По делу № 2-1119 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 октября 2010 года гор. Набережные Челны Тукаевский районный суд в составе председательствующего судьи Низамовой Ж.М. с участием истца Чертищевой Ю.С. представителя ответчика Кудряевой А.Ф. при секретаре Мурзахановой Р.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чертищевой Ю.С. к открытому акционерному обществу «Весенний» о взыскании задолженности по заработной плате, материальной помощи, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, установил: Чертищева Ю.С.обратилась в Тукаевский районный суд с вышеназванным иском, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В ДД.ММ.ГГГГ года она была принята на работу инспектором отдела кадров с окладом № рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года ее перевели на должность начальника отдела кадров с окладом № рублей, ДД.ММ.ГГГГ ее перевели заместителем директора по кадрам с окладом № рублей (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, при увольнении ей была выплачена заработная плата в сумме № рублей. Однако ей должны были выплатить № рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Общая сумма задолженности составляет № рублей, которую она просит взыскать, так же просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами, материальную помощь в суме № рублей, которую согласно коллективного трудового договора ей должны были выплатить и заявление об этом подписано директором, компенсацию морального вреда, который ей причинен в результате задержки выплаты заработной платы и расходы по оказанию юридических услуг. Истец иск поддержала, подтвердила изложенное в иске. Пояснила, что, несмотря на то, то в штатном расписании нет такой должности как заместитель директора по кадрам, Комаров - бывший директор, который принимал ее на работу, в связи с большим объемом работы назначил ее на эту должность и установил оклад заместителя директора, который по штатному расписанию равен № рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год изменений в штатном расписании не было, однако в ДД.ММ.ГГГГ году штатное расписание было изменено, и оплата работникам производилась именно по новому штатному расписанию. Не возражает против расчетов суда о процентах и о порядке их применения. Представитель ответчика иск не признала и пояснила, что, действительно, представленная ею в суд ксерокопия штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ года, аналогичная с той, на которую ссылается и истец, за подписью Комарова снята с оригинала, который находится в отделе кадров, пояснить наличие данного штатного расписания, и что оно означает, не смогла. При этом пояснила, что на предприятии должно было действовать штатное расписание с более низкими окладами, утвержденными в ДД.ММ.ГГГГ году. Кроме того, поскольку в штате предприятия отсутствует должность заместителя директора по кадрам, а оригинала заявления истца с подписью бывшего директора Комарова А.М. с резолюцией «с зарплатой зам. директора», она не нашла, и учитывая, что истец сама работала в кадрах, то она могла по собственной инициативе внести запись как в трудовую книжку, так и издать соответствующий приказ, считает, что задолженность предприятия перед истцом по заработной плате отсутствует. Не отрицала, что подпись заместителя директора по производству в списке сотрудников ОАО «Весенний» на ДД.ММ.ГГГГ похожа на подпись Каюмова, который и является бессменным и единственным заместителем директора по производственной части. Выслушав стороны, изучив и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд находит иск подлежащим удовлетворению На основании статей 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Так из трудовой книжки (л.д.14-17) усматривается, что истец являлась работником ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была переведена заместителем директора по кадрам. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора Комарова А.М. (л.д.11), Чертищева Ю.С. назначена заместителем директора по кадрам. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора Сабирова З.З. (л.д.12-13) заместителю директора по кадрам Чертищевой Ю.С. предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением ДД.ММ.ГГГГ. Из копии заявления (л.д.18), оригинал которого на запрос суда ответчиком не представлен, видно, что на заявлении истца о переводе ее на должность заместителя по кадрам с ДД.ММ.ГГГГ, имеется резолюция «с зарплатой зам. директора». Из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ год, утвержденного генеральным директором А.М. Комаровым за подписью заместителя директора по производству, главного экономиста и главного бухгалтера, оригинал которого со слов представителя ответчика находится в отделе кадров, должностной оклад заместителя директора по производству составляет № рублей, другой должности – «заместитель директора» не имеется. По списку сотрудников ОАО «Весенний» на ДД.ММ.ГГГГ за подписью и.о. председателя профкома, заместителя директора по производству и и.о. главного экономиста истец значится под порядковым № как заместитель директора по кадрам. При таких данных суд приходит к тому выводу о том, что Чертищева Ю.С. с ДД.ММ.ГГГГ в открытом акционерном обществе работала в должности заместителя директора по кадрам с окладом № рублей. При этом доводы представителя ответчика о том, что вышеуказанные документы изготовлены истцом с использованием своего служебного положения и поскольку нет такой должности как заместитель директора по кадрам, соответственно истец не могла быть переведена на указанную должность с окладом заместителя директора по производству, суд находит несостоятельными, поскольку все вышеуказанные документы подписаны генеральным директором Комаровым А.М. и ныне действующим генеральным директором Сабировым З.М., которые согласно положений статьи 273 Трудового кодекса РФ осуществляют руководство открытым акционерным обществом «Весенний» и выполняют функции ее единоличного исполнительного органа. Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей. Из копии заявления (л.д.19) на имя директора ОАО «Весенний» Сабирова З.З. видно, что истец обращается с заявлением о предоставлении ей очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой материальной помощи. Из расчетов и пояснений истца следует, что перед увольнением ей выплачена заработная плата с отпускными в сумме № рублей, долг в настоящее время составляет № рублей, согласно коллективному договору перед выходом в отпуск выплачивается материальная помощь в размере оклада. Согласно представленных в суд ведомостей истцу в апреле выплачено № рублей. Доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, и коллективным договором не предусмотрена выплата материальной помощи в таком размере, как просит истец, суд находит необоснованными и не подтвержденными письменными доказательствами. Так расчет по заработной плате истца, ведомости о получении заработной платы, коллективный договор, приказы о внесении изменений в штатное расписание с уменьшением должностных окладов и документы, подтверждающие факт ознакомления истца с измененным штатным расписанием в суд не представлены, тогда как трудовые отношения основаны на власти и подчинении, поэтому работник это всегда субъект, подчиненный работодателю, и именно работодатель, реализуя работодательскую власть, обязан организовать труд и управлять им, формировать документы, связанные с трудовой деятельностью работника и хранить их и обязан по требованию суда предоставить их при рассмотрении спора, что обусловлено особым характером трудовых споров. Кроме того, утверждение нового штатного расписания относится к изменению условий трудового договора, изменение которых в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), не могут быть сохранены, допускается по инициативе работодателя, с предварительного уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, что как, следует из показаний участников процесса, не было сделано. При таком положении вещей суд приходит к тому, что иск подлежит удовлетворению. Таким образом, в пользу истца с ответчика необходимо взыскать задолженность по заработной плате в сумме № рублей (за вычетом подоходного налога), из расчетов истца, так как суд находит из верными (из оклада истца с ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей + из оклада истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей + задолженность на ДД.ММ.ГГГГ из расчетного листа в сумме № рублей за вычетом № рублей), которую необходимо взыскать немедленно по правилам статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и материальную помощь в размере оклада в сумме № рублей. В пользу истца так же подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы по правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ, а не по правилам статьи 395 Гражданского кодекса РФ, так как отношения между истцом и ответчиком являются трудовыми и должны регулироваться трудовым законодательством, а не гражданским, в сумме № рублей, исходя из следующего расчета, а не из расчетов истца: № рублей (задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года) х 0,025 (1/300 ставки рефинансирования на день приятия решения суда) : 360 х № (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = № рублей, и по аналогичной схеме за ДД.ММ.ГГГГ - № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – № рубля, за ДД.ММ.ГГГГ-№ рублей, за ДД.ММ.ГГГГ № рубля, за ДД.ММ.ГГГГ № рублей. Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, за защитой которых истцу пришлось обращаться в суд, то с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости в сумме № рублей, а не № рублей как просит истец. Так же необходимо взыскать согласно положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, расходы по оплате услуг представителя в сумме № рублей. С ответчика по правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса подлежит взысканию в бюджет госпошлина, от уплаты, которой истец освобожден при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, р е ш и л: Исковые требования Чертищевой Ю.С. удовлетворить. Взыскать с открытого акционерного общества «Весенний» в пользу Чертищевой Ю.С. задолженность по заработной плате в сумме №) рублей за вычетом подоходного налога, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей, материальную помощь в сумме № рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей. Взыскать с открытого акционерного общества «Весенний» в бюджет госпошлину в сумме № рубля. Решение суда о взыскании заработной платы в сумме №) рублей подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы через Тукаевский районный суд. Судья: подпись (Низамова Ж.М.) «Копия верна» Судья Тукаевского районного суда РТ Низамова Ж.М. Вступило в законную силу: «. »_____________ 2010 года. Судья Тукаевского районного суда РТ Низамова Ж.М.