дело № 2-160/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 марта 2011 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Кремляковой Г.М.,

при секретаре Тришкиной И.Н.

с участием истиц - Созончик Т.С., Кунцевич С.М., Прудниковой Н.Н., Наприенко О.В., Калининой Е.Н., Зайцевой С.В., Долгих Л.К., Демешко З.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-160 (11) по иску Созончик Т.С., Кунцевич С.М., Прудниковой Н.Н., Наприенко О.В., Калининой Е.Н., Зайцевой С.В., Долгих Л.К., Демешко З.Д. к МОУ СОШ № 4, Муниципальному учреждению «Администрация г. Тулуна» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ

Истцы обратились в суд с иском, указывая на то, что они работают в МОУ СОШ № 4. Работодателем нарушается действующее законодательство в части начисления им заработной платы. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В состав Минимального Размера оплаты труда не включаются доплаты за работу в особых условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые должны начисляться к минимальной оплате труда, правильность данного вывода подтверждается буквальным содержанием ст. 147, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, в которых речь идет о доплатах к заработной плате. В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ. В соответствии с требованиями ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ с внесенными в него изменениями от 24.06.2008 № 91-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, Постановлением Конституционного суда РФ от 27.11.2008 года № 11-П, с 01.01.2009 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме - 4330 рублей в месяц. В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Положения ст. 315 ТК РФ предусматривает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентах и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК ФР для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Следовательно, с учетом применения вышеуказанных норм, минимальный размер начисляемой им заработной платы при выполнении нормы рабочего времени не мог быть ниже 6928 рублей (МРОТ 4330 рублей+30% процентная надбавка за стаж+30% районный коэффициент). Однако начисленная заработная плата составила для Созончик Т.С. за октябрь 2010 года .......... рублей, ноябрь 2010 года .......... рублей, за декабрь .......... рублей; для Кунцевич С.М. - за октябрь 2010 года .......... рублей, за ноябрь 2010 года .......... рублей, за декабрь 2010 года - .......... рублей; для Зайцевой С.В. - за октябрь 2010 года .......... рублей, за ноябрь 2010 года .......... рублей, за декабрь 2010 года .......... рублей, для Долгих Л.К. - за октябрь 2010 года .......... рублей, за ноябрь 2010 года .......... рублей, за декабрь 2010 года .......... рублей, для Демешко З.Д. за октябрь 2010 года .......... рублей, за ноябрь 2010 года .......... рублей. С учетом норм трудового законодательства минимальная начисленная заработная плата должна была составлять:

- для Созончик Т.С. 6928 рублей. Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила за октябрь 2010 года 6928-..........=.......... рублей; за ноябрь 2010 года 6928-..........=.......... рублей; за декабрь 2010 года 6928-..........=.......... рублей. Итого ..........+..........+..........=.......... рублей.

- для Кунцевич С.М. .......... рублей (0,75 ставки уборщика служебных помещений+0,5 ставки лаборанта 1,.......... рублей). Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата составила за октябрь 2010 года .......... - ..........5=.......... рублей; за ноябрь 2010 года .......... рублей-..........=.......... рублей, за декабрь 2010 года .......... -..........=........... Итого ..........+..........+.......... рубля=.......... рублей.

- для Зайцевой С.В. 6928 рублей. Таким образом размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил: за октябрь 2010 года 6928-..........=.......... рублей; за ноябрь 2010 года 6928-.......... рублей=.......... рублей, за декабрь 2010 года 6928-..........=.......... рублей. Итого ..........+..........+..........=.......... рублей.

- для Долгих Л.К. 6928 рублей. Таким образом размере недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2010 года .......... (6928/26дн.)х21)-..........=..........; за ноябрь 6928-..........=.......... рублей, за декабрь 2010 года 6928-..........=.......... рублей. Итого ..........+..........+..........=.......... руб.

- для Демешко З.Д. 6928 рублей. Таким образом размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2010 года 6928 - ..........=.......... рублей; за ноябрь 2010 года 6928-.......... рублей=.......... рублей. Итого ..........+..........=.......... рублей.

- для Прудниковой Н.Н. 6928 рублей. таким образом размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2010 года 6928-..........=.......... рублей, за ноябрь 2010 года 6928-.......... рублей=.......... рублей, за декабрь 2010 года 6928-..........=.......... рублей. Итого ..........+..........+..........=.......... рублей.

- для Наприенко О.В. 6928 рублей. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2010 года 6928-..........=.......... рублей, за ноябрь 2010 года 6928-..........=.......... рублей. Итого ..........+..........=.......... рублей.

- для Калининой Е.Н.6928 рублей. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь 2010 года 6928-..........=.......... рублей, за ноябрь 2010 года .......... (за 14 рабочих дней)-..........=.......... рублей.

Работодателем нарушаются их права трудовые права, и не в полном объеме производится начисления заработной платы. Администрация г. Тулуна обязана была профинансировать выплату данной заработной платы, как учредитель образовательного учреждения. Так же на ней лежит обязанность и по финансированию обязательств выплаты задолженности по заработной плате и начислению заработной платы в дальнейшем в соответствие с Трудовым законодательством, а именно: не ниже суммы МРОТ, установленной федеральным законом плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и северная надбавка).

Просят суд :

- взыскать с МОУ СОШ № 4 в пользу Кунцевич С.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в размере .......... рублей.

- обязать МОУ СОШ № 4 начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем Кунцевич С.М., в соответствии с законом, а именно: не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка за стаж, районный коэффициент).

- взыскать с МОУ СОШ № 4 в пользу Созончик Т.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в размере .......... рублей.

- обязать МОУ СОШ № 4 начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем Созончик Т.С., в соответствии с законом, а именно: не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка за стаж, районный коэффициент).

- взыскать с МОУ СОШ № 4 в пользу Зайцевой С.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в размере .......... рублей.

- обязать МОУ СОШ № 4 начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем Зайцевой С.В., в соответствии с законом, а именно: не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка за стаж, районный коэффициент).

- взыскать с МОУ СОШ № 4 в пользу Долгих Л.К. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь 2010 года в размере .......... рублей.

- обязать МОУ СОШ № 4 начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем Долгих Л.К., в соответствии с законом, а именно: не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка за стаж, районный коэффициент).

- взыскать с МОУ СОШ № 4 в пользу Демешко З.Д. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь 2010 года в размере .......... рублей.

- обязать МОУ СОШ № 4 начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем Демешко З.Д., в соответствии с законом, а именно: не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка за стаж, районный коэффициент).

- взыскать с МОУ СОШ № 4 в пользу Прудниковой Н.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в размере .......... рублей.

- обязать МОУ СОШ № 4 начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем Прудниковой Н.Н., в соответствии с законом, а именно: не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка за стаж, районный коэффициент).

- взыскать с МОУ СОШ № 4 в пользу Наприенко О.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь 2010 года в размере .......... рублей.

- обязать МОУ СОШ № 4 начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем Наприенко О.В., в соответствии с законом, а именно: не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка за стаж, районный коэффициент).

- взыскать с МОУ СОШ № 4 в пользу Калининой Е.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь 2010 года в размере .......... рублей.

- обязать МОУ СОШ № 4 начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем Калининой Е.Н., в соответствии с законом, а именно: не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка за стаж, районный коэффициент).

Также истицы просят обязать МУ «Администрация г. Тулуна», как учредителя, профинансировать выплату взысканных сумм (л.д. 2-4).

В судебное заседание истицы Созончик Т.С., Кунцевич С.М., Прудникова Н.Н., Наприенко О.В., Калинина Е.Н., Зайцева С.В., Долгих Л.К., Демешко З.Д. на исковых требованиях настаивают.

В судебное заседание не явился ответчик МУ «Администрация г. Тулуна», извещен был надлежащим образом, просят рассмотреть дело в их отсутствие, направил в суд письменное возражение на исковое заявление, в котором указал, что исковые требования истиц не признает. В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 21.05.2010 года № 8-В210-2 трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичная позиция в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.07.2010 года № 75-В10-2. В силу статьи 1 Федерального закона от 24.06.2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет с 1 января 2009 года 4330 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата истцов соответствует требованиям закона и условиям заключенных с ними трудовых договоров.

Считают требования истца не подлежащими удовлетворению (л.д. 57).

В судебное заседание не явился ответчик представитель МОУ СОШ № 4, извещен был надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования истиц не признают, направил в суд письменное возражение в котором указал, что в соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно требований, истец считает что установленная ему тарифная ставка должна равняться МРОТ умноженный на межразрядный коэффициент, и уже исходя из этого ему должны начисляться стимулирующие и компенсационные выплаты. Считают данное требование не основанным на законе, так как понятия «Тарифная ставка, оклад» и «МРОТ» не являются равнозначными и тождественными. Данный вывод подтверждается правовой позицией Конституционного суда РФ, выраженной в определениях от 01.10.2009 года № 1160-О-О, от 17.12.2009 года № 1557-О-О, основным назначением МРОТ в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени. Федеральный законодатель существенно увеличив МРОТ и признав утратившей силу часть 2 статьи 133 ТК РФ, предусматривавшей установление оклада (тарифной ставки) в размере не ниже МРОТ, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. В силу статьи 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет с 1 января 2009 года 4330 рублей в месяц. Согласно

определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 21.05.2010 года № 8-В210-2 трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичная позиция в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.07.2010 года № 75-В10-2. В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Считают требования истца не подлежащими удовлетворению (л.д.70).

Выслушав истиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Истицы просят суд:

взыскать с МОУ СОШ № 4 в пользу Кунцевич С.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в размере .......... рублей.

- обязать Администрацию г. Тулуна, как учредителя, профинансировать выплату взысканных сумм (л.д. 2-4).

Суд находит исковые требования истиц подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Как следует из Устава Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 является муниципальным учреждением муниципального образования город Тулун (л.д. 78-84).

Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Тулун устанавливаются постановлением главы администрации города Тулуна.

Постановлением главы администрации города Тулуна за № 191 от 29.02.2008г. с 01 января 2008г. установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Тулун в размере 1404,15 рубль, а также утверждены с 01.01.2008г. межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - город Тулун (л.д. 66-67). Постановлением главы администрации города Тулуна за № 295 от 07.04.2009г. размер тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Тулун повышен в 1,14 раза (л.д. 68).

Как установлено ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно статьям 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

4 февраля 1991 года Советом Министров РСФСР принято Постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", пунктом 13 которого Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

П.1 Решения Иркутского областного совета народных депутатов от 8.04.91 года № 198« О районном регулировании заработной платы в угледобывающих районах Иркутской области» установил единый районный коэффициент к заработной плате для всех работающих на территории Черемховского, Тулунского горисполкомов, Черемховского, Тулунского райисполкомов в размере 1.3.

Как следует из материалов дела истица Кунцевич С.М. состоит в трудовых отношениях с МОУ СОШ № 4 (л.д. 14-18), истице Кунцевич С.М. был установлен должностной оклад по 2 разряду на 0,75 ставку в должности уборщика служебных помещений в сумме .......... и по 5 разряду на 0,5 ставки в должности лаборанта химии в сумме .......... рублей (л.д. 85).

Истица Прудникова Н.Н. состоит в трудовых отношениях с МОУ СОШ № 4 (л.д. 20-22), истице Прудниковой Н.Н. был установлен должностной оклад по 2 разряду на 1 ставку в должности уборщика служебных помещений в сумме .......... руб.(л.д. 86).

Истица Созончик Т.С. состоит в трудовых отношениях с МОУ СОШ № 4 (л.д. 11-12), истице Созончик Т.С. был установлен должностной оклад по 3 разряду на 1 ставку в должности повара в сумме .......... руб. (л.д. 87).

Истица Зайцева С.В. состоит в трудовых отношениях с МОУ СОШ № 4 (л.д. 30-31), истице Зайцевой С.В. был установлен должностной оклад по 2 разряду на 1 ставку в сумме .......... руб. в должности уборщика служебных помещений (л.д. 88).

Истица Долгих Л.К. состоит в трудовых отношения с МОУ СОШ № 4 (л.д. 33-39), истице Долгих Л.К. был установлен должностной оклад по 1 разряду в сумме .......... руб. на 1 ставку в должности гардеробщика (л.д. 89).

Истица Демешко З.Д. состоит в трудовых отношениях с МОУ СОШ № 4 (л.д. 41-43), истице Демешко З.Д. установлен должностной оклад по 2 разряду на 1 ставку в сумме .......... руб. в должности уборщика служебных помещений (л.д. 90).

Истица Наприенко О.В. состоит в трудовых отношения с МОУ СОШ № 4 (л.д. 24-25), истице Наприенко О.В. установлен должностной оклад по 2 разряду на 1 ставку в сумме .......... руб. в должности уборщика служебных помещений (л.д. 91).

Истица Калинина Е.Н. состоит в трудовых отношениях с МОУ СОШ № 4 (л.д. 27-28, истице Калининой Е.Н. установлен должностной оклад по 2 разряду на 1 ставку в сумме .......... руб. в должности уборщика служебных помещений (л.д. 92).

При установлении районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30% заработная плата истиц на 1 ставку в октябре, ноябре, декабре 2010 года в месяц при условии выполнения нормы рабочего времени должна быть не ниже 6928 рублей ( 6928 х 30% х 30%).

Поскольку в октябре 2010 года Калинина Е.Н. отработала норму рабочего времени, ее заработная плата за октябрь 2010 года должна составлять 6928 рублей, в ноябре 2010 года истица отработала 14 рабочих дней при норме 25, что составляет 55,9%(14 дней х100% : 25 дней), поэтому ее заработная плата за ноябрь 2010 года должна составлять .......... руб. (6928 рублей х 55,9 % : 100%).

В октябре 2010 года заработная плата истицы Калининой Е.Н. составила .......... руб., в ноябре 2010 года заработная плата истицы составила .......... руб. (л.д. 92).

Таким образом, заработная плата истице Калининой Е.Н. за октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года была начислена и выплачена не в соответствии с действующим законодательством, и ее размер в данные месяцы был ниже МРОТа, что является основанием для удовлетворения иска о взыскании заработной платы за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей (6928-..........), за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей(..........-..........). Итого в сумме .......... руб. При этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи. Данную сумму следует взыскать с МОУ СОШ № 4.

Поскольку в октябре, ноябре 2010 года Наприенко О.В. отработала норму рабочего времени, ее заработная плата за октябрь, ноябрь 2010 года должна составлять 6928 рублей.

В октябре, ноябре 2010 года Наприенко О.В. отработала норму рабочего времени, однако ее заработная плата за октябрь 2010 года составила .......... руб., в ноябре 2010 года заработная плата истицы составила .......... руб. (л.д. 91).

Таким образом, заработная плата истице Наприенко О.В. за октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года была начислена и выплачена не в соответствии с действующим законодательством, и ее размер в данные месяцы был ниже МРОТа, что является основанием для удовлетворения иска о взыскании заработной платы за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей (6928-..........), за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей(6928-..........). Итого в сумме .......... руб. При этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи. Данную сумму следует взыскать с МОУ СОШ № 4.

Поскольку в октябре, ноябре 2010 года Демешко З.Д. отработала норму рабочего времени, ее заработная плата за октябрь, ноябрь 2010 года должна составлять 6928 рублей.

В октябре 2010 года заработная плата истицы Демешко З.Д. составила .......... руб., в ноябре 2010 года заработная плата истицы составила .......... руб. (л.д. 90).

Таким образом, заработная плата истице Демешко З.Д. за октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года была начислена и выплачена не в соответствии с действующим законодательством, и ее размер в данные месяцы был ниже МРОТа, что является основанием для удовлетворения иска о взыскании заработной платы за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей (6928-..........), за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей(6928-..........). Итого в сумме .......... руб. При этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи. Данную сумму следует взыскать с МОУ СОШ № 4.

Поскольку в октябре, ноябре 2010 года Долгих Л.К. отработала норму рабочего времени, ее заработная плата за октябрь, ноябрь 2010 года должна составлять 6928 рублей.

В октябре 2010 года заработная плата истицы Долгих Л.К. составила .......... руб., в ноябре 2010 года заработная плата истицы составила .......... руб. (л.д. 89).

Таким образом, заработная плата истице Долгих Л.К. за октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года была начислена и выплачена не в соответствии с действующим законодательством, и ее размер в данные месяцы был ниже МРОТа, что является основанием для удовлетворения иска о взыскании заработной платы за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей (6928-..........), за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей(6928-..........). Итого в сумме .......... руб. При этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи. Данную сумму следует взыскать с МОУ СОШ № 4.

Поскольку в октябре, ноябре, декабре 2010 года Зайцева С.В. отработала норму рабочего времени, ее заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года должна составлять 6928 рублей.

В октябре 2010 года заработная плата истицы Зайцевой С.В. составила .......... руб., в ноябре 2010 года заработная плата истицы составила .......... руб., в декабре 2010 года заработная плата истицы составила .......... рублей (л.д. 88).

Таким образом, заработная плата истице Зайцевой С.В. за октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года была начислена и выплачена не в соответствии с действующим законодательством, и ее размер в данные месяцы был ниже МРОТа, что является основанием для удовлетворения иска о взыскании заработной платы за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей (6928-..........), за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей(6928-..........), за декабрь 2010 года в сумме .......... рублей(6928-..........). Итого в сумме .......... руб. При этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи. Данную сумму следует взыскать с МОУ СОШ № 4.

Поскольку в октябре, ноябре, декабре 2010 года Созончик Т.С. отработала норму рабочего времени, ее заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года должна составлять 6928 рублей.

В октябре 2010 года заработная плата истицы Созончик Т.С. составила .......... руб., в ноябре 2010 года заработная плата истицы составила .......... руб., в декабре 2010 года заработная плата истицы составила .......... рублей (л.д. 87).

Таким образом, заработная плата истице Созончик Т.С. за октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года была начислена и выплачена не в соответствии с действующим законодательством, и ее размер в данные месяцы был ниже МРОТа, что является основанием для удовлетворения иска о взыскании заработной платы за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей (6928-..........), за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей(6928-..........), за декабрь 2010 года в сумме .......... рублей(6928-..........). Итого в сумме .......... руб. При этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи. Данную сумму следует взыскать с МОУ СОШ № 4.

Поскольку в октябре 2010 года Прудникова Н.Н. отработала норму рабочего времени, ее заработная плата за октябрь 2010 года должна составлять 6928 рублей, в ноябре 2010 года истица отработала 23 рабочих дня при норме 25 дней, что составляет 92%( 23 дня х 100% : 25 дней), ее заработная плата за ноябрь 2010 года должна составлять .......... руб. (6928 руб х 92% : 100%), в декабре 2010 года истица отработала 15 рабочих дней при норме 27 дней, что составляет 55,5 % (15 дней х 100% : 27 дней), поэтому ее заработная плата за декабрь 2010 года должна составлять .......... руб. (6928 руб х 55,5 % : 100%.).

В октябре 2010 года заработная плата истицы Прудниковой Н.Н. составила .......... руб., в ноябре 2010 года заработная плата истицы составила .......... руб., в декабре 2010 года заработная плата истицы составила .......... рублей (л.д. 86).

Таким образом, заработная плата истице Прудниковой Н.Н. за октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года была начислена и выплачена не в соответствии с действующим законодательством, и ее размер в данные месяцы был ниже МРОТа, что является основанием для удовлетворения иска о взыскании заработной платы за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей (6928-..........), за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей(.......... руб -..........). Итого в сумме .......... руб. При этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи. Данную сумму следует взыскать с МОУ СОШ № 4.

Заработная плата истице Прудниковой Н.Н. за декабрь 2010 года была начислена и выплачена в соответствии с действующим законодательством, и ее размер в данный месяц был ниже МРОТа, что является основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за декабрь 2010 года.

Поскольку в октябре, ноябре, декабре 2010 года Кунцевич С.М. отработала в должности работника служебных помещении на 0,75 ставку и в должности лаборанта химии на 0,5 ставку, при установлении районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 30% заработная плата истицы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года в месяц должна быть не ниже .......... рублей (0,75 ставки уборщика служебных помещений) + (0,5 ставки лаборанта) 1,25 х 6928 х 30% х 30%).

В октябре 2010 года заработная плата истицы Кунцевич С.М. составила .......... руб., в ноябре 2010 года заработная плата истицы составила .......... руб., в декабре 2010 года заработная плата истицы составила .......... рублей (л.д. 85).

Таким образом, заработная плата истице Кунцевич С.М. за октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года была начислена и выплачена не в соответствии с действующим законодательством, и ее размер в данные месяцы был ниже МРОТа, что является основанием для удовлетворения иска о взыскании заработной платы за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей (..........-..........), за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей(..........-..........), за декабрь 2010 года в сумме .......... рублей (.......... рублей - ..........). Итого в сумме .......... руб. При этом работодатель имеет право удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи. Данную сумму следует взыскать с МОУ СОШ № 4.

В удовлетворении исковых требования истицам об обязании МОУ СОШ № 4 начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем, в соответствии с законом, а именно: не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка за стаж; районный коэффициент), следует отказать, поскольку суд не может выносить решение под условием на будущее время, кроме того, суд не наделен полномочиями устанавливать сторонам трудового договора условия об оплате труда.

В удовлетворении исковых требования истицам об обязании МУ «Администрация г. Тулуна», как учредителя, профинансировать выплату взысканных денежных сумм следует отказать, поскольку истцы не состоят в трудовых отношениях с данным ответчиком, у Муниципального учреждения «Администрация Тулунского муниципального района» нет обязанности по выплате заработной платы истице, суд не вправе вмешиваться в межбюджетные отношения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Созончик Т.С., Кунцевич С.М., Прудниковой Н.Н., Наприенко О.В., Калининой Е.Н., Зайцевой С.В., Долгих Л.К., Демешко З.Д. к МОУ СОШ № 4, Муниципальному учреждению «Администрация г. Тулуна» о взыскании заработной платы,, об обязании МОУ СОШ № *** начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем в соответствии с законом, а именно: не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка за стаж, районный коэффициент), об обязании Администрацию г. Тулуна, как учредителя, профинансировать выплату взысканных сумм - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4(Иркутская область, г. Тулун, ул. Красноармейская, 4) в пользу Созончик Т.С. (Иркутская область, г. Тулун, ул. ****, ***) заработную плату в размере .......... руб. (..........) рублей (в том числе за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей, за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей, за декабрь 2010 года в сумме .......... рублей).

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4(Иркутская область, г. Тулун, ул. Красноармейская, 4) в пользу Кунцевич С.М. (Иркутская область, г. Тулун, ул. ****, ***) заработную плату в размере .......... руб. (..........) рубля .......... коп. (в том числе за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей, за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей, за декабрь 2010 года в сумме .......... рублей).

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4(Иркутская область, г. Тулун, ул. Красноармейская, 4) в пользу Прудниковой Н.Н. (Иркутская область, г. Тулун, пос. ****, ***) заработную плату в размере .......... руб. (..........) рублей .......... копеек (в том числе за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей, за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей).

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4(Иркутская область, г. Тулун, ул. Красноармейская, 4) в пользу Наприенко О.В. (Иркутская область, г. Тулун, ул. ****, ***) заработную плату в размере .......... руб. (..........) рублей (в том числе за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей, за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей).

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4(Иркутская область, г. Тулун, ул. Красноармейская, 4) в пользу Калининой Е.Н. (Иркутская область, г. Тулун, пос. ****, ***) заработную плату в размере .......... руб. (..........) рублей .......... коп. (в том числе за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей, за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей).

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4(Иркутская область, г. Тулун, ул. Красноармейская, 4) в пользу Зайцевой С.В. (Иркутская область, г. Тулун, пос. ****, ***) заработную плату в размере .......... руб. (..........) рублей (в том числе за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей, за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей, за декабрь 2010 года в сумме .......... рублей).

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4(Иркутская область, г. Тулун, ул. Красноармейская, 4) в пользу Долгих Л.К. (Иркутская область, г. Тулун, пос. ****, ***) заработную плату в размере .......... руб. (..........) рублей .......... коп. (в том числе за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей, за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей).

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4(Иркутская область, г. Тулун, ул. Красноармейская, 4) в пользу Демешко З.Д. (Иркутская область, г. Тулун, ул. ****, ***) заработную плату в размере .......... руб. (..........) рублей (в том числе за октябрь 2010 года в сумме .......... рублей, за ноябрь 2010 года в сумме .......... рублей).

В удовлетворении исковых требований Созончик Т.С., Кунцевич С.М., Прудниковой Н.Н., Наприенко О.В., Калининой Е.Н., Зайцевой С.В., Долгих Л.К., Демешко З.Д. об обязании МОУ СОШ № 4 начислять и выплачивать заработную плату в дальнейшем, в соответствии с законом, а именно: не ниже суммы МРОТ, установленного федеральным законом, плюс компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях (процентная надбавка за стаж; районный коэффициент)-отказать.

В удовлетворении исковых требований Созончик Т.С., Кунцевич С.М., Прудниковой Н.Н., Наприенко О.В., Калининой Е.Н., Зайцевой С.В., Долгих Л.К., Демешко З.Д. об обязании Администрацию г. Тулуна, как учредителя, профинансировать выплату взысканных денежных сумм- отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4(Иркутская область, г. Тулун, ул. Красноармейская, 4) в доход государства госпошлину в сумме 1058 рублей 27 копейки.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Тулунский городской суд в течение десяти дней с момента изготовления мотивированного решение.

СУДЬЯ_________________________________Г.М. Кремлякова