Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 28 июля 2011 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Анхоновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-762 (2011г.) по иску Лопатиной В.А. к Муниципальному образовательному учреждению средне общеобразовательной школе № 1 (МОУ СОШ № 1), Муниципальному учреждению «Администрация города Тулуна» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности на работодателя по начислению заработной платы в соответствии с законом, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л Истец Лопатина В.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчикам МУ «Администрация города Тулуна» (далее - администрация города) и МОУ СОШ № 1 (далее - школа), указав в обоснование, что она работает в школе в должности уборщика служебных помещений. За последние три месяца: март, апрель и май 2011г. ей начислялась и выплачивалась заработная плата менее 6928 рублей. С размером начисленной и выплаченной ей заработной платы не согласна. Так, за март, апрель и май 2011г. ей начислена и выплачена заработная плата - .......... руб. в месяц. В силу ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ с 01.01.2009г. установлен - 4330 руб. в месяц. Считает, что в силу ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 144, 147 ч. 1, 148, 315-317 ТК РФ ее заработная плата не может быть ниже 6928 руб. (МРОТ 4330 руб. + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж). Поскольку она отработала полный рабочий день, соответственно ей должны платить заработную плату в размере не менее МРОТ с учетом районного и надбавки за стаж. Согласно расчету задолженности, изложенному в исковом заявлении, недоначисленная и невыплаченная заработная плата истца составляет: за март 6928-..........=..........., апрель 6928-.......... = ..........., май 6928-.......... = .......... руб., всего .......... руб. Просит суд взыскать со школы в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель, май 2011г. в размере ..........., компенсацию морального вреда за незаконные действия работодателя по начислению заработной платы .......... руб., возложить на школу обязанность по начислению и выплате заработной платы в дальнейшем в соответствии с законом, не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка, районный коэффициент). Обязать администрацию города профинансировать выплату взысканных сумм. Истец Лопатина В.А. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела уведомлена надлежаще, просила суд рассмотреть иск в ее отсутствие, о чем в материалах дела имеется заявление. Представитель ответчика - МУ «Администрация города Тулуна» в судебное заседание не явился, от представителя по доверенности Петровой О.Я. поступили письменные возражения, в которых просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, указав, что заработная плата истца соответствует требованиям закона и условиям заключенного с ней трудового договора. Оснований для взыскания морального вреда в пользу истца не имеется. Считает требования истца не подлежащими удовлетворению. Представитель ответчика - МОУ СОШ № 1 в судебное заседание не явился, от руководителя школы поступило заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие, указав в письменных возражениях, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата истца соответствует требованиям закона и условиями заключенного с ней трудового договора. Оснований для взыскания морального вреда не имеется. Считает требования истца не подлежащими удовлетворению. Изучив материалы дела, учитывая письменные возражения ответчиков, суд приходит к следующему. Согласно статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно иску спорный период определен истцом - с ...... по ...... Суд установил, что истец состоит в трудовых отношениях со школой, данный факт подтверждается трудовой книжкой истца с внесением записи о принятии на работу ...... постоянно на должность уборщика служебных помещений. В силу ст. 12 ч. 1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно справке школы начисленная заработная плата истца за выполнение работы за 2011 год составляет: в марте - .......... руб., в апреле - .......... руб., в мае - .......... руб., л.д. 11. Согласно Уставу МОУ СОШ № 1, утвержденному ...... № ***, школа является муниципальным общеобразовательным учреждением. Учредителем и собственником имущества школы является МУ «Администрация городского округа муниципального образования - «город Тулун». Школа является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обладает обособленным имуществом, может от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредитель несет ответственность по обязательствам школы в случаях и пределах, установленных гражданским законодательством РФ. Согласно коллективному договору на 2009-2011г.г., утвержденному на собрании трудового коллектива школы, протокол № *** от ......, пунктом 4.2 предусмотрено, что администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). Пунктом 4.3. договора предусмотрено, что заработная плата выдается два раза в месяц, 10 и 25 числа. Статья 133 ч. 3 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий. Постановлением мэра ГО № 191 от 29.02.08 с 01.01.08 (п.1) установлена тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципального образования «город Тулун» в размере 1404,15 руб. и межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС. Согласно постановлению тарифные ставки (оклады) работников со второго по восемнадцатый разряд ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленной пунктом 1 настоящего постановления на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент, с приложением к постановлению. Постановлением мэра ГО № 295 от 07.04.09 «О повышении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - «город Тулун» повышен в 1,14 раза с 01.04.09г. Согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ с внесенными в него изменениями, с 01.01.2009г. МРОТ равен - 4330 руб. в месяц. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, суд, с учетом применения вышеуказанных норм, приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы истца при выполнении нормы рабочего времени за март, апрель и май 2011г. не может быть ниже, чем 6928 руб. (МРОТ 4330 руб. + 30% процентная надбавка за стаж + 30% районный коэффициент). Таким образом, начисленная заработная плата истца при выполнении нормы рабочего времени за указанный период не может быть ниже 6928 руб., следовательно, заработная плата истца за указанный период времени не соответствует требованиям закона. Суд считает необходимым взыскать со школы в пользу истца размер недоначисленной заработной платы за период с ...... по ......, исходя из следующего расчета: 6928 руб. - .......... руб. = .......... руб., аналогично за апрель и май 2011г. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март, апрель и май 2011г. составляет .......... руб. х 3 месяца = .......... руб. с правом работодателя обязательного налогового вычета. В удовлетворении требований иска в части обязания школы по начислению и выплате истцу заработной платы в дальнейшем в соответствии с законом, не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка, районный коэффициент) суд считает необходимым отказать, учитывая норму ст. 129 ч. 1 ТК РФ согласно которой, заработная плата (оплата труда работника), выплачивается работнику работодателем за выполнение нормы труда за календарный месяц, то есть, за фактически отработанное время, в связи с чем, заработная плата истцу не может быть установлена судом с ...... на будущее время. В силу ст. 237 ч. 1 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, часть 2. Согласно разъяснению Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, пункт 63. Удовлетворяя требования иска в части компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, принимает во внимание степень вины работодателя в части выплаты заработной платы в нарушение трудового законодательства за март, апрель и май 2011г., вместе с тем, учитывая, что тяжких необратимых последствий для истца не наступило, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, взыскав в пользу истца со школы компенсацию морального вреда в размере .......... руб., отказав в удовлетворении оставшейся части иска компенсации морального вреда в размере .......... руб. При этом в удовлетворении всех заявленных исковых требований к ответчику МУ «Администрация города Тулуна» суд считает необходимым истцу отказать. В силу ст. 333.36. ч. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В силу ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст. 333.19. НК РФ с МОУ СОШ № 1 в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 16, 21, 22, 133, 135, 144, 148, 237, 315, 316, 317 ТК РФ, 333.19, 333.36 НК РФ, ст. ст. 12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средне общеобразовательной школы № 1 в пользу Лопатиной В.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ...... по ...... в размере .......... (..........) рублей с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Взыскать с МОУ СОШ № 1 в пользу Лопатиной В.А. компенсацию морального вреда в размере .......... (..........) рублей. В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере .......... рублей к МОУ СОШ № 1, Лопатиной В.А. - отказать. В удовлетворении требований иска в части обязания МОУ СОШ № 1 по начислению и выплате заработной платы в дальнейшем в соответствии с законом, не ниже суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка, районный коэффициент), Лопатиной В.А. - отказать. В удовлетворении требований иска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ...... по ...... в размере .......... рублей, компенсации морального вреда в размере .......... рублей, обязании по начислению и выплате заработной платы в дальнейшем в соответствии с законом, не ниже суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка, районный коэффициент), обязании профинансировать выплату взысканных сумм к Муниципальному учреждению «Администрация города Тулуна», Лопатиной В.А. - отказать. Взыскать с МОУ СОШ № 1 в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Тулунский городской суд. Судья: Н.А.Рыжова