Дело № 2-253\2012

Заочное решение

Именем Российской Федерации

Тюкалинский городской суд Омской области

В составе председательствующего судьи Быриной НА

При секретаре Федченко ЮС

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Тюкалинске 26 июня 2012 года

Дело по иску Налобина В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Валуевское» о взыскании заработной платы,

Установил :

      Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что с января 2006года работает инженером-электриком в ООО «Валуевское», заработная плата установлена в размере МРОТ, с 2007года заработная плата не выплачивается. Записи о размере начисленной ему заработной платы указаны в трудовой книжке колхозника по 2008г. включительно. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2007г. по 31.12.2011г. в размере <данные изъяты>

      Налобин ВН в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что с 20.01.2006г. и по настоящее время работает у ответчика инженером-электриком, с 2007г. заработная плата фактически не выплачивается. В 2007году ответчик выдал 10% от причитающейся суммы за 2007г., это составило <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате составила: за 2007г. - <данные изъяты> копеек, за 2008г. - <данные изъяты>, за 9 месяцев 2009г.-<данные изъяты>, за 9 мес. 2010г. - <данные изъяты>, за 10мес. 2011г. - <данные изъяты> а всего <данные изъяты> Возможность у ответчика выплатить ему заработную плату имеется.

      Представитель ответчика ООО «Валуевское» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом по месту регистрации и фактического нахождения, о причине неявки суду не сообщил, возражения на иск не предоставил.

      Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

      Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела и представленные документы, суд приходит к следующему.

      Положением ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

      Судом установлено, что между Налобиным ВН и ООО «Валуевское» заключен трудовой договор, по условиям которого Налобин ВН принят на работу к ответчику на должность инженера-электрика на неопределенный срок, началом работы указано 20.01.2006г..

      Кроме того, наличие трудовых отношений подтверждается трудовой книжкой колхозника на имя Налобина В.Н., из которой следует, что 20.01.2006года он принят в ООО «Валуевское» на должность инженера-электрика (приказ <данные изъяты> 2007-2008г.г. значится в должности инженера-электрика. Сведений о прекращении трудовых отношений нет.

      Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

      Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 2006года по 2011год.

      В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

      Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

      Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), обязательны для включения в трудовой договор.

      В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

      В трудовой книжке колхозника на имя Налобина ВН указаны начисления за год : 2006г. - <данные изъяты>

      Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

      В судебном заседании установлено, что в период работы с 01.01.2007г. по 31.12.2011г. истцу заработная плата не выплачивалась, за исключением выплат: 10% от причитающейся суммы за 2007г. в размере <данные изъяты>

      Свидетели ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании пояснили, что трудовые договоры с работником ФИО5 заключен, действительно истец работал в указанной должности, задолженность по заработной плате перед работниками по состоянию на июнь 2010г. составила более 600000 рублей. Документы по заработной плате и трудовым отношениям все находились у директора Лакман ВА.

      Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности по заработной плате за период с 01.01.2007г. по 31.12.2011г. <данные изъяты> Ответчиком данный расчет задолженности не оспорен.

      Ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия задолженности ООО «Валуевское» перед Налобиным ВН по заработной плате за указанный период в указанной сумме в суд не предоставил.

      Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

      Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

      В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4837 рублей 77 копеек.

      Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Решил :

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валуевское» в пользу Налобина В.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2007года по 31.12.2011год в сумме <данные изъяты>

      Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валуевское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4837рублей 77 копеек.

      Решение может быть обжаловано ответчиком в Тюкалинский городской суд в течении 7 дней со дня вручения копии этого решения.

      Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Тюкалинский городской суд в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, то в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья :