Дело № 980\10г. Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 29 сентября 2010 года. Тукаевский районный суд РТ в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г. при секретаре Адиевой А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышкова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ак Чишма» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты, взыскании морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Чернышков А.В. обратился в Тукаевский районный суд с иском к ООО «Ак Чишма» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты, взыскании морального вреда, указывая, что в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года он работал у ответчика в должности ... с окладом Номер обезличен в месяц. За время работы в указанной должности он работал на строительных объектах, в частности на строительстве «ТАНЕКО», и на других объектах, возглавлял строительный участок, но за указанный период заработная плата ему не выплачивалась, даже исходя из должностного оклада. Он неоднократно обращался к руководству по поводу выплаты заработной платы, но, несмотря на обещания никаких денег не получил. Указанные задержки привели к массовому увольнению работников с предприятия и ему письмом от Дата обезличена года было предложено расторгнуть договор с Дата обезличена года, что и пришлось ему сделать, однако расчет он не получил. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчик обязан выплатить ему заработную плату в размере : Дата обезличена Номер обезличен, Дата обезличена-Номер обезличен, Дата обезличена-Номер обезличен, Дата обезличена-Номер обезличен, Дата обезличена -Номер обезличен, компенсация за неиспользованный отпуск -Номер обезличен. Всего должно быть начислено Номер обезличен за минусом подоходного налога- Номер обезличен Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года -Номер обезличен Кроме того, ему причинен моральный вред, который он оценивает в Номер обезличен На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика Номер обезличен- заработную плату и расчет при увольнении, Номер обезличен –компенсацию за задержку выплаты заработной платы, Номер обезличен морального вреда и Номер обезличен за услуги представителя. В судебном заседании представитель поддержал исковые требования, указав, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы необходимо исчислять из Номер обезличен годовых на день вынесения решения суда. Представитель ответчика исковые требования признал частично и суду показал, что долг предприятия перед истцом составляет Номер обезличен Истцу выплачено Номер обезличен. Истец работал до конца февраля. Дата обезличена истец не работал. Само предприятие в эти месяцы не осуществляло свою деятельность. Истец приглашался для обсуждения вопроса о расторжении договора, но он не являлся. Суд, выслушав доводы сторон, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу, что исковые требования частично обоснованны и подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что согласно трудового договора за Номер обезличен от Дата обезличена года истец был принят на работу в ООО «Ак Чишма» на должность- начальника строительного участка Номер обезличен ( копия договора прилагается л\д 6). Согласно п.3.1 данного договора ему установлен оклад в размере Номер обезличен Дата обезличена года истцу направлено письмо с предложением о расторжении трудового договора с Дата обезличена года ( л\д7). В своем иске истец подтверждает факт расторжения договора по соглашению сторон. Полный расчет с истцом не был произведен, что подтвердили стороны в своих показаниях. Суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере Номер обезличен копеек подлежат частичному удовлетворению. К такому выводу суд приходит исходя из следующих обстоятельств. Согласно справки за Номер обезличен от Дата обезличена года задолженность ответчика перед истцом за декабрь составляет- Номер обезличен копеек, Дата обезличена -Номер обезличен Дата обезличена Номер обезличен ( справка прилагается). Данная справка подтверждается расчетными листами ( прилагаются) и данная сумма сторонами не оспаривалась. Также не оспаривалась сумма Номер обезличен копеек компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно представленных табелей учета рабочего времени истец Дата обезличена вообще не табелировался. Как показал представитель ответчика истец вообще не выходил на работу. Он и не мог попасть на объект, так как в эти месяцы работники проходили на объект по электронным пропускам, сам истец, данный пропуск не получал. Суду, доказательств, подтверждающих факт выхода истца на рабочее место, и осуществление им какой либо работы не представлено. Также не представлено доказательств, подтверждающих факт отказа работодателя в предоставлении истцу работы. Суд считает необходимым отказать в исковых требованиях истца о взыскании заработной платы за март и апрель месяцы, так как в данный период он трудовую деятельность на объектах ответчика не осуществлял, хотя и не был уволен. Также не вполне обоснованны доводы истца о том, что он вообще не получал заработную плату, согласно представленных платежных ведомостей истцом получено Номер обезличен заработной платы за данный период работы ( копии ведомостей прилагаются). Суд считает необходимым взыскать в пользу истца сумму задолженности за период Дата обезличена Номер обезличен и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен Что касается исковых требований истца о взыскании процентов за просрочку выплаты зарплаты, то данные требования суд считает обоснованными и законными, подлежащими удовлетворению. Согласно расчетам проценты в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет Номер обезличен копеек, исходя из Номер обезличен годовых ставки рефинансирования за Номер обезличен просрочки. В связи с несвоевременной выплатой зарплаты истцу был причинен и моральный вред. Суд, учитывая принцип соразмерности, справедливости и разумности, учитывая степень причиненных нравственных страданий, считает необходимым взыскать в счет морального вреда Номер обезличен в пользу истца. В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст. 333.36 п.1 п\п1 НК РФ истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы. Согласно статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая категорию дела, требования разумности суд считает необходимым взыскать в счет судебных расходов Номер обезличен Учитывая, вышеизложенное, оценив все доказательства в совокупности и руководствуясь ст.ст. 100, 194-199 ГПК РФ, 236,140, 136 ТК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Чернышкова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ак Чишма о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ак Чишма» в пользу Чернышкова А.В. в счет задолженности по заработной плате Номер обезличен проценты за задержку выплаты заработной платы Номер обезличен, в счет морального вреда Номер обезличен, за услуги представителя Номер обезличен, всего Номер обезличен и госпошлину в госдоход в размере Номер обезличен Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 суток, с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи жалобы через Тукаевский райсуд. Судья: