По делу № 2-1368 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 декабря 2010 года гор. Набережные Челны Тукаевский районный суд в составе председательствующего судьи Низамовой Ж.М. с участием помощника прокурора Садыкова Р.Р. истца Артемьевой С.В. при секретаре Набиуллиной А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемьевой С.В. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и внесении изменений в запись об увольнении, установил: Артемьева С.В. обратилась в Тукаевский районный суд с вышеназванным иском, указывая, что у ответчика она работала с ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с ухудшением состоянии здоровья она уволилась с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В последний рабочий день работодатель не произвел с ней расчет, поэтому она просит взыскать в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда и обязать ответчика внести в трудовую книжку правильную запись об увольнении по сокращению штата. Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил, свои возражения относительно иска не представил. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса РФ. Истец иск поддержала. Подтвердила изложенное в иске. Уточнила, просит еще взыскать невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. В части требований о внесении изменений в трудовую книжку оставляет на усмотрение суда. Доказательств того, что ее вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, у нее нет, она писала заявление добровольно, так как пояснили, что работы нет, заработка так же не имеется. Расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ год не выдавались, ее отпуск с учетом дополнительных дней за стаж и за инвалидность составляет <данные изъяты> дней. Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Выслушав истца, изучив и огласив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в иске о внесении изменений в запись об увольнении отказать, и судебные прения, суд приходит к нижеследующему. Так на основании статей 136, 140, 127 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу положений статьи 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. По правилам статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так из трудовой книжки (л.д. 6) следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 трудового кодекса РФ. Согласно копий больничных листов (л.д.11-16) истец находилась на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По справке формы 2 НДФЛ следует, что в ДД.ММ.ГГГГ году истец имела общий доход <данные изъяты> рублей. Ответчик возражения относительно иска и расчетов истца не представил. Следовательно, иск подлежит удовлетворению и необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей без удержания подоходного налога немедленно по правилам статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из расчетов истца, так как суд находит их верными; пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета (по правилам статьи 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции ФЗ № 243 от 28 сентября 2010 года и пункта 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденным Постановлением Правительством РФ от 15 июня 2007 года № 375) : <данные изъяты> рублей (заработок за <данные изъяты> мес. ДД.ММ.ГГГГ года, так как ответчиком не представлены документы о размере заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года и за указанный период расчетные листы истцу не выданы):<данные изъяты> дней х <данные изъяты> дн.(количество дней заболевания) за вычетом подоходного налога в сумме <данные изъяты>%; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета (по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ): <данные изъяты> рублей (облагаемая сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ год): <данные изъяты> (раб. дней) х <данные изъяты> дней отпуска; проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. х (7,75% ставка рефинансирования на дату принятия решения суда : <данные изъяты>) х <данные изъяты> дней (количество дней задержки); проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей (по аналогичному расчету), и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, так как имеет место быть нарушение трудовых прав истца, за защитой которых истцу пришлось обращаться в суд, а не <данные изъяты> рублей, как просит истец, исходя из принципов разумности и справедливости. Вместе с тем, суд оснований для удовлетворения иска о внесении изменений в запись в трудовую книжку об увольнении не находит. Так на основании подпункта «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22), расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Из пояснений истца следует, что заявление об увольнении по собственному желанию ею написано собственноручно и добровольно, никто на нее не оказывал какого-либо давления, она была введена в заблуждение относительно работы. То есть со стороны истца имеет место быть добровольное волеизъявление на подачу заявления об увольнении, следовательно, в иске о внесении изменений в трудовую книжку в запись об увольнении Артемьевой С. В. необходимо отказать. Поскольку истец при подаче иска от уплаты госпошлины освобождена, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина по правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Артемьевой С.В. удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Артемьевой С.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты>) рублей без удержания подоходного налога, пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за не использованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей. В части исковых требований о внесении изменений в трудовую книжку в запись об увольнении Артемьевой С.В. отказать. Решение суда о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>) рублей подлежит немедленному исполнению. Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты> в бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты>) рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы или представления через Тукаевский районный суд. Судья: подпись (Ж.М.Низамова) «Копия верна» Судья Тукаевского районного суда РТ Ж.М.Низамова Решение вступило в законную силу: «______»________________ 200___года. Судья Тукаевского районного суда РТ Ж.М.Низамова