Дело № 2- 773 / 2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 июля 2011 года.Тукаевский районный суд РТ

в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г.

при секретаре Ершовой Д. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михониной А.О. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, компенсации по трудовому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Михонина А.О. обратилась в Тукаевский районный суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, компенсации по трудовому договору, указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО <данные изъяты> на должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по соглашению сторон. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет с нею не был произведен.

ДД.ММ.ГГГГ она получила письменный ответ ответчика о размере задолженности. Согласно ответа задолженность работодателя составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В результате бездействия ответчика ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного, истица просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также проценты за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В своем ходатайстве истица просит суд рассмотреть дело в ее отсутствии и удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика - ООО <данные изъяты> исковые требования признал и суду показал, что действительно имеется задолженность перед истицей. Период заключения трудового договора с истицей общество работало стабильно.

Представитель временного управляющего ( временный управляющий привлечен судом в качестве соответчика) исковые требования признал частично. В части морального вреда и компенсации по трудовому договору не признал, указывая, что трудовым законодательством выходное пособие предусмотрено только при расторжении договора по инициативе работодателя. В отношении ООО <данные изъяты> возбуждено дело о признании несостоятельным.

Суд, выслушав доводы сторон и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу, что исковые требования частично обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность- <данные изъяты> ( копия приказа и договора прилагаются л\д 7-9).

Согласно пункта 2.1.5 данного договора она имеет право на компенсацию равную шести окладам на дату расторжения трудового договора в случае увольнения по соглашению сторон трудового договора ( п.1.ч1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен оклад в размере <данные изъяты> ( л\д 10).

ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по соглашению сторон, что подтверждается приказом об увольнении за № от ДД.ММ.ГГГГ ( л\д 11) и соглашением ( л\д 12).

Полный расчет с истицей не был произведен, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, и компенсация по трудовому договору, что подтверждается показаниями сторон, а также справкой № ( л\д 16)

Суд считает, что требования истицы о компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсация по трудовому договору в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

Доводы представителя временного управляющего об отказе в выплате компенсации по трудовому договору суд считает необоснованными.

Положения о данных выплатах были заложены в трудовом договоре, который был подписан обеими сторонами в момент принятия на работу ДД.ММ.ГГГГ На момент заключения трудового договора признаков несостоятельности ( банкротства ) предприятия не было. Суду не представлено доказательств, подтверждающих плохое финансовое положение предприятия.

Что касается исковых требований истицы о взыскании процентов за просрочку выплаты зарплаты, то данные требования суд считает также обоснованными и законными, подлежащими удовлетворению.

Согласно расчетам проценты в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, исходя из <данные изъяты> годовых ставки рефинансирования за <данные изъяты> дней просрочки. Проценты за нарушение срока выплат подлежат начислению по день фактического расчета включительно.

В связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации по трудовому договору истице был причинен и моральный вред.

Суд, учитывая принцип соразмерности, справедливости и разумности, учитывая степень причиненных нравственных страданий, считает необходимым взыскать в счет морального вреда <данные изъяты> рублей в пользу истицы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.36 п.1 п\п1 НК РФ истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Михониной А.О. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, компенсации по трудовому договору - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Михониной А.О. в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет компенсации по трудовому договору <данные изъяты> рублей, в счет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО <данные изъяты> выплатить проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ по день фактического расчета, и в счет морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 суток с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья