Дело № 603\11г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

2 июня 2011 года. Тукаевский районный суд РТ

в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г.

при секретаре Адиевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Имамутдинова И.И. к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты, оплате больничного листа и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Имамутдинов И.И. обратился в Тукаевский районный суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничного листа, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят на работу в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ данный трудовой договор был расторгнут. До расторжения трудового договора ответчик имел задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за октябрь, ноябрь, декабрь месяцы. В момент увольнения ответчик частично погасил долг в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На сегодняшний день задолженность ответчика перед ним составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, кроме того, не принят к оплате листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с требованием о погашении задолженности, однако ответчик оплатил только ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и оплатить листок нетрудоспособности.

В судебном заседании представитель истца расширил исковые требования и просил суд взыскать также в счет процентов за просрочку выплаты заработной платы <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в счет морального вреда <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика исковые требования не признала в полном объеме и суду показала, что с истцом полностью произведен расчет, что истцом пропущен срок исковой давности.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу, что исковые требования частично обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно трудового договора № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в <данные изъяты> на должность- <данные изъяты> ( копия договора и приказа прилагаются л\д 4-5).

Согласно п.4.4 данного договора и приказа о приеме на работу ему установлена оплата труда- сдельная.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении за № к от ДД.ММ.ГГГГ ( копия приказа прилагается).

Суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, оплате больничного листа и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

К такому выводу суд приходит исходя из следующих обстоятельств.

Согласно трудового договора и приказа о приеме на работу истец был принят на должность <данные изъяты> по сдельной оплате труда. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ сдельная оплата труда <данные изъяты> установлена в размере <данные изъяты> за тонну-километр ( копия приказа прилагается). С данным приказом истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью (копия списка прилагается).

На основании табелей учета рабочего времени и пройденных километров произведен расчет размера заработной платы ( копии табелей прилагаются).

За октябрь <данные изъяты> отработано <данные изъяты> дня пройдено <данные изъяты>, начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за ноябрь отработано <данные изъяты> дней пройдено <данные изъяты>, начислено <данные изъяты> рубль, за декабрь отработано <данные изъяты> дней пройдено <данные изъяты>, начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в январе истец не работал, находился на больничном.

Выплата всех сумм произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, больничный оплачен ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Получение данных сумм представителем истца не оспаривалось. Данные суммы отражены в расчетных листах, полученных истцом.

Суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и оплате больничного листа необоснованны и не подлежат удовлетворению. Доводы представителя истца, о том, что размер заработной платы истца составлял не менее <данные изъяты> рублей в месяц необоснованны, и не подтверждается доказательствами.

Ответчиком задолженность по заработной плате погашена только ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы.

Согласно расчетам проценты в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, исходя из <данные изъяты> годовых ставки рефинансирования за <данные изъяты> дня просрочки.

Суд считает доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности необоснованными. Истцом не пропущен срок исковой давности определенной статьей 392 ТК РФ.

В связи с несвоевременной выплатой зарплаты истцу был причинен и моральный вред.

Суд, учитывая принцип соразмерности, справедливости и разумности, учитывая степень причиненных нравственных страданий, считает необходимым взыскать в счет морального вреда <данные изъяты> рублей в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.36 п.1 п\п1 НК РФ истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы.

Учитывая, вышеизложенное, оценив все доказательства в совокупности и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Имамутдинова И.И. к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты, оплате больничного листа и компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

В части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, оплате больничного листа – отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Имамутдинова И.И. в счет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и в счет морального вреда – <данные изъяты> рублей и госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 суток, с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья: