Дело № 2-370\2012 Заочное Решение Именем Российской Федерации Тюкалинский городской суд Омской области В составе председательствующего судьи Кузнецовой О.А., При секретаре Балашовой Н.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Тюкалинске 17 сентября 2012 года Дело по иску Сулаевой ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Валуевское» о взыскании заработной платы, Установил: Сулаева Н.Р. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, указав, что с января 2006 года работала специалистом отдела кадров в ООО «Валуевское», с ней был заключен трудовой договор, которым была определена оплата труда в размере МРОТ. В 2006 году заработную плату получила полностью, в 2007 году ей, как и всем работникам выплатили лишь 10% от причитающейся суммы, за последующие годы заработную плату вообще не выплачивали. Она была уволена по собственному желанию в марте 2012 года. Сулаева Н.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05. 2011 года в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек и пояснила, что она принята была в ООО «Валуевское» с 20.01.2006 года, прекращены трудовые отношения с ней были приказом от 17.03.2011 года по п.2 ст. 81 ТК РФ. Центром занятости пособие ей выплачивалось с 17.06.2011 года. По май 2011 года включительно ей оплату должно было производить ООО по сокращению штатов. Представитель ответчика ООО «Валуевское» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом по месту регистрации и фактического нахождения, о причине неявки суду не сообщил, возражения на иск не предоставил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил. В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела и представленные документы, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.. Положением ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Судом установлено, что истица приказом ООО «Валуевское» от 20.01.2006 года была принята на работу к ответчику специалистом отдела кадров. Наличие трудовых отношений подтверждается трудовой книжкой колхозника с датой заполнения 09.02.1976 года, из которой следует, что трудовые отношения прекращены приказом №2 от 14.03.2011 года по п.2 ст. 81 ТК РФ. Истицей утверждалось исполнение ею своих трудовых обязанностей в течение указанного выше периода, начисление ей заработной платы, данные о которой приведены в трудовой книжке колхозника. В судебном заседании свидетели ФИО4 и ФИО5 подтвердили указанные обстоятельства. Таким образом, по мнению суда, в судебном заседании нашло свое подтверждение наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 20.01.2006 года по 14.03.2011 года. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В трудовой книжке колхозника у истицы указаны начисления за: 2007 год- <данные изъяты>, 2008 год- <данные изъяты>, 2009 год- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, 2010 год- <данные изъяты> рублей. Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами. По ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Судом установлено, что за период работы с 01.01.2007 года истцу заработная плата не выплачивалась, за исключением 10% от начисленной заработной платы в 2007 году, в том числе и с момента увольнения- в период по 31.05.2011 года. Исходя из изложенного суд полагает возможным согласиться с представленным Сулаевой Н.Р. расчетом задолженности. Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности по заработной плате за период с 01.01.2007 года по 31.05.2011 года составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>.- <данные изъяты>.). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания отсутствия задолженности, а также наличие задолженности в меньшем размере, лежит на ответчике - работодателе. Однако ответчиком допустимых и достоверных доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, суду не представлено. Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2007 года по 31.05.2011год в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 233-237 ГПК РФ, суд, Решил: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валуевское» в пользу Сулаевой Н.Р. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2007 года по 31.05.2011год в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Валуевское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Тюкалинский городской суд Омской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, при строгом соблюдении положений ст. 322 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации. Судья Тюкалитнского городского суда Омской области О.А.Кузнецова