Р Е Ш Е Н И Е

                                        И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

       28 сентября 2011 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Захарченко Е.Г., с участием представителя ответчика МУЗ «Тулунская районная больница» Кравченко П.В. по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-942 (2011г.) по иску Бычковой О.М. к МУЗ «Тулунская районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в связи с неправильным применением МРОТ, компенсации морального вреда, судебных расходов

                                                           У С Т А Н О В И Л

       Истец Бычкова О.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику МУЗ «Тулунская районная больница» (далее - больница), указав в обоснование, что она работает в больнице с ...... в должности санитарки на полную ставку на полный рабочий день, а также по совмещению в должности санитарки на 0,25 ставки. За май месяц 2011г. ей начислена и выплачена заработная плата по полной ставке менее 6928 рублей. С размером начисленной и выплаченной ей заработной платы она не согласна. Так, ей начислена и выплачена заработная плата: в мае 2011г. по основной работе и по совмещению - .......... руб. Указывает, что в силу ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ с 01.01.2009г. установлен в сумме - 4330 руб. в месяц, в силу ст. 1 ФЗ от 01.06.2011 № 106-ФЗ МРОТ в РФ с 01.06.2011г. установлен в сумме - 4611 руб. в месяц.

      Считает, что в силу ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 144, 147 ч. 1, 148, 315-317 ТК РФ ее заработная плата не может быть ниже, чем 6928 руб. в мае 2011г. (МРОТ 4330 руб. + 30% районный коэффициент + 30% надбавка за стаж). Поскольку она отработала полный рабочий день на одну ставку, соответственно по ставке ей должны платить заработную плату в размере не менее МРОТ с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж за ставку.

      Согласно расчету задолженности, изложенному в исковом заявлении, недоначисленная и невыплаченная заработная плата истца составляет: в мае - 6928 (за ставку) + .......... (0,25 ставки) - .......... = .......... руб.

      Считает, что в связи с неправильным начислением заработной платы нарушаются ее права, в связи с чем, ей работодателем причинен моральный вред.

      Просит суд взыскать с МУЗ «Тулунская районная больница» в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май 2011г. в размере .......... руб., компенсацию морального вреда за незаконные действия по начислению заработной платы в размере .......... руб., судебные расходы по оплате юридической помощи за составление иска в суд в размере .......... руб.

      В судебное заседание истец Бычкова О.М. не явилась, о дне рассмотрения дела уведомлена была надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое заказное уведомление № ***, в подготовительной части судебного заседания от истца поступило ходатайство, в котором она просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя, не указав какого именно представителя.

      Представитель истца с оформленной в установленном законом порядке доверенностью в судебное заседание не явился.

      Представитель ответчика - МУЗ «Тулунская районная больница» Кравченко П.В. действующий на основании выданной ему доверенности, требования иска не признал, указав, что заработная плата истцу в мае 2011 года выплачена в соответствии с законом. Дополнив, что в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Согласно ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего нормы труда), включая оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки) должны быть не менее 4330 руб., а с 01.06.2011г. не менее 4611 руб. Выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области относятся к выплатам компенсационного характера и являются составной частью заработной платы. Оснований для удовлетворения требований иска не усматривает. Просит суд в удовлетворении иска истцу отказать.

     Представитель третьего лица на стороне ответчика - МО «Тулунский район» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела уведомлены были надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка, имеющаяся в материалах дела.

      Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

      Согласно статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

      В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

      В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

      Согласно иску спорный период определен истцом - с 01.05.2011г. по 31.05.2011г.

      Суд установил, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком больницей, данный факт подтверждается трудовой книжкой истца с внесением записи о принятии на работу ...... на должность санитарки, согласно приказу № *** от ...... с ...... по ...... исполняет обязанности санитарки по совмещению с оплатой 25% основного оклада.

      В силу ст. 12 ч. 1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

      В силу ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

      Статья 133 ч. 3 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

      В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

      Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.

      Постановлением главы администрации муниципального района МО «Тулунский район» № 23-ПГ от 28.02.2008 с 01.02.2008 (п.1) установлена тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении Тулунского муниципального района в размере 1404,15 руб. и межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в соответствии с приложением, установлена стимулирующая надбавка к тарифной ставке (окладу) в соответствии с присвоенным разрядом ЕТС работникам организаций бюджетной сферы, находящимся в ведении Тулунского муниципального района в размере 14%, в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения. Согласно пункту 2, иные доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда начислять на тарифную ставку (оклад) с учетом стимулирующей надбавки. Пунктом 3 предусмотрено, что сумму стимулирующей надбавки учитывать во всех случаях при исчислении средней заработной платы. Пунктом 4 предусмотрено, что финансирование расходов, связанных с реализацией п.1 настоящего постановления, осуществлять за счет средств бюджета Тулунского муниципального района, с приложением к постановлению.

       Согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ с внесенными в него изменениями, с 01.01.2009г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме - 4330 руб. в месяц.

       Согласно ст. 1 ФЗ от 01.06.2011 № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011г. установлен в сумме - 4611 руб. в месяц.

       Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год принятым 08.06.2011г. (зарегистрировано министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области 08.06.2011 № 184) в целях установления размера минимальной заработной платы в Иркутской области, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ для работников организаций, расположенных в муниципальных образованиях - г.Тулун и Тулунский район Иркутской области, с 01.06.2011г. установлен размер минимальной заработной платы в сумме 4611 рублей, с 01.09.2011г. в сумме 5121 рубль, статья 1.

       В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

       Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

       Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном ст. 133.1 ТК РФ, за исключением организацией, финансируемых из федерального бюджета, статья 3.

       Настоящее соглашение действует с 1 июня 2011 года по 31 декабря 2011 года.

       Следовательно, суд, с учетом применения вышеуказанных норм, приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы истца при выполнении нормы рабочего времени за май 2011г. не может быть ниже, чем 6928 руб. по каждой ставке (МРОТ 4330 руб. + 30% процентная надбавка за стаж + 30% районный коэффициент).

      Согласно представленным суду доказательствам, начисленная заработная плата истца за май 2011г. за 1,25 ставки составляет - .........., л.д. 4, 5.

      Таким образом, начисленная заработная плата истца за полную ставку при выполнении нормы рабочего времени в мае 2011г. не может быть ниже, чем 6928 руб., следовательно, заработная плата истца за май за 1,25 ставки, не соответствует требованиям закона.

      Суд находит требования иска в части признания незаконным выплаты истцу заработной платы за май 2011 года, включая 0,25 ставки подлежащими удовлетворению, взыскания разницы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с больницы.

      Разница недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца за май 2011 года исходя из фактически отработанной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда по 1,25 ставке в мае - 6928 руб. (полная ставка) + .......... руб. (0,25 ставки) = .......... - .......... руб. = .......... руб., с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.

    Истец Бычкова О.М. согласно иску просила суд взыскать с больницы в ее пользу компенсацию морального вреда в размере .......... руб., обосновывая моральный вред незаконными действиями работодателя по выплате ей заработной платы с нарушением требований трудового законодательства.

    В силу ст. 237 ч. 1 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, часть 2.

    Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем требований трудового законодательства в части выплаты истцу заработной платы за оспариваемый истцом период, то есть, ниже, чем 6928 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении требований иска в части компенсации морального вреда.

    Согласно разъяснению Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, пункт 63.

    Удовлетворяя требования иска о компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, принимает во внимание степень вины работодателя в части выплаты заработной платы в нарушение трудового законодательства за период с 01.05.2011г. по 31.05.2011г., однако учитывая, что тяжких необратимых последствий для истца не наступило, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, взыскав в пользу истца с больницы компенсацию морального вреда в размере .......... руб., отказав в удовлетворении оставшейся части иска в размере .......... руб.

    В силу ст. 98 ГПК РФ ч. 1 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.        

    Суд считает необходимым взыскать с больницы в пользу истца судебные расходы согласно договору оказания юридических услуг (за составление иска) в размере .......... руб., данную сумму суд находит разумной.

     На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 16, 21, 22, 133, 135, 144, 148, 237, 315, 316, 317 ТК РФ, ст. ст. 12, 56, 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                 Р Е Ш И Л

     Исковые требования Бычковой О.М. - удовлетворить частично.

     Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Тулунская районная больница» в пользу Бычковой О.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 мая 2011 года по 31 мая 2011 года в размере .......... (..........) рублей .......... копеек с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.

     Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Тулунская районная больница» в пользу Бычковой О.М. компенсацию морального вреда в размере .......... (..........) рублей.

    В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере .......... рублей к МУЗ «Тулунская районная больница», Бычковой О.М. - отказать.

    Взыскать с МУЗ «Тулунская районная больница» в пользу Бычковой О.М. судебные издержки в размере .......... (..........) рублей за составление иска.

Взыскать с МУЗ «Тулунская районная больница» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Тулунский городской суд.

    Судья: Н.А.Рыжова