Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 09 сентября 2011 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Захарченко Е.Г., с участием истца Климчик Д.А., ответчика директора МОУ «Гимназия» Жигачевой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-782 (2011г.) по иску Климчик Д.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Гимназии города Тулуна, МУ «Администрация города Тулуна» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в связи с неправильным применением МРОТ, возложении обязанности на работодателя по начислению заработной платы в соответствии с законом У С Т А Н О В И Л Истец Климчик Д.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчикам МОУ Гимназия (далее - гимназия), МУ «Администрация города Тулуна» (далее - администрация), указав в обоснование, что она работает в гимназии в должности гардеробщицы. Указывает, что в силу ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ с 01.01.2009г. установлен в сумме - 4330 руб. в месяц, в силу ст. 1 ФЗ от 01.06.2011 № 106-ФЗ МРОТ в РФ с 01.06.2011г. установлен в сумме - 4611 руб. в месяц. Ссылаясь на ст. ст. 144, 129, 130, 315, 316, 317 ТК РФ, истец указывает в иске, что ее заработная плата при выполнении нормы рабочего времени с учетом стимулирующих и компенсационных выплат не могла быть ниже, чем 7620 руб., т.е. МРОТ 4330 руб. + 30% процентная надбавка за стаж + 30% районный коэффициент. Вместе с тем, начисленная заработная плата за полную ставку составила: за апрель 2011г. - .......... руб., за май 2011г. - .......... руб., за июнь 2011г. - .......... руб. Указывает, что с учетом норм трудового законодательства начисленная заработная плата должна была составлять: за апрель 2011г. .......... руб., май 2011г. - .......... руб., июнь - .......... руб., таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: за апрель .......... руб. - .......... руб. = .......... руб., за май ..........-.......... = .......... руб., за июнь - .......... руб. - .......... руб. = .......... руб. Всего за 3 месяца недоначислено и невыплачено .......... руб. Просит суд взыскать с гимназии в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2011г. в размере .......... руб., возложить на гимназию обязанность по начислению и выплате заработной платы в дальнейшем в соответствии с законом, не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка, районный коэффициент). Обязать администрацию профинансировать выплату взысканных сумм. В судебном заседании истец Климчик Д.А. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Представитель ответчика - директор МОУ Гимназия Жигачева Л.В. требования иска не признала, письменные возражения представителя ответчика МУ «Администрация города Тулуна» поддержала. Представитель ответчика - МУ «Администрация города Тулуна» в судебное заседание не явился, от представителя по доверенности П. поступили письменные возражения, в которых просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, указав, что в соответствии с требованиями закона, трудовым договором и действующими у работодателя системами оплаты труда, заработная плата истцу выплачивается в соответствии с требованиями закона. Просит суд в удовлетворении иска отказать. Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, принимая во внимание письменные возражения представителя ответчика МУ «Администрация города Тулуна», суд приходит к следующему. Согласно статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно иску спорный период определен истцом - с 01.04.2011г. по 30.06.2011г. Суд установил, что истец состоит в трудовых отношениях с гимназией, данный факт подтверждается трудовой книжкой истца с внесением записи о принятии на работу 12.08.2007г. постоянно на должность гардеробщицы. В силу ст. 12 ч. 1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно Уставу гимназии, утвержденному ...... № ***, гимназия является муниципальным общеобразовательным учреждением. Учредителем и собственником имущества гимназии является администрация города. Гимназия является юридическим лицом, имеет самостоятельную смету, обладает обособленным имуществом, может от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в своем распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных средств ответственность по обязательствам учреждения (субсидиарную ответственность) несет собственник. Собственник несет субсидиарную ответственность по обязательствам гимназии в случаях и пределах, установленных гражданским законодательством РФ. Гимназия имеет печать установленного образца со своим наименованием, штампы, бланки, другую атрибутику, л.д. 35-46. Согласно коллективному договору на 2009-2012г.г., утвержденному на собрании трудового коллектива Гимназии, протокол № *** от ......, пунктом 6.3 предусмотрено, что заработная плата работников состоит из трех частей: оклада (должностного оклада), компенсационных выплат и стимулирующих надбавок. Пунктом 6.5. договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа текущего месяца. Пунктом 6.6 договора предусмотрено, что ежемесячно каждому работнику выдается расчетный листок с указанием начислений и удержаний заработной платы, л.д. 48-54. Статья 133 ч. 3 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий. Постановлением мэра городского округа № 191 от 29.02.08 с 01.01.08 (п.1) установлена тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципального образования «город Тулун» в размере 1404,15 руб. и межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС. Согласно постановлению тарифные ставки (оклады) работников со второго по восемнадцатый разряд ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленной пунктом 1 настоящего постановления на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент, л.д. 31, с приложением к постановлению межразрядных тарифных коэффициентов, л.д. 32. Постановлением мэра городского округа № 295 от 07.04.09 «О повышении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - «город Тулун» повышен в 1,14 раза с 01.04.09г., л.д. 33. Согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ с внесенными в него изменениями, с 01.01.2009г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме - 4330 руб. в месяц. Согласно ст. 1 ФЗ от 01.06.2011 № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011г. установлен в сумме - .......... руб. в месяц. Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год принятым 08.06.2011г. (зарегистрировано министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области 08.06.2011 № 184) в целях установления размера минимальной заработной платы в Иркутской области, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ для работников организаций, расположенных в муниципальных образованиях - г.Тулун и Тулунский район Иркутской области, с 01.06.2011г. установлен размер минимальной заработной платы в сумме 4611 рублей, с 01.09.2011г. в сумме 5121 рубль, статья 1. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном ст. 133.1 ТК РФ, за исключением организацией, финансируемых из федерального бюджета, статья 3. Настоящее соглашение действует с 1 июня 2011 года по 31 декабря 2011 года. Следовательно, суд, с учетом применения вышеуказанных норм, приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы истца при выполнении нормы рабочего времени за апрель и май 2011г. не может быть ниже, чем 6928 руб. по ставке (МРОТ 4330 руб. + 30% процентная надбавка за стаж + 30% районный коэффициент), за июнь 2011г. заработная плата истца согласно Региональному Соглашению при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже, чем 4611 руб. Согласно представленным суду доказательствам, начисленная заработная плата истца за апрель 2011г. по ставке составляет - .......... руб., за май 2011г. .......... руб. за июнь .......... руб. (начислено .......... руб. - .......... руб. зарплата за май по приказу за отсутствующего работника), л.д. 55-56. Таким образом, начисленная заработная плата истца за ставку при выполнении нормы рабочего времени в апреле и мае 2011г. не может быть ниже, чем 6928 руб., в июне 2011г. не ниже, чем 4611 руб., следовательно, заработная плата истца за апрель и май не соответствует требованиям закона. Заработная плата истца за июнь 2011г. составляет .......... руб., что соответствует Региональному Соглашению, следовательно, в удовлетворении требований иска о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь 2011 года истцу следует отказать. Суд находит требования иска в части признания незаконным выплаты истцу заработной платы за апрель и май 2011 года подлежащими удовлетворению, взыскания разницы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с гимназии. Разница недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца за апрель и май 2011 года исходя из фактически отработанной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда, составляет: по ставке за апрель 2011г. - 6928 руб. - .......... руб. = .......... руб., по ставке за май 6928 руб. - .......... руб. = .......... руб., всего .......... руб., с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. Истец просит суд взыскать в ее пользу заработную плату в размере .......... руб., следовательно, в удовлетворении оставшейся части иска в сумме .......... руб. (.......... руб. - .......... руб.), истцу следует отказать. В удовлетворении требований иска в части обязания гимназии по начислению и выплате истцу заработной платы в дальнейшем в соответствии с законом, не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка, районный коэффициент) суд считает необходимым отказать, учитывая норму ст. 129 ч. 1 ТК РФ согласно которой, заработная плата (оплата труда работника), выплачивается работнику работодателем за выполнение нормы труда за календарный месяц, то есть, за фактически отработанное время, в связи с чем, заработная плата истцу не может быть установлена судом с 01.07.2011г., то есть, на будущее время. В удовлетворении всех требований иска к администрации истцу следует отказать. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 16, 21, 22, 133, 135, 144, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, Региональным Соглашением от 08.06.2011г., ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Исковые требования Климчик Д.А. - удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Гимназия города Тулуна в пользу Климчик Д.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2011 года по 31 мая 2011 года в размере .......... (..........) рублей 00 копеек, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей. В удовлетворении требований иска о взыскании с Муниципального общеобразовательного учреждения Гимназия города Тулуна заработной платы в размере .......... рублей, Климчик Д.А. - отказать. В удовлетворении требований иска в части обязания МОУ Гимназия города Тулуна по начислению и выплате заработной платы в дальнейшем в соответствии с законом не ниже суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка, районный коэффициент), Климчик Д.А. - отказать. В удовлетворении требований иска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.04.2011г. по 30.06.2011г. в размере .......... рублей, обязании по начислению и выплате заработной платы в дальнейшем в соответствии с законом не ниже суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка, районный коэффициент), обязании профинансировать выплату взысканных сумм к МУ «Администрация города Тулуна», Климчик Д.А. - отказать. Взыскать с МОУ Гимназия города Тулуна в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Тулунский городской суд. Судья: Н.А.Рыжова