дело №2-1099/2010г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 сентября 2010 года. г. Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе:   

председательствующего судьи Такаевой Н.Г.

с участием помощника прокурора Тукаевского района РТ Садыкова Р.Р.

при секретаре Адиевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гатиной С.Я. к индивидуальному предпринимателю Магсумову Р.Ф. о  признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании суммы по больничному листу, возмещении морального вреда,

Установил:

             Гатина С.Я. обратилась в Тукаевский районный суд РТ с исковым заявлением к  индивидуальному предпринимателю Магсумову Р.Ф. о  признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании суммы, возмещении морального вреда, указывая, что с Дата обезличена она начала работать в ресторане «Каймак»  (общество с ограниченной ответственностью Национальная кухня «Науруз»), расположенный по адресу: ... в должности ... Среднемесячный размер заработной платы составлял Номер обезличен. Дата обезличена руководство ресторана попросило её написать заявление об увольнении по собственному желанию, пояснив при этом, что она продолжит работу на том же месте, и на той же должности, только изменится работодатель с общества с ограниченной ответственностью Национальная кухня «Науруз» зарегистрированного ... на ИП Магсумова Р.Ф. ИНН Номер обезличен зарегистрированного ... так как это выгоднее для осуществления их деятельности. Таким образом Дата обезличена её уволили из общества с ограниченной ответственностью Национальная кухня «Найруз» на основании заявления и приказа от Дата обезличена Номер обезличен. В тот же день её приняли на работу в ресторане «Каймак» к индивидуальному предпринимателю Магсумову Р.Ф. Она продолжала работать в той же должности и на том же рабочем месте.

            Дата обезличена она заболела и попала в больницу. На неё открыли больничный лист Номер обезличен от Дата обезличена и по сегодняшний день по причине болезни она не может выйти на работу. Дата обезличена ей, через родственников, передали от работодателя трудовую книжку без внесения записи в трудовую книжку и пояснили, что она уволена. На просьбу надлежащим образом оформить её трудоустройство и поставить печать в трудовую книжку от директора ресторана «Каймак» Ибатуллина Р.Р., он же является учредителем и генеральным директором общества с ограниченной ответственностью Национальная кухня «Науруз», она получила отказ. Он руководит рестораном на основании генеральной доверенности от индивидуального предпринимателя Магсумова Р.Ф.

            Ею было написано заявление о принятии на работу, был составлен трудовой договор с индивидуальным предпринимателем Магсумовым Р.Ф. Необходимо отметить, что в трудовой книжке имеется запись такого характера: запись Номер обезличен Индивидуальный предприниматель Магсумов Р.Ф. считать недействительным. Полагает, что руководство ресторана «Каймак» при принятии её на работу начали заполнять трудовую книжку, но по непонятным причинам до конца её не оформили, что нарушило её права. 

Её средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила Номер обезличен

Незаконным увольнением, невыплатой установленных ТК РФ денежных средств ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении её имущественных прав, ухудшении самочувствия, повышении давления, из-за чего откладывают процедуру химиотерапии и соответственно операцию.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, она просит компенсировать причиненный ей моральный вред в сумме Номер обезличен

Просит признать её увольнение незаконным, как произведенное с нарушением установленного ТК РФ порядка увольнения и восстановить на прежней работе. Обязать руководителя ресторана «Каймак» индивидуального предпринимателя Магсумова Р.Ф. оплатить на основании ТК РФ больничный лист в размере среднемесячного заработка.

В судебном заседании стороны решили заключить мировое соглашение. Условия мирового соглашения были представлены суду, подписанные сторонами.

            Судом были разъяснены порядок заключения мирового соглашения и порядок прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ.

            Согласно ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

             Условия мирового соглашения не нарушают чьих-либо прав и интересов, и не противоречат закону и поэтому суд, считает возможным утвердить мировое соглашение, согласно которого истица Гатина С.Я. отказывается от своих исковых требований, а ответчик индивидуальный предприниматель Магсумов Р.Ф. обязуется внести запись в трудовую книжку Гатиной С.Я. о периодах работы с Дата обезличена года и оплатить предъявленные истицей больничные листы. В связи с заключением мирового соглашения стороны просят суд прекратить производство по делу. 

                Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.220,221 ГПК РФ, суд

Определил:

               Утвердить мировое соглашение, заключенное по иску Гатиной С.Я. к индивидуальному предпринимателю Магсумову Р.Ф. о  признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании сумы по больничному листу, возмещении морального вреда.

            Согласно заключенного мирового соглашения истица Гатина С.Я. отказывается от своих исковых требований, а ответчик индивидуальный предприниматель Магсумов Р.Ф. обязуется внести запись в трудовую книжку Гатиной С.Я. о периодах работы с Дата обезличена года и оплатить предъявленные истицей больничные листы.

              В связи с заключением мирового соглашения производство по вышеуказанному иску прекратить.

               Определение может быть обжаловано в течение 10 суток в Верховный Суд РТ, путем подачи жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья: