Дело № 2- 964\10. 

                                          Р Е Ш Е Н И Е

              И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 сентября 2010 года. Тукаевский районный суд РТ

в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г.

с участием прокурора Садыкова Р.Р.

 при секретаре Адиевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тукаевского района РТ в интересах Марченко В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Рамар-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                У С Т А Н О В И Л:

           Прокурор Тукаевского района РТ обратился в Тукаевский районный суд с заявлением в интересах Марченко В.П. к   ООО «Рамар центр» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Марченко В.П. работает в ООО «Рамар центр». Задолженность по заработной плате за период Дата обезличена составляет Номер обезличен. На неоднократные требования о выплате задолженности по заработной плате ответчик не отвечает.

          На основании изложенного, прокурор просит суд взыскать с ответчика в  пользу Марченко В.П. задолженность по заработной плате в размере Номер обезличен

        В судебном заседании прокурор полностью поддержал свои требования и просил их удовлетворить.

       Марченко В.П. на судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, надлежащим образом извещен.

       Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным, на судебное заседание не явился.

       Суд, считает возможным в порядке статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в их отсутствии.

      Суд, выслушав доводы прокурора, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу:

      В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

      Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

      Судом установлено, что истец работает в ООО «Рамар центр»  ... С ним был заключен трудовой договор.

      Согласно заявления прокурора задолженность по заработной плате составляет Номер обезличен за период с Дата обезличена. Ответчиком свой расчет задолженности не представлен.

       Суд считает, что требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

     В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

      В соответствии со ст. 333.36 п.1 п\п1 НК РФ истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы.

    Учитывая, вышеизложенное, оценив все доказательства в совокупности и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, 140, 136 ТК РФ, суд

                                                         Р Е Ш И Л :

       Заявление прокурора Тукаевского района РТ в интересах Марченко В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Рамар центр»  о взыскании задолженности по заработной плате -  удовлетворить.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рамар центр» в пользу Марченко В.П. Номер обезличен и  госпошлину в госдоход в размере Номер обезличен

        Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 суток, с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья: