По делу № 2-1062 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 сентября 2010 года гор. Набережные Челны Тукаевский районный суд в составе председательствующего судьи Низамовой Ж.М. с участием истца Бикмуллиной Э.А. при секретаре Мурзахановой Р.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бикмуллиной Э.А. к открытому акционерному обществу «Весенний» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации за неиспользованный отпуск, установил: Бикмуллина Э.А. обратилась в Тукаевский районный суд с вышеназванным иском, указывая, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в размере № рублей № копейки, которую она просит взыскать в свою пользу. Представитель ответчика в суд не явился. От бухгалтера предприятия поступило заявление об отложении разбирательства по делу. Суд оснований для отложения разбирательства по делу не находит, так как представленное ходатайство оформлено ненадлежащим образом, доверенность к ходатайству не приложена. Более того, судом ответчику был предоставлен разумный срок для предоставления доказательств по существу спора. Так повестку, копию искового заявления со всеми приложенными документами и запрос суда в порядке статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ представитель ответчика Кудряева А. получила лично ДД.ММ.ГГГГ. При таком положении вещей, суд полагает необходимым рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. Истец иск поддержала. Подтвердила изложенное в нем. Пояснила, что расчетные листки на предприятии не выдавались, так как не было денег оплатить программу, расчеты делали вручную. После обращения в суд с иском Ямалетдиновой, которая подавала иск одновременно с ней, позвонили и заработную плату выплатили, ей же пояснили, что не могут рассчитать. Выслушав истца, изучив и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд находит иск подлежащим удовлетворению. Так на основании статей 136, 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Так из трудовой книжки (л.д. 6-8) истец была принята на работу ведущим бухгалтером ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Из расчетов истца, приложенных к исковому заявлению и направленных в адрес ответчика следует, что задолженность ответчика перед истцом составляет № рубля, исходя из следующего расчета: № рублей (оклад) + № рубля (надбавка за совмещение, исходя из следующего расчета: № рублей (ежемесячная надбавка за совмещение) : № (количество рабочих дней) х № (количество дней совмещения) + компенсация за № дней неиспользованного отпуска в сумме № рублей за вычетом подоходного налога в сумме № рублей, профсоюзных взносов в сумме № рубля, за питание № рублей, за продукцию в сумме № рублей. Ответчик в суд не явился, свои возражения относительно иска и расчетов истца не представил. Таким образом, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме и берет за основу расчеты истца, так как находит их верными. При этом суд полагает необходимым отметить, что трудовые отношения основаны на власти и подчинении, поэтому работник это всегда субъект, подчиненный работодателю, и именно работодатель, реализуя работодательскую власть, обязан организовать труд и управлять им, формировать документы, связанные с трудовой деятельностью работника и хранить их и обязан по требованию суда предоставить их при рассмотрении спора, что обусловлено особым характером трудовых споров, поэтому суд полагает, что именно ответчик в данной ситуации обязан был доказать отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом. Более того, ответчиком не представлены запрошенные судом в порядке статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ расчетные листки истца и справка по форме № 2НДФЛ. Поэтому с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате в сумме № рубля № коп. без удержания подоходного налога, которые подлежат немедленному взысканию по правилам статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рубля № коп. С ответчика так же подлежит удержанию госпошлина по правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, так как истец от уплаты госпошлины освобожден при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,суд р е ш и л: Исковые требования Бикмуллиной Э.А. удовлетворить. Взыскать с открытого акционерного общества «Весенний» в пользу Бикмуллиной Э.А. задолженность по заработной плате в сумме № рубля № коп. без удержания подоходного налога, которые подлежат немедленному взысканию, и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рубля № коп. без удержания подоходного налога. Взыскать с открытого акционерного общества «Весенний» в бюджет госпошлину в сумме № рублей № коп. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы через Тукаевский районный суд. Судья: подпись (Ж.М.Низамова) «Копия верна» Судья Тукаевского районного суда РТ Ж.М.Низамова Решение вступило в законную силу: «______»_____________ 2010 года. Судья Тукаевского районного суда РТ Ж.М.Низамова