Дело № 711\11г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

20 июля 2011 года. Тукаевский районный суд РТ

в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г.

с участием адвоката Бетехтиной О.П.

при секретаре Адиевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ларионова А.Н. к филиалу общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о внесении записей в трудовую книжку об увольнении, обязании выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за время незаконного отстранения от работы и вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Ларионов А.Н. обратился в Тукаевский районный суд с иском к ООО <данные изъяты> о внесении записей в трудовую книжку об увольнении, обязании выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за время незаконного отстранения от работы и вынужденного прогула, указывая, что он работал в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С должностной инструкцией его ознакомили только ДД.ММ.ГГГГ. Договор о полной материальной ответственности подписан также ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ они поехали с <данные изъяты> в <адрес> в <данные изъяты>. Взяв у них все документы, <данные изъяты> в лице Сафина М.М. заявила, что отстраняет их от работы.

ДД.ММ.ГГГГ он был отстранен от работы, с приказом об отстранении он не был ознакомлен.

Решением Тукаевского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ его требования в части взыскания заработка за период отстранения и незаконность отстранения от работы удовлетворены. Однако его до настоящего времени не допускают на работу, он вновь ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, к <данные изъяты> <данные изъяты> Талиповой Г.А., однако она заявила, что заявление принимает и факсом отправит в <адрес>, так как сама не решает. Он дополнительно направил по почте телеграмму –заявление об увольнении, которая лично получена <данные изъяты> Сафиным М.М. ДД.ММ.ГГГГ.

По истечению двухнедельного срока приказа о его увольнении он не получил, не получил расчет и трудовую книжку, его телеграмму о высылке трудовой книжки <данные изъяты> Сафин М.М. получил лично.

На основании вышеизложенного, истец просит суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и выдать ее ему, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, и средний заработок за время вынужденного отстранения от работы, с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>, и далее за вынужденный прогул по день <данные изъяты>.

В судебном заседании истец и его представитель отказались поддерживать требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, просили суд внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, обязать ответчика выдать ее и взыскать заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> и со дня <данные изъяты> по день <данные изъяты> за задержку выдачи трудовой книжки.

Представитель ответчика дважды на судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен ( суд неоднократно оповещал представителя о слушании дела по телефону, истец пытался вручить копию искового заявления и повестки <данные изъяты> Талиповой Г.А., однако безрезультатно, о чем составлен акт).

Представитель о причинах неявки суду не сообщил и не просил суд отложить рассмотрение дела. Суд признав, причину его неявки неуважительной считает необходимым рассмотреть дело в его отсутствии.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу:

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что решением Тукаевского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ приказ ООО <данные изъяты> за № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении Ларионова А.Н. от занимаемой должности <данные изъяты> признан незаконным. В пользу истца взыскано с ответчика заработок за время незаконного отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано ( л\д 6-10). Данное решение вступило в законную силу.

ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на работу, однако не был допущен вновь до работы и написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Им была направлена телеграмма на имя <данные изъяты> ООО <данные изъяты> с просьбой об увольнении по собственному желанию ( л\д 11). Данную телеграмму ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением ( л\д 12).

Истец неоднократно обращался по поводу своего увольнения к работодателю, но безрезультатно. На рабочее место он не был вновь допущен.

Суд считает, что исковые требования истца о внесении записи в трудовую книжку и обязании выдачи ее обоснованны и подлежат удовлетворению.

Суд считает необходимым на основании статьи 80 Трудового кодекса считать днем увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении двухнедельного срока с момента получения работодателем заявления об увольнении.

Работодатель был обязан издать приказ об увольнении истца и выдать ему трудовую книжку, однако по настоящее время трудовая книжка истцу не выдана, что нарушается злостным грубым нарушением трудового законодательства.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за период незаконного отстранения истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Средний дневной заработок истца составлял <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что было установлено Тукаевским районным судом ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.36 п.1 п\п1 НК РФ истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы.

Учитывая, вышеизложенное, оценив все доказательства в совокупности и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ларионова А.Н. к филиалу общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о внесении записей в трудовую книжку об увольнении, обязании выдачи трудовой книжки взыскании среднего заработка за время незаконного отстранения от работы и вынужденного прогула- удовлетворить.

Обязать филиал общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> внести запись в трудовую книжку Ларионова А.Н. об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ и выдать данную трудовую книжку на руки истцу.

Взыскать с филиала общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Ларионова А.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки, всего <данные изъяты> ( <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек и госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты> ) рублей <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 суток, с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья