Дело №2-214/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.05.2012г.        г. Тюкалинск

Тюкалинский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи      Васильевой Т.А.

при секретаре судебного заседания      Люличкиной Т.В.

с участием истца         Семенникова А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенникова А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Валуевское» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Семенников А.Ю. обратился в суд с настоящим иском, указав, что с 20.01.2006г. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, в качестве моториста центрального тока. Размер заработной платы трудовым договором установлен минимальным. К трудовому договору, по мере роста МРОТ составлялись дополнительные соглашения. Заработная плата с 2007г. не выплачивалась. Осуществление трудовых функций продолжается по настоящее время.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2007г. по 31.12.2011г. включительно в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Семенников А.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные содержанию искового заявления (л.д.3-4).

Представитель ответчика ООО «Валуевское», участия в судебном заседании не принимал, уведомлялся судом по адресу регистрации и по адресу фактического нахождения (л.д. 91-93), причины неявки суду не указал, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и согласно статьей 57 Трудового Кодекса РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), обязательны для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, между истцом Семенниковым А.Ю. и ООО «Валуевское» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность моторист центрального тока на неопределенный срок, началом работы указано 20.01.2006г., должностной оклад (тарифная ставка) определен в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек / час (л.д.5).

К указанному трудовому договору истцом представлено два дополнительных соглашения об увеличении тарифной ставки (л.д.7,8).

Согласно статье 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из копии трудовой книжки истца следует, что работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Семенникова А.Ю. на работу в ООО «Волуевское» в качестве моториста центрального тока, о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись № от 20.01.2006г. Сведения о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком в трудовой книжке отсутствуют.

Итак. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

За период работы с 01.01.2007г. по 31.12.2011г. истцу заработная плата не выплачивалась.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания отсутствия задолженности, а также наличие задолженности в меньшем размере, либо факт прекращения трудовых правоотношений, лежит на ответчике - работодателе. Однако ответчиком допустимых и достоверных доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, суду не представлено.

Расчет, представленный истцом, проверялся судом (л.д.94). Установив арифметическую ошибку в части указания суммы задолженности за 2007г. (вместо 22 656, 26 указано 22 791, 26), суд находит в целом его правильным. Общая сумма задолженности составила <данные изъяты> рублей (л.д.13, 32-34). Ответчиком расчет не оспорен. Вместе с этим, истец просит взыскать с ответчика сумму в размере <данные изъяты> рублей, не увеличивая заявленных требований (л.д.96).

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2007г. по 31.12.2011г. в сумме заявленной истцом - <данные изъяты> рубля.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Каких-либо иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

Дело рассмотрено в рамках заявленных требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубль.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Семенникова А.Ю. - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Валуевское» в пользу Семенникова А.Ю. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2007г. по 31.12.2011г. в сумме <данные изъяты> рубля.

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Валуевское» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Кроме того, заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Тюкалинский городской суд Омской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, при строгом соблюдении положений ст. 322 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации.

Судья Тюкалинского городского суда

Омской области: (подпись) Верно. Судья: Т.А.Васильева