010 № 8-В10-2 трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Аналогичная позиция содержится в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.07.2010 № 75-В10-2. В силу ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ МРОТ составляет с 01.01.2009г. - 4330 руб. в месяц. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата истца соответствует требованиям закона и условиям заключенного между МУЗ «ТГБ» и истцом трудового договора. Считает требования истца не подлежащими удовлетворению.
Представитель ответчика - МУЗ «Тулунская городская больница» в судебное заседание не явился, в подготовительной части судебного разбирательства от представителя по доверенности Доловой Н.В. поступило заявление, в котором она просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие, указав в письменных возражениях, что в соответствии с ФЗ от 19.06.00 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ) одновременно на всей территории РФ с 01.01.2009г. установлен МРОТ в сумме 4330 руб. в месяц. Согласно разъяснению Минздравсоцразвития РФ от 13.05.2010 № 22-1/10/2-3944, Президиум Верховного Суда РФ не является правотворческим органом, а его разъяснение от 10.03.2010г., согласно которому размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не могут быть ниже МРОТ, 16.06.2010г. отозвано Постановлением Президиума Верховного Суда РФ. МУЗ «ТГБ» является бюджетным учреждением, учредителем является администрация города. Соответственно оплата труда в МУЗ «ТГБ» осуществляется по оплате труда работников учреждений здравоохранения, утвержденное Постановлением мэра городского округа № 1303 от 08.10.2007г. Оплата труда осуществляется на основе тарифной системы, установленной в соответствии с постановлением администрации города. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Кочневой Е.В. начислена и выплачена заработная плата в полном объеме, а также с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Просит суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований.
Изучив материалы дела, представленные суду письменные возражения представителей ответчиков, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно иску, поступившему в суд ...... входящий ***, спорный период определен истцом - с ...... по ......, л.д. 2-3.
В обоснование иска истцом суду представлены следующие доказательства.
Трудовая книжка, из которой усматривается, что истец принята на работу в МУЗ «ТГБ» санитаркой в поликлинику, приказ *** от ......, что подтверждается выпиской из приказа о приеме на работу, л.д. 4-7, 13 соответственно.
Расчетные листки о заработной плате Кочневой Е.В., из которых усматривается, что за сентябрь ....... ей начислена заработная плата в размере .......... руб. из них: оплата по табелю .......... руб., доплата за совместительство ..........., доплата до МРОТ .......... руб., северная надбавка за совместительство .......... руб., районный коэффициент за совместительство .......... руб., северная надбавка .......... руб., районный коэффициент .......... руб.; за октябрь .......... руб. из них: оплата по табелю .......... руб., доплата до МРОТ .........., северная надбавка .......... руб., районный коэффициент .......... руб.; за ноябрь .......... руб. из них: оплата по табелю .......... руб., доплата за совмещение .......... руб., доплата до МРОТ .......... руб., северная надбавка .......... руб., районный коэффициент .......... руб., л.д. 9-11.
Трудовой договор на совместительство, согласно которому истец принята по совместительству санитаркой в поликлинику МУЗ «Тулунская городская больница» на 0,5 ставки с ...... по ......, л.д. 14.
Трудовой договор на совмещение, согласно которому истец принята по совмещению санитаркой в поликлинику МУЗ «Тулунская городская больница» и ей установлена ежемесячная заработная плата в процентном отношении в зависимости от основного оклада до 50% с ...... по ......, л.д. 15.
В обоснование возражений представителем ответчика МУЗ «Тулунская городская больница» суду представлены следующие доказательства.
Свидетельства о постановке на учет МУЗ «Тулунская городская больница» в налоговом органе от ......, л.д. 37; свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц МУЗ «Тулунская городская больница» от ......, л.д. 38; Устав МУЗ «Тулунская городская больница» в пункте 1.1. указано, что учреждение является лечебно-профилактическим учреждением МО **** и финансируется из бюджета города. Учредителем и собственником имущества является МУ «Администрация г.Тулуна». Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета, печать, обладает обособленным имуществом, может осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Финансовое обеспечение деятельности учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета и других источников, 39-48; распоряжение о назначении Д. на должность главного врача «МУЗ «ТГБ» от ...... ***, л.д. 49; а также справки о заработной плате истца за период с сентября по ноябрь ......., л.д. 50-51; заявление истца о приеме на работу, л.д. 58; трудовой договор *** от ......, л.д. 55; заявление истца о разрешении совмещения на 50% в должности санитарки поликлиники с ...... с приложением трудового договора на совмещение, л.д. 60, 57; заявление истца о разрешении совместительства 0,5 ставки санитарки поликлиники с ...... с приложением трудового договора на совместительство, 59, 56.
Представителем ответчика - МУ «Администрации города Тулуна» в обоснование возражений суду представлены следующие доказательства.
Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц - Муниципальное учреждение «Администрация городского округа муниципального образования - «город Тулун», л.д. 30.
Постановлением мэра ГО № 191 от 29.02.2008 с 01.01.2008 (п.1) установлена тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципального образования «город Тулун» в размере 1404,15 руб. и межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС. Согласно постановлению тарифные ставки (оклады) работников со второго по восемнадцатый разряд ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленной пунктом 1 настоящего постановления на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент, с приложением к постановлению, 31-32, 33.
В силу ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В соответствии с требованиями ст. 133.1. ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В силу ст. 133 ч. 3 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ.
ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ с внесенными в него изменениями от 24.06.2008 № 91-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П, с 01.01.2009г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме - 4330 руб. в месяц.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положения ст. 315 ТК РФ предусматривают, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу требований ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 предоставлено право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.
В соответствии с решением Исполнительного комитета Иркутского областного Совета народных депутатов от 08.04.1991 № 198 «О районном регулировании заработной платы в угледобывающих районах Иркутской области» единый районный коэффициент к заработной плате для всех работающих на территории Черемховского, Тулунского районов установлен в размере 1,3.
Принимая во внимание положения вышеуказанных норм, судом установлено, что в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, законодатель установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы гарантированной на территории Российской Федерации. Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.
Доказательств, свидетельствующих о том, что истцом за оспариваемый период не выполнена норма рабочего времени, ответчиками суду не представлено.
Следовательно, суд, с учетом применения вышеуказанных норм, приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы истца при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже, чем 6928 руб. (МРОТ 4330 руб. + 30% процентная надбавка за стаж + 30% районный коэффициент).
Согласно представленным сторонами доказательствам, начисленная заработная плата истца за период с ...... по ...... по тарифной ставке по основному месту работы, санитарки поликлиники составляет: за сентябрь из расчета: .......... руб. (оплата по табелю) + .......... руб. (30% районный коэффициент и 30% северная надбавка) + .......... руб. (доплата до МРОТ), всего в сентябре ...... начислено - .......... руб.; за октябрь - .......... руб. (оплата по табелю) + .......... руб. (30% районный коэффициент и 30% северная надбавка) + .......... руб. (доплата до МРОТ), всего в октябре ....... начислено - .......... руб.; за ноябрь - .......... руб. (оплата по табелю) + .......... руб. (доплата за расширенный объем работ) + .......... (30% районный коэффициент и 30% северная надбавка) + .......... руб. (доплата до МРОТ), итого в ноябре ....... начислено - .......... руб.
Начисленная заработная плата истца за период с ...... по ......, по 0,5 ставке по совместительству санитаркой поликлиники составляет: за сентябрь из расчета: .......... (оплата по табелю) + .......... (30% районный коэффициент и 30% северная надбавка) + .......... руб. (доплата до МРОТ), итого в сентябре ...... начислено - .......... руб.; за ноябрь - .......... (оплата по табелю) + .......... руб. (30% районный коэффициент и 30% северная надбавка) + .......... руб. (доплата до МРОТ), итого в ноябре ...... начислено - .......... руб. Таким образом, начисленная заработная плата истца, за указанный период времени не соответствует требованиям закона.
С учетом вышеизложенного, суд находит требования иска подлежащими удовлетворению в части взыскания разницы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за вышеуказанный период с ответчика МУЗ «Тулунская городская больница» за фактически отработанное истцом время в должности санитарки поликлиники и по совместительству по 0,5 ставки санитарки поликлиники.
В силу ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Факт работы истца по совместительству подтверждается трудовым договором, л.д. 14.
Согласно ст. 60.2. ТК РФ предусмотрено совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Проверив расчет истца согласно иску, суд считает необходимым взыскать с ответчика МУЗ «Тулунская городская больница» в пользу истца размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь ...... исходя из следующего: по тарифной ставке по основному месту работы санитарки поликлиники за сентябрь .......... руб., за октябрь .......... руб., за ноябрь .......... руб.; за совместительство по 0,5 ставке санитарки поликлиники за сентябрь .......... руб. = .......... руб., за ноябрь .......... руб. = .......... руб.; всего по ставке санитарки поликлиники и 0,5 ставки санитарки поликлиники по совместительству, сумма, подлежащая взысканию с ответчика МУЗ «Тулунская городская больница» составляет: (.......... руб. с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
При этом в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с ...... по ...... к ответчику МУ «Администрация города Тулуна» суд считает необходимым истцу Кочневой Е.В., отказать.
В силу ст. 333.36. ч. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В силу ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 333.19. НК РФ с МУЗ «Тулунская городская больница» в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере .......... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 16, 21, 22, 56, 60.1., 60.2.,129, 130, 133, 135, 144, 148, 151, 282, 315, 316, 317 ТК РФ, ст. ст. 12, 56, 98, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Тулунская городская больница» в пользу Кочневой Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с ...... по ...... в должности санитарки поликлиники, 0,5 ставки по совместительству санитарки поликлиники и за совмещение санитарки поликлиники 50% в размере .......... рублей .......... копеек, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
В удовлетворении требований иска о взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь ...... года за период работы в должности санитарки поликлиники, 0,5 ставки по совместительству санитарки поликлиники и за совмещение санитарки поликлиники 50% в размере .......... рублей к муниципальному учреждению «Администрация города Тулуна», Кочневой Е.В. - отказать.
Взыскать с МУЗ «Тулунская городская больница» в доход государства государственную пошлину в размере .......... рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Тулунский городской суд.
Судья: Н.А.Рыжова