По делу № 2-271

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2011 года гор. Набережные Челны

Тукаевский районный суд в составе

председательствующего судьи Низамовой Ж.М.

с участием истца Мадюкова С.И.

при секретаре Набиуллиной А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мадюкова С.И. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Мадюков С.И. обратился в Тукаевский районный суд с вышеназванным иском, указывая, что он работал на грузовом автомобиле <данные изъяты> без официального трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика, возил <данные изъяты> заказчику.

Ответчик уволил его неправомерно, не представив оснований увольнения, при этом не выплатил заработную плату за <данные изъяты> месяца: за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей и за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей, которые он просит взыскать. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика в суд не явился, надлежащим образом извещен, о причинах неявки в суд не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил.

Истец иск поддержал, подтвердил изложенное в нем, уточнил и просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, так как из-за нарушений его прав он не мог устроиться на работу, нес расходы, вынужден был обратиться в суд.

Выслушав явившихся лиц, изучив и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд находит иск подлежащим удовлетворению по основаниям нижеследующим.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании статьи статей 136, 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По правилам статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так из путевых листов (л.д.4-5), следует, что истец являющийся водителем общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» работал с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что он работал на предприятии без оформления соответствующего трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате не выплачена.

Представитель ответчика в суд не явился, свои возражения относительно иска, факта работы истца и размера задолженности по заработной плате не представил.

Таким образом, суд приходит к тому, что, несмотря на отсутствие письменного трудового договора, он считается заключенным, так как истец был допущен к работе.

Так как представитель ответчика в суд не явился, свои возражения о размере задолженности по заработной плате не представил, то суд находит расчеты истца о размере задолженности по заработной плате верными и имеет место быть нарушение трудовых прав истца, за защитой которых истцу пришлось обращаться в суд.

Следовательно, иск подлежит удовлетворению и необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей с удержанием подоходного налога немедленно по правилам статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а не <данные изъяты> рублей, как просит истец, исходя из принципов разумности и справедливости.

Поскольку истец при подаче иска от уплаты госпошлины освобожден, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина по правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Мадюкова С.И. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Мадюкова С.И. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей с удержанием подоходного налога немедленно и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы через Тукаевский районный суд.

Судья: