решение по делу Семенникова

Дело № 2-363\2012

Решение

Именем Российской Федерации

Тюкалинский городской суд Омской области

В составе председательствующего судьи Быриной Н.А.,

При секретаре Федченко Ю.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Тюкалинске 30 августа 2012 года

Дело по иску Тюкалинского межрайонного прокурора в интересах Семенникова М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Услуги» о взыскании заработной платы,

Установил :

Тюкалинский межрайонный прокурор в интересах Семенникова М.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что Семенников М.А. работает в ООО «Услуги», заработная плата за май и июнь 2012года не выплачена. В соответствии с трудовым договором ООО «Услуги» едиными сроками для выплаты заработной платы является 15 и 30 число каждого месяца. Указанная заработная плата является начисленной, но не выплаченной. Ответчик нарушил требование ст. 136 ТК РФ. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере <данные изъяты>, государственную пошлину.

Пом. прокурора Тюкалинского района Бреусова К.В. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основании и пояснила, что до настоящего времени заработная плата работнику не выплачена.

Семенников М.А. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, ранее. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что работает слесарем ремонтником в ООО «Услуги» по трудовому договору. В мае и июне 2012года заработную плату им не выплатили из-за отсутствия денежных средств. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Возможность у ответчика выплатить ему заработную плату имеется.

Представитель ответчика ООО «Услуги» - Чечукова Л.А., действующая по доверенности, в судебном заседании требования признала в полном объеме и пояснила, что действительно у общества в мае - июне 2012г. образовалась задолженность перед работниками по заработной плате. В настоящее время изыскиваются средства для оплаты задолженности, но указанная задолженность до сегодняшнего дня перед работниками не погашена.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные документы, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику и своевременности их выплат лежит на ответчике.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Положением ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что между Семенниковым М.А. и ООО «Услуги» заключен трудовой договор от 01.01.2012г., по условиям которого Семенников М.А. принят на работу к ответчику слесарем-ремонтником на неопределенный срок, началом работы указано 01.01.2012г., определена форма оплаты в виде оплаты по часовому тарифу и надбавок.

Кроме того, наличие трудовых отношений подтверждается трудовой книжкой на имя Семенникова Михаила Александровича, из которой следует, что 01.01.2012года он принят в ООО «Услуги» на должность слесаря-ремонтника (приказ № от 01.01.2012г.). Сведений о прекращении трудовых отношений нет.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.01.2012г. по настоящее время..

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), обязательны для включения в трудовой договор.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что задолженность ООО «Услуги» перед данным работником за май и июнь 2012года составила <данные изъяты>.

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности по заработной плате за период с мая по июнь 2012года составила <данные изъяты>

Ответчиком данный расчет задолженности не оспорен.

Ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия задолженности ООО «Услуги» перед Семенниковым М.А. по заработной плате за указанный период в указанной сумме в суд не предоставил.

Таким образом, суд считает необходимым, с учетом признания иска ответчиком, удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил :

Требования Тюкалинского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Услуги» в пользу Семенникова М.А. задолженность по заработной плате за май 2012года, июнь 2012года в сумме <данные изъяты>

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Услуги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Тюкалинский городской суд в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья :