Дело № 2-321\2012

Заочное решение

Именем Российской Федерации

Тюкалинский городской суд Омской области

В составе председательствующего судьи Быриной Н.А.,

При секретаре Федченко Ю.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Тюкалинске 01 августа 2012 года

Дело по иску Бомбы Алексея Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Валуевское» о взыскании заработной платы,

Установил :

      Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что с января 2006года работал токарем в ООО «Валуевское», заработная плата установлена в размере МРОТ, с 2007года заработная плата не выплачивается. Запись о размере начисленной ему заработной платы указаны в трудовой книжке колхозника по 2009г. включительно. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2007г. по 31.12.2011г. в размере <данные изъяты>

      Бомба А.А. в судебном заседании исковые требования уточнил и пояснил, что с 20.01.2006г. и по 31.12.2011г. работал у ответчика токарем, с 2007г. заработная плата фактически не выплачивается. В 2007году ответчик выдал 10% от причитающейся суммы за 2007г., это составило <данные изъяты> копейки. Возможность у ответчика выплатить ему заработную плату имеется.

      Представитель ответчика ООО «Валуевское» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом по месту регистрации и фактического нахождения, о причине неявки суду не сообщил, возражения на иск не предоставил.

      Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

      Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела и представленные документы, суд приходит к следующему.

      Положением ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

      Судом установлено, что между Бомбой А.А. и ООО «Валуевское» заключен трудовой договор от 20.01.2006г., по условиям которого Бомба А.А. принят на работу к ответчику токарем на неопределенный срок, началом работы указано 20.01.2006г., определен должностной оклад (тарифная ставка).

      Кроме того, наличие трудовых отношений подтверждается трудовой книжкой колхозника на имя Бомба А.А., из которой следует, что 20.01.2006года он принят в ООО «Валуевское» на должность токаря (приказ № 2 от 20.01.2006г.), 2007-2008г.г. значится токарем. Сведений о прекращении трудовых отношений нет.

      Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

      Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 2006года по 2011год.

      В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

      Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

      Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), обязательны для включения в трудовой договор.

      В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

      В трудовой книжке колхозника на имя Бомбы А.А. указаны начисления за год : 2007г. - <данные изъяты>

      Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

      В судебном заседании установлено, что в период работы с 01.01.2007г. по 31.12.2011г. истцу заработная плата не выплачивалась, за исключением выплат: 10% от причитающейся суммы за 2007г. в размере <данные изъяты>

      Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что Бомба АА действительно работал в ООО «Валуевское» токарем, сторожем, с ним был заключен трудовой договор, установлена заработная плата исходя из МРОТ. ООО «Валуевское» имеет перед своими работниками задолженность по заработной плате.

      Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности по заработной плате за период с 01.01.2007г. по 31.12.2011г. составила <данные изъяты>

<данные изъяты> Ответчиком данный расчет задолженности не оспорен.

      Ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия задолженности ООО «Валуевское» перед Бомбой А.А. по заработной плате за указанный период в указанной сумме в суд не предоставил.

      Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

      Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

      В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4522 рубля 77 копеек.

      Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Решил :

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валуевское» в пользу Бомбы А.А. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2007года по 31.12.2011год в сумме <данные изъяты>

      Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валуевское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4522рубля 77 копеек.

      Решение может быть обжаловано ответчиком в Тюкалинский городской суд в течении 7 дней со дня вручения копии этого решения.

      Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Тюкалинский городской суд в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, то в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья :