Дело № 2-1223\10г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

22 ноября 2010 года. Тукаевский районный суд РТ

в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г.

при секретаре Адиевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесниченко Н.С. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда и встречного иска о взыскании излишне уплаченной суммы, в счет заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Колесниченко Н.С. обратилась в Тукаевский районный суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, указывая, что она работала <данные изъяты> в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Неоднократно обращалась по поводу выплаты заработной платы в полном объеме к работодателю, но безрезультатно. За период работы ответчик не доплатил ей <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рубль, также ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей и в счет морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица полностью поддержала свои требования и суду показала, что размер заработной платы оговаривался при приеме устно, в период испытательного срока 2 недели -<данные изъяты> рублей, а впоследствии -<данные изъяты> рублей. Заработную плату она получала исходя из данных размеров.

Представитель ответчика исковые требования не признал и суду показал, что оклад истицы составлял <данные изъяты> рублей. Истице выплачена большая сумма, в связи с чем ответчиком предъявлен встречный иск о взыскании <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу:

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьи 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статья 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 137Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из представленных суду материалов дела усматривается, что истица работала в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Была принята <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей ( копия приказа о приеме прилагается). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию ( копия приказа прилагается).

Как пояснила истица, ей не выплачена заработная плата частично ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленных истицей расчетов задолженность составляет – <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рубль.

Согласно представленных ответчиком расчетов истице за весь период работы начислена зарплата в размере <данные изъяты> рубля, компенсация за неиспользованный отпуск -<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, выдано <данные изъяты> рублей ( расчет прилагается). Сумма излишне выплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Суд считает, что исковые требования о взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей обоснованны и подлежат удовлетворению. К такому выводу суд приходит исходя из следующих обстоятельств:

Как пояснила истица, она получала заработную плату, начисленную исходя из оклада в <данные изъяты> рублей по расходным ордерам. Ее показания подтверждаются и расходными ордерами о получении заработной платы. Часть данных расходных ордеров были представлены в суд ( копии прилагаются). Согласно объявления, данного ответчиком в газете «Челны-ЛТД» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата бухгалтера определена в <данные изъяты> рублей ( вырезка из газеты прилагается). Согласно расчетных ведомостей, представленных истицей, ее оклад составлял <данные изъяты> рублей ( л\д 9-12).

Встречные исковые требования суд считает необоснованными. До предъявления истицей требований о взыскании задолженности по заработной плате, ответчик по поводу начисления и выплаты заработной платы к истице не предъявлял. Расходные кассовые ордера, по которым выдавалась заработная плата подписаны руководителем Каменских и кассиром. То есть работодатель был поставлен в известность о произведенных выплатах и был согласен. Суд считает, что установление оклада в размере <данные изъяты> рублей произведена только для уменьшения налогооблагаемой базы для фонда оплаты труда. Оснований для удержания заработной платы, предусмотренных статьей 137 ТК РФ судом не установлено.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истица просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, степень нравственных страданий, причиненных невыплатой заработной платы считает необходимым взыскать в счет морального вреда <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 333.36 п.1 п\п1 НК РФ истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, вышеизложенное, оценив все доказательства в совокупности и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Колесниченко Н.С. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Колесниченко Н.С. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и в счет морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении встречных исковых требований общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании излишне уплаченной суммы, в счет заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 суток, с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья: