Дело № 783\10г. 

                                          Р Е Ш Е Н И Е

              И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 июля 2010 года. Тукаевский районный суд РТ

в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г.

при секретаре Адиевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаймарданова М.Р. к обществу с ограниченной ответственностью    «организация» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании морального вреда,

                                                У С Т А Н О В И Л:

            Шаймарданов М.Р. обратилась в Тукаевский районный суд с иском к  ООО  «организация» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и  взыскании морального вреда, указывая, что он работал у ответчика в должности ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года.

         За время работы происходила задержка выплаты заработной платы, а с сентября 2009 года он не получил ни копейки, при увольнении расчет с ним не был произведен.

           После обращения в прокуратуру, мировым судьей выдан судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности в размере ... рублей ... копеек, однако остальная часть заработка ему не выплачена.

         За период с сентября 2009 года по февраль 2010 года ответчик должен был выплатить ему сумму : за сентябрь-... рублей, за октябрь- ... рублей, за ноябрь -... рублей, за декабрь-... рублей, январь-... рублей ... копеек, за февраль -... рублей. Ему также были начислены отпускные в размере ... рубль. Общая задолженность ответчика составляет ... рублей ... копеек. С учетом взысканной по судебному приказу суммы задолженность составляет ... рублей ... копеек.

        Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет ... рублей.

        Кроме того, ему причинен моральный вред, который он оценивает в ... рублей.

       На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ... рублей- заработную плату и расчет при увольнении, ... рублей –компенсацию за задержку выплаты заработной платы, ... рублей морального вреда и ... рублей за услуги представителя, ... рублей за оформление доверенности.

      В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования, указав, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы необходимо исчислять из 7.75% годовых за 157 дней просрочки.

         Представитель ответчика исковые требования не признал и суду показал, что истцом пропущен срок исковой давности. Долг перед истцом составляет согласно расчеток ... рублей ... копеек, из данной суммы необходимо вычесть сумму, взысканную по судебному приказу.

          Суд, выслушав доводы сторон, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу, что исковые требования частично обоснованны и  подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

         В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Судом установлено, что согласно трудового договора за Номер обезличен от Дата обезличена года истец был принят на работу в ООО   организация» на должность- ...  ( копия договора прилагается л\д10).

       Согласно п.3.1 данного договора ему установлен оклад в размере ... рублей.

       Дата обезличена года истец уволился по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой ( л\д9).

       Полный расчет с истцом не был произведен, что подтвердили стороны в своих показаниях.

       Суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек подлежат частичному удовлетворению.

       К такому выводу суд приходит исходя из следующих обстоятельств.

       Согласно справки за Номер обезличен, на которую ссылались стороны задолженность ответчика перед истцом с сентября 2009 года по ноябрь 2009 года составляет – ... рублей ( л\д13).

       Согласно расчеток, представленных самим истцом долг ответчика по ноябрь включительно составляет -... рублей ... копеек ( л\д14), по декабрь- ... рублей ... копейки ( л\д15),по январь месяц ... рубля ... копеек ( л\д16), по февраль- ... рублей ... копеек ( л\д17).В декабрьскую расчетку включены расчеты по начислению отпускных.

      Согласно данных расчеток истцу частично выдавалась заработная плата. Сам истец в ходе судебного заседания отрицал факт получения данных сумм, однако не отрицал, что частично получал заработную плату, однако в каком размере не мог сказать.

    Согласно судебного приказа, выданного Дата обезличена года в пользу истца взыскано ... рубля ... копеек задолженности по заработной плате по состоянию на Дата обезличена года ( л\д20).

    Суд считает необходимым взыскать в пользу истца сумму задолженности за период с сентября 2009 года по Дата обезличена года в размере ... рублей  ... рублей ... копеек-... рубля ... копеек).

     Суд считает доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности необоснованными. Истцом не пропущен срок исковой давности определенной статьей 392 ТК РФ. С момента вынесения судебного приказа трехмесячный срок не истек.

     Что касается исковых требований истца о взыскании процентов за просрочку выплаты зарплаты, то данные требования суд считает обоснованными и законными, подлежащими удовлетворению.

     Согласно расчетам проценты в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет ... рубля ... копеек, исходя из 7,75 % годовых ставки рефинансирования за 158 дней просрочки.

      В связи с  несвоевременной выплатой зарплаты истцу был причинен и моральный вред.

      Суд, учитывая принцип соразмерности, справедливости и разумности, учитывая степень причиненных нравственных страданий, считает необходимым взыскать в счет морального вреда ... рублей в пользу истца.

       В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

      В соответствии со ст. 333.36 п.1 п\п1 НК РФ истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы.

    Согласно статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Учитывая категорию дела, требования разумности суд считает необходимым взыскать в счет судебных расходов ... рублей.

    Учитывая, вышеизложенное, оценив все доказательства в совокупности и руководствуясь ст.ст. 100, 194-199 ГПК РФ, 236,140, 136 ТК РФ, суд

                                            Р Е Ш И Л :

     Исковые требования Шаймарданова М.Р. к обществу с ограниченной ответственностью    «организация» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании морального вреда– удовлетворить частично.

     Взыскать с  общества с ограниченной ответственностью «организация» в пользу Шаймарданова М.Р. в счет морального вреда – ... рублей, в счет задолженности по заработной плате за период с сентября 2009 года по февраль 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск- ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы- ... рубля ... копеек, в счет судебных расходов -... рублей, а всего ... ... рубль ... копеек и госпошлину в госдоход в размере ... рублей ... копейки.

      Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 суток, с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья: