Дело № 2- 185 \11.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

9 марта 2011 года. Тукаевский районный суд РТ

в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г.

при секретаре Адиевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синенковой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Синенкова А.В. обратилась в Тукаевский районный суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком. Ответчик систематически не выполнял свои обязанности по выплате заработной плате, тем самым нарушая ее права и интересы. При устройстве на работу ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.

Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. На неоднократные требования о выплате задолженности по заработной плате ответчик не выплачивает задолженность.

На основании изложенного, истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица полностью поддержала свои требования и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика, исковые требования признал частично и суду показал, что организация испытывает финансовые затруднения. Долг перед истицей составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что истица работала в ООО <данные изъяты> <данные изъяты>. С нею был заключен трудовой договор.

Согласно расчетного листа, представленного ответчиком задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Суд считает, что требования истицы подлежат удовлетворению в объеме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с Налоговым и гражданским процессуальным кодексами прокурор освобождается от уплаты госпошлины при подаче заявления.

Учитывая, вышеизложенное, оценив все доказательства в совокупности и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, 140, 136 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Синенковой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Синенковой А.В. <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек и госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 суток, с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья: