По делу № 2-1168 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 октября 2010 года гор. Набережные Челны Тукаевский районный суд в составе председательствующего судьи Низамовой Ж.М. с участием истца Гайзуллиной З.Х. при секретаре Мурзахановой Р.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайзуллиной З.Х. к открытому акционерному обществу «Весенний» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, установил: Гайзуллина З.Х. обратилась в Тукаевский районный суд с вышеназванным иском, указывая, что она работала у ответчика бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в сумме № рублей, которую она просит взыскать. Представитель ответчика в суд не явился. Надлежащим образом извещен, о причинах неявки в суд не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика по правилам статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ. Истец иск поддержала, пояснила, что расчет о размере задолженности ей предоставила расчетный бухгалтер, сама же она работала бухгалтером по юридическим лицам. Выслушав истца, изучив и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд находит иск подлежащим удовлетворению. Так на основании статей 136, 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 126, 127 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Так из трудовой книжки (л.д. 6-7) истец был принят на работу в открытое акционерное общество «Весенний» ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке по форме 2 НДФЛ (л.д.11) заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила по № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – № рублей. Из пояснений и расчетов истца следует, что при увольнении ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за № дней неиспользованного отпуска, исходя из среднедневного заработка № рубля. Ответчик в суд не явился, свои возражения относительно иска и расчетов истца не представил, на запрошенные судом в порядке статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ расчетные листки истца и справка о размере задолженности по заработной плате не представлены. Таким образом, суд находит иск подлежащим удовлетворению и, определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходит из расчетов истца, так как находит их верными. При этом суд полагает необходимым отметить, что трудовые отношения основаны на власти и подчинении, поэтому работник это всегда субъект, подчиненный работодателю, и именно работодатель, реализуя работодательскую власть, обязан организовать труд и управлять им, формировать документы, связанные с трудовой деятельностью работника и хранить их и обязан по требованию суда предоставить их при рассмотрении спора, что обусловлено особым характером трудовых споров, поэтому суд полагает, что именно ответчик в данной ситуации обязан был доказать отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом. Поэтому с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате в сумме № рублей без удержания подоходного налога, которая подлежит немедленному взысканию по правилам статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рубля. Так как иск удовлетворен, а истец при предъявлении иска от уплаты госпошлины освобожден, то с ответчика подлежит взысканию в бюджет госпошлина по правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Гайзуллиной З.Х. удовлетворить. Взыскать с открытого акционерного общества «Весенний» в пользу Гайзуллиной З.Х. задолженность по заработной плате в сумме № рублей № копеек без удержания подоходного налога и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме №) рубля. Взыскать с открытого акционерного общества «Весенний» в бюджет госпошлину в сумме № рублей № копейки. Решение суда о взыскании заработной платы в сумме №) рублей № копеек подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы через Тукаевский районный суд. Судья: подпись (Ж.М.Низамова) «Копия верна» Судья Тукаевского районного суда РТ Ж.М.Низамова Решение вступило в законную силу: «______»_____________ 2010 года. Судья Тукаевского районного суда РТ Ж.М.Низамова