Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 25 октября 2011 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Захарченко Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1004 (2011г.) по иску Козловой В.В. к Муниципальному образовательному учреждению средне общеобразовательной школе № 1 (МОУ СОШ № 1), Муниципальному учреждению «Администрация города Тулуна» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л Истец Козлова В.В. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчикам МУ «Администрация города Тулуна» (далее - администрация города) и МОУ СОШ № 1 (далее - школа), указав в обоснование, что она работает в школе в должности уборщика служебных помещений, в период с ...... по ...... исполняла обязанности сторожа на 0,5 ставки по совместительству. С 01.01.2009 в ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), который составил - 4330 руб. Ссылаясь на ст. ст. 129, 130, 133, 144, 147, 148, 315, 316, 317, 237 ТК РФ, истец указывает в иске, что ее заработная плата при выполнении нормы рабочего времени с учетом стимулирующих и компенсационных выплат не могла быть ниже, чем 6928 руб., т.е. МРОТ 4330 руб. + 30% процентная надбавка за стаж + 30% районный коэффициент. Вместе с тем, начисленная заработная плата составила: за июнь 2011г. за 1,5 ставки - .......... руб., за июль 2011г. - на 1,5 ставки - .......... руб., за август 2011г. за 1 ставку - .......... руб. Указывает, что с учетом норм трудового законодательства начисленная заработная плата должна была составлять: за июнь 2011г. на 1,5 ставки .......... руб. - .......... руб. = .......... руб., за июль 2011г. на 1,5 ставки .......... руб. - .......... руб. = .......... руб., за август 2011г. за 1 ставку .......... руб. - .......... руб. = .......... руб. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 3 месяца составляет .......... руб. Считает, что работодателем нарушаются ее трудовые права, не в полном объеме производится начисление заработной платы, в связи с чем, действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в .......... руб. Просит суд взыскать со школы в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, июль и август 2011г. в размере .......... руб., компенсацию морального вреда за незаконные действия работодателя по начислению заработной платы в размере .......... руб., обязать администрацию города профинансировать выплату взысканных сумм. Истец Козлова В.В. в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем в материалах дела имеется заявление. Представитель ответчика - МУ «Администрация города Тулуна» в судебное заседание не явился, от представителя по доверенности Д. поступили письменные возражения, в которых просит суд рассмотреть дело в отсутствие представителя, указав, что в силу требований закона, трудовым договором и действующими у работодателя системами оплаты труда, заработная плата истцу выплачивается правильно. Просит суд в удовлетворении требований иска отказать. Представитель ответчика - МОУ СОШ № 1 в судебное заседание не явился, от руководителя И. поступили письменные возражения, просит суд рассмотреть иск в отсутствие представителя, указав, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата истца соответствует требованиям закона и условиями заключенного с ней трудового договора. Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области № 142-пп от 06.06.2011г. с 01.05.2011г. работникам государственных учреждений Иркутской области, сумма фактически начисленной заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, при условии полной отработки нормы рабочего времени, установлена не ниже 4611 руб. Оснований для взыскания морального вреда не имеется, поскольку моральный вред подлежит взысканию в случаях, прямо перечисленных в ТК РФ при наличии вины работодателя, таких нарушений со стороны работодателя не имеется. Считает требования иска не подлежащими удовлетворению. Изучив материалы дела, принимая во внимание письменные возражения ответчиков, суд приходит к следующему. Согласно статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно иску спорный период определен истцом - с ...... по ...... Суд установил, что истец состоит в трудовых отношениях со школой, данный факт подтверждается трудовой книжкой истца с внесением записи о переводе на должность уборщика служебных помещений ......, согласно трудовому договору о совместительстве № *** от ...... истец с ...... по ...... исполняла обязанности сторожа по 0,5 ставки, на период очередного отпуска сторожа Б. В силу ст. 12 ч. 1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно справке школы начисленная заработная плата истца за выполнение работы в июне и июле 2011г. на ставку уборщика служебных помещений и 0,5 ставки по совместительству составляет в июне 2011г. - .......... руб., июле 2011г. - .......... руб., в августе 2011г. на ставку уборщика служебных помещений - .......... руб., л.д. 15. Согласно Уставу школы, утвержденному ...... № ***, школа является муниципальным общеобразовательным учреждением. Учредителем и собственником имущества школы является администрация города. Школа является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обладает обособленным имуществом, может от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредитель несет ответственность по обязательствам школы в случаях и пределах, установленных гражданским законодательством РФ. Школа имеет печать установленного образца со своим наименованием, штампы, бланки и другую атрибутику. Согласно коллективному договору на 2009-2011г.г., утвержденному на собрании трудового коллектива школы, протокол № *** от ......, пунктом 4.2 предусмотрено, что администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). Пунктом 4.3. договора предусмотрено, что заработная плата выдается два раза в месяц, 10 и 25 числа. Статья 133 ч. 3 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок. Данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Постановлением мэра ГО № 191 от 29.02.08 с 01.01.08 (п.1) установлена тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципального образования «город Тулун» в размере 1404,15 руб. и межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС. Согласно постановлению тарифные ставки (оклады) работников со второго по восемнадцатый разряд ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленной пунктом 1 настоящего постановления на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент, с приложением к постановлению межразрядных тарифных коэффициентов. Постановлением мэра ГО № 295 от 07.04.09 «О повышении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - «город Тулун» повышен в 1,14 раза с 01.04.09г. Согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ с внесенными в него изменениями, с 01.01.2009г. МРОТ установлен - 4330 руб. в месяц. Согласно ст. 1 ФЗ от 01.06.2011 № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011г. установлен в сумме - 4611 руб. в месяц. Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год принятым 08.06.2011г. (зарегистрировано министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области 08.06.2011 № 184) в целях установления размера минимальной заработной платы в Иркутской области, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ для работников организаций, расположенных в муниципальных образованиях - г.Тулун и Тулунский район Иркутской области, с 01.06.2011г. установлен размер минимальной заработной платы в сумме 4611 рублей, с 01.09.2011г. в сумме 5121 рубль, статья 1. В размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном ст. 133.1 ТК РФ, за исключением организацией, финансируемых из федерального бюджета, статья 3. Настоящее соглашение действует с 1 июня 2011 года по 31 декабря 2011 года. Следовательно, суд, с учетом применения вышеуказанных норм, приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы истца при выполнении нормы рабочего времени за июнь, июль и август 2011г., согласно Региональному соглашению, не может быть ниже, чем 4611 руб. за ставку. Согласно представленным суду доказательствам, начисленная заработная плата истца за июнь 2011г. за 1,5 ставки составляет .......... руб., за июль 2011г. за 1,5 ставки - .......... руб., за август 2011г. за 1 ставку - .......... руб., л.д. 15. Таким образом, начисленная заработная плата истца за полную ставку при выполнении нормы рабочего времени в июне, июле и августе 2011г. не может быть ниже, чем 4611 руб., следовательно, заработная плата истца, за указанный период, в том числе и на 1,5 ставки (4611 рублей - полная ставка + .......... рублей - 0,5 ставки = .......... рублей - заработная плата за 1,5 ставки), соответствует Региональному Соглашению. Суд, изучив представленные по делу сторонами доказательства, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований иска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь, июль и август 2011г. в размере .......... руб., компенсации морального вреда за незаконные действия работодателя по начислению заработной платы в размере .......... руб., обязании администрации города профинансировать выплату взысканных сумм, поскольку начисленная и выплаченная истцу заработная плата соответствует требованиям закона. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 16, 21, 22, 133, 135, 144, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, Региональным Соглашением от 08.06.2011г., ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л В удовлетворении исковых требований к Муниципальному общеобразовательному учреждению средне общеобразовательной школе № 1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ...... по ...... в размере .......... рублей .......... копеек, компенсации морального вреда за незаконные действия по начислению заработной платы в размере .......... рублей, Козловой В.В. - отказать. В удовлетворении требований иска об обязании профинансировать выплату взысканных сумм к Муниципальному учреждению «Администрация города Тулуна», Козловой В.В. - отказать. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Тулунский городской суд. Судья: Н.А.Рыжова