Дело № 2- 831 / 2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 июля 2011 года.Тукаевский районный суд РТ

в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г.

при секретаре Ершовой Д. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой Э.И. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, компенсации в связи с увольнением,

У С Т А Н О В И Л:

Гусева Э.И. обратилась в Тукаевский районный суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации по сокращению штатов, компенсации по трудовому договору и компенсации морального вреда, указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штатов. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчет с нею не был произведен.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с требованием к работодателю о выплате задолженности, и получила письменный ответ, в котором сообщалось о том, что окончательный расчет в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек начислен, но выплата не представляется возможной.

В результате бездействия ответчика ей причинены нравственные страдания. Она осталась без средств к существованию, была лишена возможности распоряжаться своей заработной платой.

На основании вышеизложенного, истица просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек задолженности, проценты за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении, начиная со следующего дня после установленного срока выплат, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В своем расчете по процентам просит суд взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек в счет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В судебном заседании истица полностью поддержала свои исковые требования и просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования признал и суду показал, что действительно имеется задолженность перед истицей.

Представитель временного управляющего ( временный управляющий был привлечен судом в качестве соответчика) исковые требования признал частично.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу, что исковые требования частично обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность- <данные изъяты> ( копия договора прилагается л\д 8-9).

Согласно п.1.3 данного договора ей установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к данному трудовому договору, согласно которого ей установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> % районный коэффициент ( п.1.1 дополнительного соглашения) и дополнен пункт 1.2, согласно которого работник имеет право на компенсацию ( выходное пособие) выплачиваемое в день расторжения трудового договора, равную <данные изъяты> рублей в случае увольнения по следующим основаниям:…, в том числе и по сокращению численности или штата работников ( л\д 11).

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена в связи с сокращением штата, что подтверждается приказом об увольнении ( л\д 15) и соглашением ( л\д 16).

Полный расчет с истицей не был произведен, ей не была выплачена заработная плата частично за ДД.ММ.ГГГГ месяцы, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении по сокращению штата, компенсация по трудовому договору, что подтверждается показаниями сторон, а также справкой № ( л\д 18)

Суд считает, что требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, выходное пособие в связи с увольнение по сокращению штата подлежит удовлетворению в полном объеме. Данные требования основаны на нормах закона и не оспариваются сторонами, подтверждаются материалами дела.

Что касается требований о взыскании компенсации по трудовому договору в размере <данные изъяты> рублей, то данные требования суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Как было установлено в ходе судебного заседания, истица является также одним из учредителей ООО <данные изъяты>

В отношении данной фирмы ДД.ММ.ГГГГ возбуждено Арбитражным Судом Удмуртской Республики дело о признании несостоятельным ( банкротом).

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО <данные изъяты> введена процедура наблюдения, на основании определения Арбитражного суда Удмуртской Республики ( л\д 169-171).

Согласно справок, представленных <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть на момент заключения дополнительного соглашения задолженность ООО <данные изъяты> по кредитному договору составляла <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в том числе просроченная задолженность <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки ( л\д140 -141).

То есть на момент заключения дополнительного соглашения с истицей фирма имела большие долги. Истица, работая <данные изъяты> о наличии задолженности знала.

Суд считает, что в данном случае имеется заинтересованность истицы и ответчика в совершении данной сделки ( о выплате выходного пособия).

Согласно статьи 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Что касается исковых требований истицы о взыскании процентов за просрочку выплаты зарплаты, то данные требования суд считает также частично обоснованными и законными, подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно расчетам проценты в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, исходя из <данные изъяты> % годовых ставки рефинансирования за <данные изъяты> дней просрочки.

В связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск истице был причинен и моральный вред.

Суд, учитывая принцип соразмерности, справедливости и разумности, учитывая степень причиненных нравственных страданий, считает необходимым взыскать в счет морального вреда <данные изъяты> рублей в пользу истицы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.36 п.1 п\п1 НК РФ истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 127,140, 236 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Гусевой Э.И. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, компенсации в связи с увольнением- удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Гусевой Э.И. в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> ( <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек, в счет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> ( <данные изъяты> ) рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек, в счет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы – <данные изъяты> ( <данные изъяты>) <данные изъяты> копейку, в счет морального вреда <данные изъяты> ( <данные изъяты>) рублей, всего <данные изъяты> ( <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек и госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты> ( <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек..

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 суток с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи жалобы через Тукаевский райсуд.

Судья