Р Е Ш Е Н И Е

                                         И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

     14 августа 2012 года Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Рыжовой Н.А., при секретаре Захарченко Е.Г., с участием помощника Тулунской межрайонной прокуратуры прокурора Романовой О.А., истца Ливанова А.А., представителя ответчика администрации Евдокимовского сельского поселения Фирюлиной Н.П., представителя ответчика директора МКУК «КДЦ п.Евдокимовский» Жуковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-743 (2012г.) по иску Тулунского межрайонного прокурора в защиту интересов Ливанова А.А. к Муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр п.Евдокимовский», администрации Евдокимовского муниципального образования о взыскании заработной платы

                                                             У С Т А Н О В И Л

     Тулунский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Ливанова А.А. к Муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр п.Евдокимовский» (далее по тексту - МКУК «КДЦ п.Евдокимовский») и администрации Евдокимовского муниципального образования, указав в обоснование, что в ходе проверки по обращению Ливанова А.А. установлено, что перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с ...... включительно по март 2012г. По результатам прокурорской проверки установлено, что с Ливановым А.А. ...... администрацией Евдокимовского сельского поселения МУК «КДЦ п. Евдокимовский» был заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу в должности кочегара. Согласно условиям трудового договора Ливанову А.А. установлен режим рабочего времени с 9 часов до 9 часов (сутки через двое). В разделе 6 трудового договора «Условия оплаты труда» сказано, что заработная плата работника формируется из должностного оклада, доплат, надбавок, премий по результатам работы согласно действующему законодательству, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Иркутской области. Размер тарифной ставки или должностного оклада работника, на момент подписания настоящего договора, устанавливается в размере .......... рублей. Надбавка к окладу 30% районный коэффициент, 30% южная надбавка.

     В п. 1.3 раздела 1 Положения об оплате труда работников МКУК «КДЦ п.Евдокимовский» находящегося в ведении Евдокимовского сельского поселения, утвержденного постановлением главы Евдокимовского сельского поселения от ...... *** установлено, что условия оплаты труда работников учреждения культуры указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами.

     По штатному расписанию по состоянию на ...... тарифная ставка кочегара составляла .......... рублей. В Положении об оплате труда работников МКУК «КДЦ п.Евдокимовский» находящегося в введении Евдокимовского сельского поселения, утвержденного постановлением главы Евдокимовского сельского поселения ...... № *** в разделе 2 Порядок и условия оплаты труда работников подраздел 1 основные условия оплаты труда в п. 16 предусмотрено: должностной оклад работников учреждения культуры рассчитывается по формуле: ДО=МО+МО*ПК, где ДО - должностной оклад, МО - минимальный оклад, ПК - повышающий коэффициент.

     В п. 17 данного Положения указано, что работникам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, минимальные оклады устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с минимальными окладами, установленными для работников учреждений, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. С ...... согласно штатному расписанию МКУК «КДЦ п.Евдокимово» в строке 4 на 3 единицы истопников должностной оклад составляет .......... рублей, на одну единицу оклад будет составлять .......... рублей : 3 = .......... рублей. Согласно п. 25 Положения в учреждениях культуры применяются выплаты компенсационного характера: - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

     В п. 26 Положения говорится о том, что выплата за сверхурочную работу устанавливается учреждением культуры на условиях, в порядке и размере, установленных ст. ст. 99, 152 ТК РФ.

     Выплата за работу в ночное время (период с 22 часов до 6 часов утра), в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются работникам учреждений культуры в соответствие со ст. ст. 96, 113 ТК РФ.

     Размеры и виды доплат (надбавок) компенсационного характера работникам учреждений культуры за работу в ночное время и праздничные нерабочие дни: за работу в ночное время 35% к минимальному окладу, исчисленному за каждый час работы в ночное время; за работу в праздничные и нерабочие дни 100%.

     В п. 27 Положения предусмотрено, что компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу (без повышающих коэффициентов), если иное не предусмотрено трудовым законодательством. Понятие сверхурочной работы законодательно закреплено в ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 4 ноября - День народного единства. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

     Согласно представленным в ходе проверки журнала приемки смен МКУК «КДЦ п.Евдокимовский», графиков дежурств за октябрь 2011г., ноябрь 2011г., декабрь 2011г., январь 2012г., февраль 2012г., март 2012г., кочегаром Ливановым А.А. работа производилась сутки через двое с 9 часов утра до 9 часов утра следующего дня, т.е. 24 часа за 1 смену. Из объяснения директора МКУК «КДЦ п.Евдокимовский» Жуковой А.В. следует, что кочегар Ливанов А.А. работает сутки через двое с 9 часов утра до 9 часов утра следующего дня, т.е. 24 часа за 1 смену. В среднем у кочегара 10-11 смен в месяц. Табели учета рабочего времени составлялись непосредственно ею, и вместо 24 часов в табелях она проставляла 8 часов, что является неверным. 8 часовой рабочий день в табелях она указывала по причине того, что бухгалтерия администрации района не принимала табели учета рабочего времени с указанием 24 часов. Так, в октябре 2011г. кочегару Ливанову А.А. была начислена зарплата в размере .......... рублей. Сверхурочные часы не оплачивались. В результате перерасчета зарплаты за октябрь 2011г. Ливанову А.А. необходимо доначислить .......... рублей. В ноябре 2011г. Ливанову А.А. начислена зарплата .......... рублей. Сверхурочные часы не оплачивались. В результате перерасчета зарплаты за ноябрь 2011г. Ливанову А.А. необходимо доначислить .......... рублей. В декабре 2011г. начислена зарплата .......... рублей. Сверхурочные часы не оплачивались. В результате перерасчета зарплаты за декабрь 2011г. Ливанову А.А. необходимо доначислить .......... рублей. В январе 2012г. начислена зарплата .......... рублей. Сверхурочные часы не оплачивались. Доплата за работу в праздничные дни произведена частично. В результате перерасчета зарплаты за январь 2012г. Ливанову А.А. необходимо доначислить .......... рублей. В феврале 2012г. начислена зарплата .......... рублей. Сверхурочные часы не оплачивались. В результате перерасчета зарплаты за февраль 2012г. Ливанову А.А. необходимо доначислить .......... рублей. В марте 2012г. начислена зарплата .......... рублей. Сверхурочные часы не оплачивались, также не произведена оплата за праздничные дни. В результате перерасчета зарплаты за март 2012г. Ливанову А.А. необходимо доначислить .......... рублей. В результате произведенного перерасчета по заработной плате за период с ...... включительно по март 2012г. сумма недоплаты кочегару Ливанову А.А. составила .......... рублей. Расчет иска прилагается. В связи с неправильным начислением заработной платы Ливанову А.А. были грубо нарушены его трудовые права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

     Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

     Просит суд взыскать с МКУК «КДЦ п.Евдокимовский» денежные средства в сумме .......... рублей в пользу Ливанова А.А. в связи с неоплатой за сверхурочную работу и нерабочие праздничные дни за период с ...... включительно по март 2012г.

     В судебном заседании помощник прокурора Романова О.А. и истец Ливанов А.А. требования иска, по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержали, просили суд взыскать заработную плату согласно иску с ответчика МКУК «КДЦ п.Евдокимовский».

     Представитель ответчика - директор МКУК «КДЦ п.Евдокимовский» Жукова А.В. исковые требования прокурора в защиту интересов Ливанова А.А. о взыскании денежных средств в сумме .......... рублей признала, последствия признания иска судом разъяснены и понятны, о чем в материалах дела имеются заявление и расписка.      

     Представитель ответчика - администрации Евдокимовского сельского поселения Фирюлина Н.П. действующей на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что заработная плата Ливанову А.А. начислялась в соответствии с требованиями закона, считает, что нарушений начисления заработной платы не имеется. Просит суд в удовлетворении иска отказать.

     Выслушав стороны, изучив материалы дела, принимая во внимание признание исковых требований ответчиком МКУК «КДЦ п.Евдокимовский», суд приходит к следующему.

     Согласно статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

     В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     В силу ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

     В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

     В силу ст. 12 ч. 1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

     В силу ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

     Судом и материалами дела установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с МКУК «КДЦ п.Евдокимовский», данный факт подтверждается трудовым договором от ...... о приеме Ливанова А.А. на работу на должность кочегара с установлением режима рабочего времени с 9-00 до 9-00 сутки через двое и окладом в размере .......... рублей, с надбавкой к окладу 30% районный коэффициент, 30% южная надбавка, л.д. 34-35.

      Положением об оплате труда работников МКУК «КДЦ п.Евдокимовский» находящегося в ведении Евдокимовского сельского поселения, утвержденного постановлением главы Евдокимовского сельского поселения от ...... ***, пунктом 1.3 раздела 1 предусмотрено, что условия оплаты труда работников учреждения культуры указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами, л.д. 38-51.

     Согласно штатному расписанию по состоянию на ...... тарифная ставка кочегара составляла 2815-29 рублей, л.д. 37.

     Положением об оплате труда работников МКУК «КДЦ ****» находящегося в ведении Евдокимовского сельского поселения, утвержденного постановлением главы Евдокимовского сельского поселения ...... *** в разделе 2 подраздел 1 п. 16 предусмотрено, что должностной оклад работников учреждений культуры рассчитывается по формуле: ДО=МО+МО*ПК, где ДО - должностной оклад, МО - минимальный оклад, ПК - повышающий коэффициент, л.д. 14-23.

     Пунктом 17 вышеуказанного Положения предусмотрено, что работникам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, минимальные оклады устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с минимальными окладами, установленными для работников учреждений, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

     Согласно штатному расписанию с ...... в МКУК «КДЦ ****» предусмотрено 3 единицы должности истопник и в общем, должностной оклад составляет .......... рублей, из чего суд делает вывод, что на одну единицу истопника оклад составляет: .......... рублей : 3 = .......... рублей, л.д. 36.

     Согласно п. 25 Положения в учреждениях культуры применяются выплаты компенсационного характера, в том числе: б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

     Выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам учреждением культуры на условиях, в порядке и размере, установленных ст. ст. 99, 152 ТК РФ, выплата за работу в ночное время (период с 22 часов до 6 часов утра), в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются работникам учреждений культуры в соответствии со ст. ст. 96, 113 ТК РФ. Размеры и виды доплат (надбавок) компенсационного характера работникам учреждений культуры за работу в ночное время и праздничные нерабочие дни: за работу в ночное время 35% к минимальному окладу, исчисленному за каждый час работы в ночное время; за работу в праздничные и нерабочие дни 100%, п. 26 Положения, л.д. 15-23.

     Пунктом 27 Положения предусмотрено, что компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу (без повышающих коэффициентов), если иное не предусмотрено трудовым законодательством, л.д. 22.

     Согласно журналу приемки смен МУК «КДЦ п.Евдокимовский» усматривается, что с октября 2011г. по март 2012г. включительно работа Ливанова А.А. производилась сутки через двое, л.д. 73-81.

     Из представленных суду табелей учета использованного рабочего времени и графиков ночных смен за период с ...... по март 2012г. включительно, л.д. 52-72, судом усматривается выполненная Ливановым А.А. сверхурочная работа, а также работа в нерабочие праздничные дни, оплата за которую, согласно пояснениям сторон в судебном заседании и объяснениям директора МКУК «КДЦ п.Евдокимовский» на имя прокурора, л.д.33, работодателем истцу Ливанову А.А. не производилась.

     Согласно Уставу МКУК «КДЦ п.Евдокимовский», утвержденному постановлением главы Евдокимовского сельского поселения ...... ***, учредителем учреждения выступает администрация Евдокимовского муниципального образования. Собственником имущества учреждения является муниципальное образование «Тулунский район». Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в финансовом органе Тулунского муниципального района, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, эмблему и другие реквизиты, утвержденные в установленном порядке, может быть истцом и ответчиком в суде, в арбитражном и третейском суде, л.д. 82-94.

     Таким образом суд, изучив представленные по делу сторонами доказательства, принимая во внимание признание иска ответчиком МКУК «КДЦ п.Евдокимовский» приходит к выводу о том, что требования прокурора в защиту интересов Ливанова А.А. о взыскании в пользу Ливанова А.А. заработной платы за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, расчет взыскиваемой суммы, изложенный прокурором в исковом заявлении, судом проверен, суд находит его верным. Ответчики возражений по механизму расчета невыплаченной истцу заработной платы суду не представили.       

     С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым требования иска удовлетворить, взыскать с ответчика МКУК «КДЦ п.Евдокимовский» в пользу истца Ливанова А.А. заработную плату за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни, исходя из следующего: за октябрь 2011г. - .......... рублей, за ноябрь 2011г. - .......... рублей, за декабрь 2011г. - .......... рублей, за январь 2012г. - .......... рублей, за февраль 2012г. - .......... рублей, за март 2012г. - .......... рублей, всего (..........-02+..........-08+..........-22+..........-66+..........-69+..........-26) = ..........-93 рублей, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.

     В удовлетворении требований иска к ответчику администрации Евдокимовского сельского поселения, суд полагает необходимым отказать.

     На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 16, 21, 22, 56, 96, 99, 112, 113, 152, 153 ТК РФ, ст. ст. 12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

     Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр п.Евдокимовский» в пользу Ливанова А.А. заработную плату за сверхурочную работу и нерабочие праздничные дни за период с ...... по март 2012 года включительно в размере .......... (..........) рублей .......... копеек, с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.

     В удовлетворении исковых требований к администрации Евдокимовского сельского поселения о взыскании в пользу Ливанова А.А. заработной платы за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни за период с ...... по март 2012 года включительно в размере .......... рублей, Тулунскому межрайонному прокурору в защиту интересов Ливанова А.А. - отказать.

     Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр п.Евдокимовский» государственную пошлину в доход государства в размере .......... рублей.

     Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд.

     Судья: Н.А.Рыжова