Дело № 2- 131\2011 Решение Именем Российской Федерации Тюкалинский городской суд Омской области В составе :председательствующего судьи Кузнецовой О.А., При секретаре Климановой А.И., Рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Тюкалинске 06 апреля 2011 года Дело по иску Смаракова П.Ю., Шевкунова С.А., Новоселова Д.А., Калитинец М.В., Кожановой О.В. к муниципальному учреждению здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» о признании незаконными приказов работодателя и взыскании задолженности по заработной плате, Установил: Смараков П.Ю. обратился в суд с первоначальным иском к ответчику о признании действий муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» нарушивших ст.152 ТК РФ незаконными, просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Шавкунов С.А. обратился в суд с первоначальным иском к ответчику о признании действий муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» нарушивших ст.152 ТК РФ незаконными, просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истцами Смараковым П.Ю. и Шавкуновым С.А. первоначальные требования были уточнены, истцы просили суд признать незаконным вынесенный в отношении их приказ работодателя №209лс от 24.03.2010 года. Смараковым П.Ю. и Шавкуновым С.А. заявленные требования были обоснованы тем, что в период с 15.02.2010 года по 01.10.2010 года они осуществляли сверхурочную работу- работу по основному месту работы сверх установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы, в том числе в ночное время, с оплатой в одинарном размере с доплатой 20% за ночные часы. Согласно заявленным требованиям Смараковым П.Ю. было отработано сверхурочно в хирургическом отделении стационара: в феврале 2010 года- 84 часа, в марте- 177 часов, в апреле 2010 года- 147 часов, в мае 2010 года- 138 часов, в июне 2010 года- 162 часа, в июле 2010 года- 30 часов, в августе 2010 года- 201 час, в сентябре 2010 года- 198 часов. Согласно заявленным требованиям Шавкуновым С.А. было отработано сверхурочно в хирургическом отделении стационара: в феврале 2010 года- 72 часа, в марте- 192 часа, в апреле 2010 года- 192 часа, в мае 2010 года- 114 часов, в июне 2010 года- 15 часов, в июле 2010 года- 138 часов, в августе 2010 года- 54 часа, в сентябре 2010 года- 231 час. Третье лицо- заведующий хирургическим отделением стационара МУЗ «Тюкалинская ЦРБ» Туренко В.С. указал суду, что требования Смаракова П.Ю. и Шавкунова С.А. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Указанные ими в спорном периоды часы работы следует считать сверхурочными, выполненными по инициативе и с согласия работодателя, но без надлежащей оплаты. Новоселов Д.А.. обратился в суд с первоначальным иском к ответчику о признании незаконными действий Администрации муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» по неоплате в полном размере его труда, признании недействительным трудового договора о работе по совместительству № 230 от 18.01.2010 года. Просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Просил суд обязать ответчика в дальнейшем производить оплату его труда согласно нормам действующего законодательства. Калитинец М.В. обратилась в суд с первоначальным иском к ответчику о признании незаконными действий Администрации муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» по неоплате в полном размере ее труда, признании недействительным трудового договора о работе по совместительству № 231 от 18.01.2010 года. Просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Просила суд обязать ответчика в дальнейшем производить оплату ее труда согласно нормам действующего законодательства. Кожанова О.В. обратилась в суд с первоначальным иском к ответчику о признании незаконными действий Администрации муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» по неоплате в полном размере ее труда, признании недействительным трудового договора о работе по совместительству № 229 от 18.01.2010 года. Просила взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Просила суд обязать ответчика в дальнейшем производить оплату ее труда согласно нормам действующего законодательства. Новоселовым Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой О.В. заявленные требования были обоснованы тем, что в период с 01.03.2010 года по 31.01.2011 года с они осуществляли сверхурочную работу- работу по основному месту работы сверх установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы, в том числе в ночное время, с оплатой в одинарном размере с доплатой 20% за ночные часы. Заключенные с ними работодателями договоры о внутреннем совместительстве должны быть признаны недействительными согласно положений ст.282 ТК РФ, запрещающей работу по совместительству работников, занятых на работах с вредными условиями труда по основному месту работы. Истцы указали, что заключенные договоры закрепляли ранее сложившиеся отношения с работодателем и факт их постоянной переработки. В судебном заседании истцами Новоселовым Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой О.В. требования были уточнены, истцы просили суд признать незаконным приказ работодателя № 92лс от 21.01.2010 года. Согласно заявленным требованиям Новоселовым Д.А. было отработано сверхурочно в палата реанимации отделения анестезиологии- реанимации стационара: в марте- 214 часов, в апреле 2010 года- 230 часов, в мае 2010 года- 146 часов, в июне 2010 года- 180 часа, в июле 2010 года- 160,8 часов, в сентябре 2010 года- 232 часа, в октябре 2010 года- 180 часов, в ноябре 2010 года- 191 час, в декабре 2010 года- 247 часов, в январе 2011 года- 187 часов. Согласно заявленным требованиям Калитинец М.В. было отработано сверхурочно в палата реанимации отделения анестезиологии- реанимации стационара: в мае 2010 года- 131 час, в июне 2010 года- 115 часов, в июле 2010 года- 74,4 часов, в августе 2010 года- 173 часа, в сентябре 2010 года- 264 часа, в октябре 2010 года- 156 часов, в ноябре 2010 года- 166 часов, в декабре 2010 года- 240 часов, в январе 2011 года- 173 часа. Согласно заявленным требованиям Кожановой О.В. было отработано сверхурочно в палата реанимации отделения анестезиологии- реанимации стационара: в марте- 183 часа, в апреле 2010 года- 189 часов, в мае 2010 года- 139 часов, в мае 2010 года - 139 часов, в июне 2010 года- 139 часов, в июле 2010 года- 163 часа, в августе 2010 года- 197,6 часов, сентябре 2010 года- 40,8 часов, в декабре 2010 года- 50 часов, в январе 2011 года- 194 часа. В судебном заседании истцами Новоселовым Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой О.В. был заявлен отказ от части требований по взысканию заработной платы: Новоселовым Д.А. в сумме <данные изъяты>, Калитинец М.В. в сумме <данные изъяты> рублей, Кожановой О.В. в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании представители муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» Кривцов А.И. и Моторина Л.А. иски не признали, просили суд отказать истцам в удовлетворении заявленных требований, указав, что действия администрации ЦРБ являются законными, работниками сверхурочные работы не выполнялись. Оплата за выполненную работу истцам Новоселову Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой О.В. произведена согласно заключенных по их инициативе договоров на внутреннее совместительство, Смаракову П.Ю. и Шавкунову С.А. оплата выполненной работы произведена согласно поданных ими заявлений. Представитель третьего лица- Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области Киреева Ю.Ф. в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела без ее участия. Заслушав стороны, свидетеля ФИО13, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно Устава МУЗ (том 1 л.д. 82-119) учредителем муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» является Тюкалинский муниципальный район Омской области в лице Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области. Уставом установлено, что координацию и регулирование деятельности учреждения осуществляет Учредитель и Министерство здравоохранения Омской области. Само Учреждение является юридическим лицом, имеет право приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Целью деятельности Учреждения является охрана здоровья граждан. Предметом деятельности Учреждения является оказание консультативной, лечебно- диагностической, реабилитационной, амбулаторно- поликлинической, профилактической помощи населению Тюкалинского муниципального района Омской области. При этом для достижения цели Учреждение осуществляет виды медицинской деятельности, перечисленные в п. 12 Устава, в том числе стационарную помощь. Главный врач Учреждения выполняет функции по организации и обеспечению деятельности учреждения, в числе который заключение трудовых договоров, издание актов и указаний, обязательных для работников Учреждения, организация проведения аттестации работников, утверждение Правил внутреннего распорядка, прием и увольнения работников, заключение с работниками трудовых договоров, утверждение должностных инструкций работников Учреждения. При рассмотрении заявленных требований судом учитывается, что в МУЗ «Тюкалинская ЦРБ» заключен коллективный договор» 01.11.2008 года на 2008- 2011 годы (том 1 л.д. 147), которым в п. 2.1 установлено, что работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе «Положения об оплате труда», согласованного с профкомом. В том числе в коллективном договоре установлены выплаты: по п.2.8 за каждый час работы в ночное время ( с 22 до 6 часов) доплата не менее 20% от оклада, по п. 2.13 все время работы в сверхурочное время оплачивается в двойном размере; по п.2.14 работа в выходные и праздничные дни оплачивается из расчета двукратных сдельных расценок, часовой или дневной ставки, если работа производилась за пределами месячных норм рабочего времени. Пунктом 3.4 раздела 3 договора установлено, что работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Раздел 5 договора содержит положения о рабочем времени и времени отдыха. В п.5.1 указано, что режим рабочего времени определяется в Учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до введения их в действие. По п. 5.3 работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, с учетом мнения профкома. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и максимум 120 часов в год. 18.01.2010 года в МУЗ утверждено Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» (том 1, л.д. 148-161). Положением в разделе 6 установлены выплаты компенсационного характера: доплата за работу в ночное время в размере 20% часовой стоимости должностного оклада за каждый час работы в ночное время (п.6.7.1); повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствие со ст.153 ТК РФ ( п. 6.8); сверхурочная работа- не менее чем в двойном размере ( п.6.9). Правила внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» утверждены главным врачом по согласования с председателем ПК 11.01.2010 года (том 1, л.д. 183- 188). Правилами установлена в 5 разделе 5- дневная рабочая неделя, кроме структурных подразделений, работающих по скользящему графику. Указано, что с целью обеспечения непрерывного процесса оказания медицинской помощи продолжительность ежедневной работы в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для приема пищи определяется графиками сменности, утвержденными администрацией и профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или за другой расчетный период. Графики сменности доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Установлен режим работы стационара, в том числе для врачей- с 9 до 17-48, для врачей где предусмотрена круглосуточная работа указано- сменная работа по графику. Суду представлено штатное расписание, действовавшее в спорном периоде, которое утверждено 18.03.2010 года (том 1, л.д. 58- 81). Расписанием штатная численность врачей по хирургическому отделению МУЗ установлена 5,5; врачей анестезиологов- реаниматологов- 8,5. Согласно представленных суду документов, пояснения истцов и представителя ответчика Моториной Л.А. в судебном заседании, число врачей в хирургическом отделении стационара было до 27.10.2010 года- 5, после- 4; в отделении анестезиологии- реанимации стационара 4- до 16.07.2010 года по основной работе и ФИО27 по совместительству, в период с 07.10.2010 года по 07.11.2010 года - работало два работника ФИО15 и ФИО16 ( интерны). Как установлено в судебном заседании Шавкунов С.А. работает в ЦРБ по основной работе врач- хирург оперирующий хирургического отделения стационара, трудовой договор № 197 заключен с 06.05.2002 года. Договором установлена почасовая работа с 9 часов до 17 часов 42 минут. Со Смараковым П.Ю. заключен трудовой договор № 778 01.09.2009 года по основной работе по должности врач- травматолог- ортопед в хирургическом отделении стационара, установлена почасовая работа с 9 часов до 17 часов 48 минут. Новоселов Д.А., Кожанова О.В. и Калитинец М.В. работают в МУЗ ЦРБ по основной работе в должности врача анестезиолога- реаниматолога: Калитинец М.В. и Кожанова О.В. с 01.09.2007 года, заключены трудовые договоры по основной работе от 31.08.2007 года № 151 и № 150. Новоселов Д.А. с 01.09.2008 года трудовой договор № 208 от 01.09.2008 года. В договорах у Калитинец М.В. и Кожановой О.В. содержится указание на почасовую работу с 9 часов до 17 часов 12 минут, у Новоселова Д.А. - с 9 часов до 16 часов 42 минут. Фактически продолжительность рабочего времени ежедневно по пояснениям сторон в судебном заседании установлена у Смаракова С.Ю. и Шавкунова С.А.- 7,48 часа, у Новоселова Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой О.В.- 7,12 часа. В обоснование заявленных требований по количеству часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени истцами указывалось на данные табелей учета рабочего времени и количество отработанных часов, обозначенных в расчетных листках. Судом в судебном заседании данные документы были исследованы. А также карточки- справки по произведенным выплатам за указанные часы, расчетно- платежные ведомости. В обоснование заявленных возражений ответчиком суду представлены заявления от истцов Смаракова П.Ю. и Шавкунова С.А. от 23.02.2010 года (том 1 л.д. 205, 206), согласно текста которых заявители просят разрешить оплату за фактически отработанное время за дежурства в стационаре с 15.02.2010 года по 31.12.2010 года. На основании данных заявлений издан приказ главного врача ЦРБ № 209 лс от 24.03.2010 года (п. 5,6) (том 1 л.д. 207- 208) об оплате дежурств данным работникам за фактически отработанное время. Представлено ответчиком и заявление без даты, поданное от имени в том числе и Новоселова Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой О.В. (том 2, л.д. 18), в котором указано- разрешить оплату по совместительству за фактически отработанные часы в палате реанимации с 01.01.2010 года. А также приказ главного врача МУЗ № 92 лс от 21.01.2010 года о приеме работников на работу на условиях внутреннего совместительства отделение анестезиологии- реанимации стационара на период с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года ( том 2, л.д. 19-20), как указано в приказе в отношении оплаты труда- за фактически отработанные часы пропорционально отработанному времени за счет вакантной ставки в палате реанимации. Работодателем с Новоселовым Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой О.В. были заключены трудовые договоры на выполнение работы по совместительству 18.01.2010 года №230, №231, №229 ( том 2 л.д. 21- 22, 23- 25, 26- 28). Оценивая изложенное суд учитывает, что понятие рабочего времени дано в ст.91 ТК РФ. Так, рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По ст. 350 ТК РФ для медицинских работников, кем и являются истцы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В статье указано, что в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени устанавливается как Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, так и трудовым договором. Установленная продолжительность ежедневной работы истцов указана выше. По ст.91 ТК РФ обязанность по ведению учета времени фактически отработанного каждым работником возлагается на работодателя. По ст.97 ТК РФ при работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствие с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российсой Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочных работ (ст.99 ТК РФ), если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ). Судом установлено, что истцы не работают на условиях ненормированного рабочего дня. Судом отмечается, что редакция ст. 97 Кодекса исключает как ошибочные положения о том, что работа по совместительству может производится по инициативе работника и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Совместительство осуществляется не по инициативе работника, а по соглашению сторон. По ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Подробные положения о работе по совместительству содержаться в главе 44 ТК РФ. Совместительство- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству выполняется в рамках установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени. В ст. 284 ТК РФ содержится норма об ограничении продолжительности работы по совместительству. Указано, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Согласно ст.282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так постановлением Минтруда от 30.06.2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» в п.1 п.п.б установлено, что продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. В п.2 п.п. ж постановления указано, что для медицинских работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику. Именно по указанным основаниям актом проверки Государственной инспекции труда по Омской области от 04.03.2011 года было установлено нарушение ответчиком ст. ст.149, 152 ТК РФ в отношении истцов Новоселова Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой Н.В.. за период октябрь 2010 года- январь 2011 года, было установлено что за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ответчиком не была произведена оплата в повышенном размере: Новоселову Д.А.- в октябре 2010 года в количестве 12 часов, в ноябре 2010 года в количестве 24 часов, в декабре 2010 года в количестве 64 часов и в январе 2011 года в количестве 34 часов; Калитинец М.В. в декабре 2010 года в количестве 57 часов, в январе 2011 года в количестве 14 часов; Кожановой О.В.-в январе 2011 года в количестве 11 часов. Как установлено в судебном заседании, оплата обозначенного выше количества часов сверхурочных работ истцам работодателем была произведена, о чем свидетельствует и информация ответчика ( том 2 л.д. 61), в связи с чем суд принял отказ истцов Новоселова Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой О.В. от части заявленных требований в указанные периоды. Суд считает необходимым отметить, что актом от 04.03.2011 года установлено, что в учреждении не введен суммированный учет рабочего времени. Но при этом при исчислении количество часов сверхурочных работ указано на выполнении работ данными лицами на основании графиков сменности, графика дежурств, согласно заключенных договоров на выполнение работ по внутреннему совместительству. Как указано в акте данные графики не были представлены представителем работодателя на проверку, так как не сохранились. С данным выводом суд не может согласиться учитывая положения действующего законодательства. По ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. По ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. То есть, сменная работа организуется по графику, который устанавливает число смен, начало и окончание работы, перерывы для отдыха, порядок чередования смен. Судом отмечается, что ст.103 ТК РФ не устанавливает процедуру доведения указанной информации до работника. Но на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемым локальным нормативным актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью. Таким образом, с графиком сменности работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом при составлении графиков сменности должно учитываться необходимость ежедневного ( междусменного) отдыха, а также и положение ст.110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Оценивая изложенное, суд не может согласиться с содержащимся в акте от 04.03.2011 года указанием на сменный характер работы истцов, ввиду явного нарушения работодателем установленных законодательством, локальными актами и обозначенных выше требований. Графики сменности, оформленные надлежащим образом, суду представлены не были. В представленных графиках дежурств по отделениям отсутствуют сведения как об утверждении их профсоюзным комитетом, так и сведения о доведении их до сведения работников в установленные законом и локальным актом сроки. Ссылки представителя ответчика Моториной Л.А. в данной части на неисполнение заведующими отделениями своих должностных обязанностей судом во внимание не принимаются, поскольку представленные суду должностные инструкции таких положений не содержат. Кроме того, учитывая заявленные Новоселовым Д.А., Колитинец М.В. и Кожановой О.В. доводы по заключению договоров на совместительство по инициативе работодателя, а также их требования о признании незаконным приказа работодателя и заключенных на его основании трудовых договоров по внутреннему совместительству, суд не может не произвести оценку самих договоров с точки зрения законности. При этом судом не могут быть не приняты во внимание положения ст. 282 ТК РФ, согласно которой указано, что не допускается работа по совместительству лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Тем более что аналогичное положение установлено и п.1 п.п. а Постановления Минтруда от 30.06.2003 года №41, где указано, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству, за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения. Суд считает необходимым не согласиться с доводами представителей ответчика о том, что приведенные выше положения нормативных актов не относятся к работе, выполняемой истцами Новоселовым Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой О.В.. По мнению суда указанные доводы полностью опровергаются представленными материалами аттестации по условиям труда, рабочего места врача анестезиолога- реаниматолога (том 3 л.д. л.д. 67-111), в частности имеющимися в материалах протоколами измерения параметров опасных и вредных факторов. На основании изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования, заявленные Новоселовым Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой О.В. о признании незаконным приказа работодателя №92лс от 21.01.2010 года в отношении их (том 2 л.д. 19-20), содержащего в числе иных условия оплаты работы, в удовлетворении иных требований в данной части отказать, поскольку срок действия трудовых договоров на внутреннее совместительство, заключенных с истцами Новоселовым Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой О.В., истек на момент рассмотрения дела. Рассматривая иные заявленные требования истцов Смаракова П.Ю., Шавкунова С.А., Новоселова Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой О.В. суд не может не отметить, что работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы возможна, как уже отмечалось, на условиях совместительства, при работе в режиме ненормированного рабочего дня и в виде сверхурочной работы. Истцами не выполняются работы в режиме ненормированного рабочего дня. Как установлено выше заключение договоров на внутреннее совместительство с Новоселовым Д.А., Калитинец М.В. и Кожановой О.В. не соответствовало требованиям действующего законодательства. Со Смараковым П.Ю. и Шавкуновым С.А. по хирургическому отделению стационара заключен трудовой договор на выполнение основной работы с установленной продолжительностью рабочего времени ежедневной работы. В тоже время в судебном заседании с достоверностью установлено, что в течении спорных периодов каждым из истцов помимо основной работы в течении установленной продолжительности ежедневной работы выполнялась работа в отделении стационара за пределами установленной трудовым договором для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Причем работа после рабочего дня осуществлялась в ночное время суток (с оплатой ночных часов работодателем), после чего без перерыва на отдых на следующий день истцами продолжалось выполнение основной работы в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени. Фактически истцы при осуществлении так называемых дежурств находились на рабочем месте в течение полутора суток. Суд считает, что в рассматриваемом случае работодатель обязан был организовать работу медицинских работников по отделениям, обеспечивая круглосуточную работу стационара, не нарушая при этом норм действующего законодательства и прав работников им установленных. Суд не может считать соответствующими действительности доводы представителей ответчика о том, что работодателю об этом известно не было, учитывая установленную штатным расписанием численность работников в структурных подразделениях и количество работников фактически исполняющих свои трудовые обязанности. Суд не может не учесть, что в дальнейшем приказом № 751 лс от 20.10.2010 года ( том 1 л.д. 208- 209) отменяется приказ № 209 лс от 24.03.2010 года, ранее вынесенный в отношении истцов Смаракова С.Ю. и Шавкунова С.А., в тексте которого указано- в связи с производственной необходимостью привлечь Смаракова П.Ю. и Шавкунова С.А. к дежурствам в стационаре с 01.10.2010 года по 31.12.2010 года с оплатой сверхурочной работы в двойном размере в соответствие с коллективным договором. 07.02.2011 году. Судом отмечается, что данный приказ не содержит каких- либо указаний на основания отмены приказа №209 лс, об оплате труда работников в ином размере. Далее работодателем 07.02. 2011 года издается приказ №104 лс ( том 1, л.д. 210), в котором указано об организации круглосуточных дежурств работников в хирургическом отделении с их согласия с оплатой сверхурочной работы в двойном размере в соответствие с коллективным договором с 01.01.2011 года по 09.04.2011 года. Учитывая обязательные к исполнению положения законодательства об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которые содержаться в ст.152 ТК РФ, устанавливающий разный порядок оплаты работ по совместительству и сверхурочных работ, судом принимается во внимание ниже следующее. Как установлено ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При рассмотрении возникшего спора суд считает, что как сверхурочную следует рассматривать работу, входящую в круг трудовых обязанностей, выполняемую истцами по распоряжению работодателя сверх установленного им трудовым договором по основному месту работы ежедневно неполного рабочего времени. При этом согласно ст.99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия или без такового в установленных ТК РФ случаях. В данной статье указано, что в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть учтено до издания работодателем приказа об организации сверхурочной работы. Как указала в судебном заседании председатель ПК ЦРБ ФИО20, в рассматриваемом случае обращения работодателя в орган первичной профсоюзной организации ни по одному из истцов не было. По ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Точный учет сверхурочных работ осуществляется работодателем путем отражения количества часов отработанных в табеле учета рабочего времени, который ведется лицом, назначенным приказом руководителя медицинского учреждения по структурным подразделениям. Внесение в табель учета рабочего времени сотрудников подразделения производится на основании документов по учету личного состава- приказов о приеме на работу, переводе увольнении и т.п.. В конце месяца работник, ответственный за ведение табеля определяет общее количество дней ( часов) явок и неявок, а также количество часов по видам переработок с записью в соответствующие графы. Заполненный табель и другие документы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам, после утверждения руководителем учреждения табель используется для составления расчетно- платежной ведомости. Таким образом, именно табель содержит информацию о фактически отработанном каждым сотрудником учреждения периоде. Учитывая представленные табеля учета рабочего времени в спорном периоде по отделению анестезиологии- реанимации, суд считает ссылки представителя ответчика о выполнении в указанные в табеле периоды времени, часы работы за истцов другим работником ( ФИО14) не обоснованными. В рассматриваемом случае по представленным суду документам работниками были выполнены работы сверх установленной трудовым договором по основному месту работы продолжительности рабочего времени- в феврале 2010 года: Шавкуновым С.А.- 72 часа, Смараковым П.Ю.-84 часа; в марте 2010 года Шавкуновым С.А.- 192 часа, Смараковым П.Ю.- 177 часов, Новоселовым Д.А.- 205 часов, Кожановой- 183 часа; в апреле 2010 года Шавкуновым С.А.- 192 часа, Смараковым П.Ю.- 147 часов, Новоселовым Д.А.- 230 часов, Кожановой О.В.- 189 часов; в мае 2010 года Шавкуновым С.А.- 114,5 часов, Смараковым П.Ю.- 138 часов, Новоселовым Д.А.- 137 часов, Калитинец М.В.- 131 час, Кожановой О.В.- 139 часов; в июне 2010 года Шавкуновым С.А.- 15 часов, Смараковым П.Ю.- 162 часа, Новоселовым Д.А.- 180 часов, Калитинец М.В.- 100 часов, Кожановой О.В.- 130 часов; в июле 2010 года Шавкуновым С.А.- 138 часов, Смараковым П.Ю.- 37,5 часов, Новоселовым Д.А.- 160,8 часов, Калитинец М.В.- 74,4 часа, Кожановой О.В.- 163 часа; в августе 2010 года Шавкуновым С.А.- 54 часа, Смараковым П.Ю.- 201 час, Калитинец М.В.- 173 часа, Кожановой О.В.- 197,6 часов; в сентябре 2010 года Шавкуновым С.А.- 231 час, Смараковым П.Ю.- 198 часов, Новоселовым Д.А.- 232 часа, Калитинец М.В.- 264 часа, Кожановой О.В.- 40,8 часов; в октябре 2010 года Новоселовым Д.А.- 168 часов, Калитинец М.В.- 156 часов; в ноябре 2010 года Новоселовым Д.А.- 167 часов, Калитинец М.В.- 166 часов; в декабре 2010 года Новоселовым Д.А.- 183 часа, Калитинец М.В.- 183 часа, Кожанова О.В.- 50 часов; в январе 2011 года Новоселов Д.А.- 120 часов, Калитинец М.В.- 120 часов, Кожанова О.В.- 111 часов. Как установлено ст.152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В статье указано, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Положением об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» в п.6.9 определено, что сверхурочная работа подлежит оплате не менее чем в двойном размере. Аналогичное положение содержится и в Коллективном договоре в п. п. 2.13, где указано, что все время работы в сверхурочное время оплачивается в двойном размере. При этом, по мнению суда, если учреждение привлекло работников к сверхурочным работам, или работники с ведома работодателя выполняли работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, то работодатель должен оплатить ее в установленном законом размере, и не имеет при этом значение то обстоятельство, что работник был согласен на более низкий уровень оплаты. На основании изложенного, учитывая размеры произведенных истцам в спорном периоде выплат ( в одинарном размере), а также представленный работодателем расчет оплаты за сверхурочные, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в счет оплаты сверхурочной работы в указанные выше периоды: в пользу Смаракова П.Ю. <данные изъяты> Шавкунова С.А. <данные изъяты> Новоселова Д.А. <данные изъяты>), Калитинец М.В. <данные изъяты> Кожановой О.В. <данные изъяты>.). Учитывая положения п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд полагает необходимым удовлетворить требования истцов по компенсации морального вреда. Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств дела, характера и степени причиненных работникам нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации в <данные изъяты> рублей каждому. В удовлетворении требований истцов в оставшейся части отказать. Разрешая вопрос о взыскании с ответчика государственной пошлины, суд исходит из положений ч.2 ст.333.20 НК РФ и считает возможным снизить размер ее до 5000 рублей. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд, Решил: Признать незаконным п.5,6 приказа главного врача муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» № 209 лс от 24.03.2010 года в отношении Смаракова П.Ю. и Шавкунова С.А. Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» в счет оплаты сверхурочной работы в пользу: Смаракова П.Ю. <данные изъяты> Шавкунова С.А. <данные изъяты> Признать незаконным приказ главного врача муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» №92лс от 21.01.2010 года в отношении Новоселова Д.А., Калитинец М.В., Кожановой О.В. Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» в счет оплаты сверхурочной работы в пользу: Новоселова Д.А. <данные изъяты> копеек, Калитинец М.В. <данные изъяты>, Кожановой О.В. <данные изъяты> Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» в счет компенсации морального вреда в пользу: Смаракова П.Ю., Шавкунова С.А., Новоселова Д.А., Калитинец М.В., Кожановой О.В. по <данные изъяты> в пользу каждого. В оставшейся части иска Смаракову П.Ю., Шавкунову С.А., Новоселову Д.А. Калитинец М.В., Кожановой О.В. отказать. Взыскать с муниципального учреждения здравоохранения «Тюкалинская центральная районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5000 (пять тысяч) рублей. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Тюкалинский городской суд в 10 дневный срок. Судья Тюкалинского городского суда Омской области О.А.Кузнецова