Дело № 293\11г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15 марта 2011 года. Тукаевский районный суд РТ

в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г.

при секретаре Ершовой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суркова М.Г. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сурков М.Г. обратился в Тукаевский районный суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда, указывая, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО <данные изъяты> <данные изъяты>. Согласно трудового договора оклад составлял <данные изъяты> рублей. Замечаний по работе не имел, уволился по собственному желанию, в день увольнения ему была выдана трудовая книжка, расчет не был произведен.

Он неоднократно обращался к руководству по поводу выплаты заработной платы, но, несмотря на обещания никаких денег не получил.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты>- заработную плату, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек –компенсацию за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> рублей морального вреда.

В судебном заседании истец поддержал свои требования и просил их удовлетворить, указывая, что он частично получал заработную плату.

Представитель ответчика исковые требования признала частично и суду показала, что долг предприятия перед истцом составляет <данные изъяты> рубля.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу, что исковые требования частично обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу за № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность- <данные изъяты> ( копия договора и приказа прилагаются л\д 9-10).

Согласно п.9.1 данного договора ему установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.

На основании личного заявления (копия прилагается) истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию ( копия приказа прилагается).

Согласно показаний истца, расчет с ним не был произведен, считает задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно расчета представленному ответчиком задолженность составляет <данные изъяты> рублей ( расчет прилагается).

Суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей подлежат частичному удовлетворению.

К такому выводу суд приходит исходя из следующих обстоятельств.

Как было указано выше согласно расчетов задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рубля. Сам истец не представил своего расчета. Откуда взята сумма в <данные изъяты> рублей пояснить не мог, в то же время пояснял, что частично заработную плату он получал, исходя из <данные изъяты> рублей оклада, установленного трудовым договором. Суду не представлено доказательств, подтверждающих факт установления заработной платы истцу в большем размере, чем указано в трудовом договоре.

Факт частичной выплаты заработной платы подтверждается представленными платежными ведомостями ( копии прилагаются).

Суд считает необходимым взыскать в пользу истца сумму задолженности в размере <данные изъяты> рублей.

Что касается исковых требований истца о взыскании процентов за просрочку выплаты зарплаты, то данные требования суд считает также подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей, исчисленной из суммы <данные изъяты> рублей в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетам проценты в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят <данные изъяты> рубля, исходя из 7,75 % годовых ставки рефинансирования за 110 дней просрочки.

В связи с несвоевременной выплатой зарплаты истцу был причинен и моральный вред.

Суд, учитывая принцип соразмерности, справедливости и разумности, учитывая степень причиненных нравственных страданий, считает необходимым взыскать в счет морального вреда <данные изъяты> рублей в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.36 п.1 п\п1 НК РФ истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы.

Учитывая, вышеизложенное, оценив все доказательства в совокупности и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, 236,140, 136 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Суркова М.Г. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Суркова М.Г. в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты> рубля, в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рубля, в счет морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рубля и госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 суток, с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья: