Дело № 2- 467 \11 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

12 апреля 2011 года.Тукаевский районный суд РТ

в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г.

при секретаре Адиевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дудкиной В.Н. к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Дудкина В.Н. обратилась в Тукаевский районный суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплатили заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица полностью поддержала исковые требования и просила суд их удовлетворить.

Представители ответчика исковые требования не признали и суду показали, что истице полностью выплачена заработная плата, что подтверждается расходными ордерами. Истица после восстановления ее на работе по решению суда, фактически не работала, не выходила на работу, трудовую книжку не представила, в связи с чем, ей невозможно оплатить больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истицы ( л\д6).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по п.5 и п.6 п\п «а» ст.81 ТК РФ ( за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и за прогулы). По решению Тукаевского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ истица была восстановлена на работе ( копия решения прилагается). Работодателем был издан приказ о восстановлении ее на работе ( копия приказа прилагается), определено ее рабочее место. Согласно расходных ордеров истице была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и за время вынужденного прогула, определенного на основании решения суда за период ДД.ММ.ГГГГ копии ордеров прилагаются). Согласно расчетов задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> расчет прилагается).

Согласно табелей учета рабочего времени, истица после решения суда на работу не выходила. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена за прогулы. Согласно представленных актов истица на рабочем месте не появлялась с ДД.ММ.ГГГГ ( акты прилагаются). В ходе судебного заседания данные акты и приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ не оспаривался.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований истицы не имеется.

Суду не представлено доказательств, подтверждающих задолженность работодателя перед истицей. Согласно представленных доказательств истица после решения суда от ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности не исполняла. Что касается оплаты больничных листов, сама истица не представила работодателю трудовую книжку, а также второй больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем произвести оплату данных больничных листов работодателем невозможно. Представители ответчика в ходе судебного заседания поясняли, что работодатель согласен оплатить больничные листы после представления вышеуказанных документов.

Учитывая, вышеизложенное, оценив все доказательства в совокупности и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Дудкиной В.Н. к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 суток, с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья: