Дело № 1226\10г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

3 ноября 2010 года. Тукаевский районный суд РТ

в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г.

при секретаре Адиевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сираева Г.Г. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сираев Г.Г. обратился в Тукаевский районный суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда, указывая, что он работает <данные изъяты> у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Ему начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей.

В ООО <данные изъяты> комиссия по трудовым спорам отсутствует.

Истец, указывая, что невыплатой заработной платы ему причинен и моральный вред просит суд взыскать в счет морального вреда <данные изъяты> рублей, за задержку выплаты проиндексировать заработную плату.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> рубля - заработную плату, <данные изъяты> рублей–компенсацию за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> рублей морального вреда.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, указывая, что долг ответчика по заработной плате перед ним составляет <данные изъяты>

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным на судебное заседание не явился, в своем отзыве просит суд рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования признает частично.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность- <данные изъяты>( копия договора прилагается).

Пунктом 5 данного договора оговорены условия оплаты труда. Согласно расчетного листа, представленного ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом составляет на конец ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ( расчетка прилагается). Истец согласен с данной суммой.

Суд считает необходимым взыскать в пользу истца сумму задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Также обоснованны исковые требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты зарплаты.

Согласно расчетам проценты в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, исходя из 7,75 % годовых ставки рефинансирования составляет 1105 рублей.

В связи с несвоевременной выплатой зарплаты истцу был причинен и моральный вред.

Суд, учитывая принцип соразмерности, справедливости и разумности, учитывая степень причиненных нравственных страданий, считает необходимым взыскать в счет морального вреда <данные изъяты> рублей в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.36 п.1 п\п1 НК РФ истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы.

Учитывая, вышеизложенное, оценив все доказательства в совокупности и руководствуясь ст.ст. 100, 194-199 ГПК РФ, 236, 136 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сираева Г.Г. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Сираева Г.Г. в счет морального вреда – <данные изъяты> рублей, в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы- <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> и госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 суток, с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья: