по делу № 2-434

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2011 года гор. Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан

в составе председательствующего судьи Низамовой Ж.М.

с участием помощника прокурора Садыкова Р.Р.

истца Ярошевской И.Р.

представителя истца Бетехтиной О.П.

при секретаре Набиуллиной А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярошевской И.Р. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании приказа об отстранении от работы незаконным, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула и незаконного отстранения от работы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Ярошевская И.Р. обратилась в Тукаевский районный суд с вышеназванным иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в его <данные изъяты> филиале, до этого работала в обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты> Должностной инструкции и договора о полной материальной ответственности, с которой ее ознакомили ДД.ММ.ГГГГ, до этого не было. Фактически она занималась сбором первичной документации, оформляла счета-фактуры. Вся основная бухгалтерия велась в головном предприятии в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте им поступила должностная инструкция и договор о полной материальной ответственности, датированные ДД.ММ.ГГГГ. Поверив объяснениям руководства о том, что эти документы нужно срочно подписать для получения техники в лизинг, она подписала эти документы без указания даты.

ДД.ММ.ГГГГ она вместе с заведующим складом выехала по просьбе администрации в <адрес> со всеми бухгалтерскими документами и подписанными должностной инструкцией и договором о полной материальной ответственности.

По приезду в <адрес> Сафин М.М. заявил им, чтобы они писали заявление об увольнении, иначе в отношении них возбудят уголовное дело по факту хищения материальных ценностей, а если она признает факт хищения и возместит ущерб, то ее уволят по собственному желанию и дело возбуждать не будут.

Она пояснила, что недостачи на складе нет, она в такой обстановке работать не намерена, и поэтому она напишет заявление об увольнении по собственному желанию, таким образом ее вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Написав заявление, оставила его у директора и тот же день вернулась на свое рабочее место.

ДД.ММ.ГГГГ в ее отсутствие на складе изъяли все документы, деньги, ценные вещи и провели ревизию без ее участия, на двери склада повесили другой замок.

В тот же день по указанию Сафина М.М. она была отстранена от работы, с приказом ее не ознакомили. Каждый день после ДД.ММ.ГГГГ она приходит на свое рабочее месте, но кабинеты и склад опечатаны.

Повторно она продублировала заявление об увольнении телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ, однако по истечении двухнедельного срока с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку ей не вручили, расчет по заработной плате не произвели.

Просит признать приказ об отстранении от работы не законным, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязать выдать трудовую книжку, взыскать заработок за время вынужденного прогула и незаконного отстранения от работы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в суд не явился, надлежащим образом извещен, о причинах неявки в суд не сообщил. Требования суда о предоставлении документом относительно трудовой деятельности истца в порядке статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ не исполнил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Истец иск поддержала, подтвердила изложенное в нем. Против расчетов суда о сумме заработка за время вынужденного прогула, за время отстранения от работы не возражала, просила принять решение о взыскании указанных выплат немедленно. В период незаконного отстранения ее от работы она находилась на листке нетрудоспособности, пособие взыскать не просит. Ее отпуск составлял <данные изъяты> календарных дней. Право на отпуск за ДД.ММ.ГГГГ ею не реализовано.

Представитель истца иск поддержала, считает, что приказ об отстранении от работы не соответствует требованиям статьи 76 Трудового кодекса РФ, поэтому является незаконным. Истцом подано заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, с учетом времени отработки ответчик должен был ее уволить с ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав явившихся лиц, изучив и огласив материалы дела и заслушав заключение помощника прокурора полагавшего иск подлежащим удовлетворению и судебные прения, суд приходит к нижеследующему.

На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе,

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В соответствии со статьями 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы и задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Так из обозретого в судебном заседании отказного материала № по <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85,86) отстранена от занимаемой должности бухгалтер филиала Ярошевская И.Р., исполняющим обязанности бухгалтера филиала назначена Яковлева О.А.

Оригинал обжалуемого приказа или его надлежащим образом заверенная копия в суд не представлены, тогда как трудовые отношения основаны на власти и подчинении, поэтому работник это всегда субъект, подчиненный работодателю, и именно работодатель, реализуя работодательскую власть, обязан организовать труд и управлять им, формировать документы, связанные с трудовой деятельностью работника и хранить их и обязан по требованию суда предоставить их при рассмотрении спора, что обусловлено особым характером трудовых споров.

Поэтому суд принимает за основу приказ, подписанный генеральным директором Сафиным М.И. и имеющийся в материалах проверки ОБЭП <данные изъяты> ОВД.

Из пояснений истца следует, что ее отстранили от работы, якобы, из-за обнаружения недостачи.

Представитель ответчика в суд не явился, доказательства обоснованности и причины отстранения истца от работы не представил, тогда как представитель ответчика в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, когда рассмотрение дела было отложено по ходатайству представителя ответчика, пояснил, что доказательства и документы, запрошенные судом, будут представлены в данном судебном заседании.

Таким образом, вышеуказанный приказ от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении истца от работы и отстранение истца работы являются незаконными, так как приказ издан в нарушение статьи 76 Трудового кодекса РФ, поэтому иск о признании данного приказа незаконным подлежит удовлетворению.

Согласно копии телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (л.д.33), квитанции об оплате почтовых услуг (л.д.32) истец просит уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ.

Из заявления Ярошевской И.Р., уведомления о вручении, описи вложения в письмо видно, что истец ДД.ММ.ГГГГ обращается к ответчику с просьбой предоставить ей в том числе, копию приказа о расторжении трудового договора и трудовую книжку, которые как следует из пояснений истца, не предоставлены ей до настоящего времени.

Представитель ответчика доказательства обратного в суд не представил.

То есть имеет место быть задержка выдачи трудовой книжки истцу, в связи с чем она незаконно лишена возможности трудиться.

Согласно штатному расписанию, имеющемуся в материалах гражданского дела №год, оклад бухгалтера филиала составляет <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца законны и обоснованы, поэтому истец подлежит увольнению по правилам статьи 80 Трудового кодекса РФ с учетом двухнедельного срока с ДД.ММ.ГГГГ, о чем ответчик обязан внести запись в трудовую книжку истца и выдать ее истцу, и в пользу истца с ответчика подлежит взысканию по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ: во-первых, заработок за время отстранения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей- оклад истца <данные изъяты> месяцев : <данные изъяты> количество рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> дней (количество дней отстранения от с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); во-вторых, заработок за задержку выдачи трудовой книжки, исчисляемый, как за время вынужденного прогула, в сумме <данные изъяты> рублей по аналогичному расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением времени нетрудоспособности (десять дней), всего <данные изъяты> рублей, из которых подлежит удержанию подоходный налог; и, в-третьих, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> месяцев:<данные изъяты> среднее количество дней = <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> дней отпуска.

При этом суд полагает необходимым отметить, что по существу требования истца о взыскании в свою пользу заработка за все время вынужденного прогула, указанные в заявлении, являются требованиями о взыскании заработка за время незаконного отстранения от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд, установив факт незаконного отстранения истца от работы, принимает решение о взыскании заработка за время незаконного отстранения и, так как истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была лишена возможности трудиться по вине работодателя, за время вынужденного прогула.

Суд полагает необходимым просьбу истца о немедленном исполнении решения суда о взыскании в ее пользу заработка за время незаконного отстранения и вынужденного прогула на основании статей 211 и 212 Гражданского процессуального кодекса удовлетворить, так как, по сути, указанные выплаты относятся к заработной плате, которой истец была лишена по вине ответчика.

Поскольку иск удовлетворен, истец от уплаты госпошлины при подаче иска освобожден, то с ответчика в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ необходимо взыскать в бюджет госпошлину соразмерно удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Ярошевской И.Р. удовлетворить.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от занимаемой должности бухгалтера филиала Ярошевской И.Р. незаконным.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> внести запись в трудовую книжку Ярошевской И.Р. об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ и выдать Ярошевской И.Р. трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Ярошевской И.Р. заработок за все время незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубля, из которых подлежит удержанию подоходный налог.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Ярошевской И.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение суда о взыскании заработка за время незаконного отстранения и за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы или представления через Тукаевский районный суд.

Судья: