Р Е Ш Е Н И Е

                                        И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

       19 июля 2011 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Анхоновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-701 (2011г.) по иску Шакур Н.А. к Муниципальному образовательному учреждению средне общеобразовательной школе № 1 (МОУ СОШ № 1), Муниципальному учреждению «Администрация города Тулуна» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности на работодателя по начислению заработной платы в соответствии с законом, компенсации морального вреда

                                                          У С Т А Н О В И Л

       Истец Шакур Н.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчикам МУ «Администрация города Тулуна» (далее - администрация города) и МОУ СОШ № 1 (далее - школа), указав в обоснование, что она работает в школе в должности уборщика служебных помещений. За последние три месяца март, апрель и май 2011г. ей начислялась и выплачивалась заработная плата менее 6928 рублей. С начисленной и выплаченной ей заработной платой не согласна. Так, в марте ей начислена заработная плата .......... руб., в апреле 2011г. - .......... руб., в мае - .......... руб., указав, что в силу ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ с 01.01.2009г. установлен в сумме - 4330 руб. в месяц.

      Считает, что в силу ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 144, 147 ч. 1, 148, 315-317 ТК РФ ее заработная плата не может быть ниже 6928 руб. (МРОТ 4330 руб. + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж). Поскольку она отработала полный рабочий день, соответственно ей должны платить заработную плату в размере не менее МРОТ с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж.

     Согласно расчету задолженности, изложенному в исковом заявлении, недоначисленная и невыплаченная заработная плата истца составляет: в марте 6928-..........=..........., в апреле 6928-.......... = ..........., в мае ..........-6928 = .......... руб., всего .......... руб.

     Просит суд взыскать со школы в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель, май 2011г. в размере .......... руб., компенсацию морального вреда за незаконные действия работодателя по начислению заработной платы в размере .......... руб., возложить на школу обязанность по начислению и выплате заработной платы в дальнейшем в соответствии с законом, не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка, районный коэффициент). Обязать МУ «Администрация города Тулуна» профинансировать выплату взысканных сумм.

     Истец Шакур Н.А. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела уведомлена надлежаще, просила суд рассмотреть иск в ее отсутствие, о чем в материалах дела имеется заявление.

     Представитель ответчика - МУ «Администрация города Тулуна» в судебное заседание не явился, в подготовительной части судебного разбирательства от представителя по доверенности Петровой О.Я. поступили письменные возражения, в которых просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, указав, что истцу выплачивается заработная плата в соответствии с требованиями закона, трудовым договором и действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оснований для компенсации морального вреда не имеется. Считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

    Представитель ответчика - МОУ СОШ № 1 в судебное заседание не явился, в подготовительной части судебного разбирательства от руководителя школы поступило заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие, указав в письменных возражениях, что МРОТ составляет с 01.01.2009г. 4330 руб. в месяц. В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата истца соответствует требованиям закона и условиями заключенного с ней трудового договора. Оснований для взыскания морального вреда не имеется, поскольку моральный вред подлежит взысканию в случаях, прямо перечисленных в ТК РФ при наличии вины работодателя, таких как дискриминация, принудительный труд, незаконное увольнение, повреждение здоровья в случае несчастного случая на производстве. Считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

      Изучив материалы дела, принимая во внимание письменные возражения ответчиков МУ «Администрация города Тулуна», МОУ СОШ № 1, суд приходит к следующему.

      Согласно статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

      В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

      В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     Согласно иску спорный период определен истцом - с ...... по ......

     Суд установил, что истец состоит в трудовых отношениях со школой, данный факт подтверждается трудовой книжкой с внесением записи о принятии на работу ...... на должность уборщика служебных помещений на время отпуска по уходу за ребенком другого работника.

     Согласно трудовому договору № *** от ...... Шакур Н.А. принята на работу в школу уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки на период больничного уборщика служебных помещений И., срок действия договора с ......, л.д. 6-7.

     В силу ст. 12 ч. 1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

     В силу ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

     Согласно справке школы начисленная заработная плата истца за выполнение работы за 2011 год составляет: в марте - .......... руб., в апреле - .......... руб. и .......... руб. за 3 дня по совместительству, в мае - .......... руб. и .......... руб. за 2 дня по совместительству, л.д. 5.

     Согласно Уставу школы, утвержденному ...... № ***, школа является МОУ. Учредителем и собственником имущества школы является администрация города. Школа является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обладает обособленным имуществом, может от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредитель несет ответственность по обязательствам школы в случаях и пределах, установленных гражданским законодательством РФ. Школа имеет печать установленного образца со своим наименованием, штампы, бланки и другую атрибутику.

    Согласно коллективному договору на 2009-2011г.г., утвержденному на собрании трудового коллектива школы, протокол № *** от ......, пунктом 4.2 предусмотрено, что администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). Пунктом 4.3. договора предусмотрено, что заработная плата выдается два раза в месяц, 10 и 25 числа.

     Статья 133 ч. 3 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Согласно ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

     Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.

     Постановлением мэра ГО № 191 от 29.02.08 с 01.01.08 (п.1) установлена тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципального образования «город Тулун» в размере 1404,15 руб. и межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС. Согласно постановлению тарифные ставки (оклады) работников со второго по восемнадцатый разряд ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленной пунктом 1 настоящего постановления на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент; с приложением к постановлению размеров тарифных ставок.

     Постановлением мэра ГО № 295 от 07.04.09 «О повышении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - «город Тулун» повышен в 1,14 раза с 01.04.09г.

     Согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ с внесенными в него изменениями, с 01.01.2009г. установлен МРОТ - 4330 руб. в месяц.

     Суд, с учетом применения вышеуказанных норм, приходит к выводу о том, что МРОТ истца при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже, чем 6928 руб. (МРОТ 4330 руб. + 30% процентная надбавка за стаж + 30% районный коэффициент), следовательно, заработная плата истца согласно иску, не соответствует закону.

     Суд находит требования иска подлежащими удовлетворению в части взыскания разницы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта по май 2011г. со школы за фактически отработанное истцом время в должности уборщика служебных помещений по основному месту работы и за совместительство, исходя из следующего расчета: по основному месту работы - за март 2011г. 6928 руб. - .......... руб. = .......... руб., за апрель 2011г. 6928 руб. - .......... руб. = .......... руб., за май 2011г. 6928 руб. - .......... руб. = .......... руб. За работу по совместительству - 3 дня в апреле 2011г. 6928 руб. /.......... х 3 дня = .......... руб./0.5 ставки = .......... руб. - .......... руб. = .......... руб., 2 дня в мае 2011г. 6928 руб./.......... х 2 дня = .......... руб./0.5 ставки = .......... руб. - .......... руб. = .......... руб., что составляет: ..........-.......... (..........+..........+..........-..........+..........-..........) рублей, с правом работодателя обязательного налогового вычета.

     В удовлетворении требований иска в части обязания школы по начислению и выплате истцу заработной платы в дальнейшем в соответствии с законом, а именно, не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка, районный коэффициент) следует отказать, учитывая ст. 129 ч. 1 ТК РФ согласно которой, заработная плата (оплата труда работника) выплачивается работнику работодателем за выполнение нормы труда за календарный месяц, то есть, за фактически отработанное время, следовательно, заработная плата не может быть установлена судом истцу с ...... на будущее время.

     В силу ст. 237 ч. 1 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, часть 2.

     Согласно разъяснению Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, пункт 63.

     Суд исходит из обстоятельств дела, принимает во внимание степень вины работодателя в части выплаты заработной платы в нарушение ТК РФ за март, апрель, май 2011г. менее чем 6928 рублей, в связи с чем, истец испытывала переживания, учитывая, что тяжких необратимых последствий для истца не наступило, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, взыскав в пользу истца со школы компенсацию морального вреда в размере .......... руб., отказав в удовлетворении оставшейся части иска компенсации морального вреда в размере .......... руб.

    В удовлетворении всех требований иска к администрации города суд считает необходимым отказать.

    В силу ст. 333.36. ч. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

     В силу ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

     В силу ст. 333.19. НК РФ с МОУ СОШ № 1 в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей.

     На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 16, 21, 22, 56, 60.1., 129, 130, 133, 135, 144, 148, 282, 315, 316, 317, 392 ТК РФ, ст. ст. 12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                   Р Е Ш И Л

     Исковые требования Шакур Н.А. удовлетворить - частично.

     Взыскать с МОУ СОШ № 1 в пользу Шакур Н.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ...... по ...... в размере .......... (..........) рублей .......... копеек с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.

     Взыскать с МОУ СОШ № 1 в пользу Шакур Н.А. компенсацию морального вреда в размере .......... (..........) рублей.

     В удовлетворении оставшейся части исковых требований о компенсации морального вреда в размере .......... рублей к МОУ СОШ № 1, Шакур Н.А. - отказать.

     В удовлетворении требований иска в части обязания МОУ СОШ № 1 по начислению и выплате заработной платы в дальнейшем, в соответствии с законом, не ниже суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка, районный коэффициент), Шакур Н.А. - отказать.

     В удовлетворении требований иска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ...... по ...... в размере .......... рублей, компенсации морального вреда .......... рублей, обязании по начислению и выплате заработной платы в дальнейшем в соответствии с законом не ниже суммы МРОТ установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка, районный коэффициент), обязании профинансировать выплату взысканных сумм к МУ «Администрация города Тулуна», Шакур Н.А. - отказать.

     Взыскать с МОУ СОШ № 1 в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.

     Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Тулунский городской суд.

     Судья: Н.А.Рыжова