Дело № 830\11г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

18 июля 2011 года. Тукаевский районный суд РТ

в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г.

при секретаре Ершовой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковальчук А.М. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ковальчук А.М. обратилась в Тукаевский районный суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по соглашению сторон. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет с нею не был произведен.

За время работы ей была положена компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей.

В результате бездействия ответчика ей причинены нравственные страдания.

На основании вышеизложенного, истица просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек –компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении, начиная со следующего дня после установленного срока выплат, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В своем ходатайстве истица просит суд рассмотреть дело в ее отсутствии и удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика исковые требования признал и суду показал, что действительно имеется задолженность перед истицей. Оплата отпускных истице не произведена.

Суд, выслушав доводы представителя ответчика, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу, что исковые требования частично обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность- <данные изъяты> ( копия договора прилагается л\д17-19).

Согласно п.3.2 данного договора ей установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по соглашению сторон, что подтверждается трудовой книжкой ( л\д 9-16) и соглашением ( л\д20).

Полный расчет с истицей не был произведен, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается показаниями сторон, а также справкой № ( л\д 21)

Суд считает, что требования истицы о компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек подлежат удовлетворению.

Что касается исковых требований истицы о взыскании процентов за просрочку выплаты зарплаты, то данные требования суд считает также обоснованными и законными, подлежащими удовлетворению.

Согласно расчетам проценты в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, исходя из <данные изъяты> годовых ставки рефинансирования за <данные изъяты> дней просрочки.

В связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпууск истице был причинен и моральный вред.

Суд, учитывая принцип соразмерности, справедливости и разумности, учитывая степень причиненных нравственных страданий, считает необходимым взыскать в счет морального вреда <данные изъяты> рублей в пользу истицы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.36 п.1 п\п1 НК РФ истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 127,140, 236 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ковальчук А.М. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Ковальчук А.М. в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, в счет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и в счет морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 суток с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья