По делу № 2-811/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2011 года гор. Набережные Челны

Тукаевский районный суд РТ в составе

председательствующего судьи Низамовой Ж.М.

с участием помощника прокурора Яхина Р.Х.

истца Недопекина А.В.

представителей ответчика Серебренникова А.Л., Хайруллиной Г.М.

при секретаре Пугачевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Недопекина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об установлении факта трудоустройства и трудовой деятельности, увольнении по собственному желанию и оформлении надлежащим образом документов в соответствии с трудовым кодексом РФ и компенсации морального вреда,

установил:

Недопекин А.В. обратился в Тукаевский районный суд с вышеназванным заявлением, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает у ответчика в должности заместителя генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ он как работник предприятия получил страховой медицинский полис, и ему была сделана запись в трудовой книжке инспектором отдела кадров Спиридоновой И. Заработную плату Бабаев Г.И. платил нерегулярно, о чем им было подано заявление в прокуратуру, где Бабаев Г.И. и бухгалтер Дегтярева дали объяснения о том, что он к ответчику не трудоустраивался, документов на предприятии об его трудоустройстве не имеется, задолженности по заработной плате не имеется.

Постановлением старшего следователя Рамазанова И.Р. в возбуждении уголовного дела было отказано на том основании, что не установлен факт его трудоустройства.

В соответствии с полученной информацией из ИФНС бухгалтерией ответчика ему начислялась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и платились налоги.

Просит установить факт своего трудоустройства в общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> факт трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ответчика уволить его с должности заместителя генерального директора по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ и оформить документы, связанные с его трудовой деятельностью в соответствии с трудовым Кодексом РФ и внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с даты принятия решения судом и взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец иск поддержал, подтвердил изложенное в нем, пояснил, что заявление об увольнении им было подано в ДД.ММ.ГГГГ, однако не было подписано директором. Данное заявление им было оставлено Дегтяревой З.В., повторно было направлено по почте ДД.ММ.ГГГГ, но не получено ответчиком в связи с тем, что по месту регистрации ответчик не находится. Считает, что оснований для применения сроков давности не имеется, так как он до настоящего времени не уволен. Трудовая книжка находится у него на руках, так как он ее забрал в отделе кадров, когда офис фирмы переезжал по другому адресу, и в офисе не было сейфа, сам он уходил в отпуск.

Представитель ответчика Серебренников А.Л. иск не признал, просит применить сроки исковой давности, которые по его мнению начинают течь с момента подачи истцом заявления об увольнении с учетом двух недель, по истечении которых истец был вправе не выходить на работу, то есть с того времени, когда ему стало известно о нарушении своих прав, так как ему стало известно, что его не увольняют. Приказ же об увольнении работодателем не издавался, так как работодатель не считал истца своим работником, поскольку приказа о приеме на работу не было, трудовая книжка находилась у истца, запись в которой появилась при неизвестных обстоятельствах. Офис ООО <данные изъяты>, директором которого является истец, находился там же где и офис ответчика, поэтому нахождение истца в этом здании нельзя считать выходом на работу к ответчику. В справке по форме 2НДФЛ по ДД.ММ.ГГГГ содержатся сведения о перечислении задолженности по заработной плате, имевшейся в ООО <данные изъяты>

Представитель ответчика Хайруллина Г.М. иск не признала, поддержала доводы, изложенные Серебренниковым А.Л., пояснила, что медицинские полисы оформлялись в тот период, когда истец представлял интересы ООО «<данные изъяты> при его банкротстве и все документы находились у него. Фактически ответчик не осуществляет никакой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому истец не мог осуществлять какую-либо деятельность. Между ООО <данные изъяты> и ООО <данные изъяты> было соглашение о выплате задолженности по заработной плате, о чем истцу известно, что отражено в справке формы 2НДФЛ.

Выслушав стороны, изучив и огласив материалы дела и заслушав заключение прокурора полагавшего иск подлежащим удовлетворению, и судебные прения, суд приходит к нижеследующему.

На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Анализ данной нормы показывает, что одной из обязанностей работодателя является оформление надлежащим образом документов, связанных с работой работника.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По правилам статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено следующее.

Из трудовой книжки истца (л.д.10) следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ был уволен из общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в порядке перевода в общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода на должность генерального директора, ДД.ММ.ГГГГ переведен заместителем генерального директора. Запись об увольнении отсутствует.

Согласно медицинского страхового полиса, выданного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11) место работы истца значится как общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты>.

По сведениям <данные изъяты> (л.д.27-29), истцу начислялась заработная плата как работнику общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, налоговая декларация за ДД.ММ.ГГГГ не представлена.

Анализ вышеназванных материалов дела, показания участников процесса, позволяет сделать однозначный вывод о том, что истец был трудоустроен в общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и не уволен до настоящего времени.

При этом доводы представителей ответчика том, что истец не может быть уволен, так как не принят на работу, опровергаются сведениями, содержащимися в справках формы № 2 НДФЛ и медицинском страховом полисе, ссылка на то, что трудовая книжка заполнена поздней датой, а потому сведения в ней не являются достоверными, суд находит несостоятельными, так как указанные в трудовой книжке, сведения соответствуют данным, указанным в вышеназванных документах.

Более того, факт внесения работником отдела кадров ответчика записей в трудовую книжку более поздним числом в данном случае не опровергает факт работы истца у ответчика, а напротив, указывает на то, что работодатель не выполнил свою обязанность по своевременному оформлению трудовой книжки истца.

При таком положении вещей суд считает установленным факт трудовой деятельности истца в обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что истцом было подано заявление на увольнение, однако не было подписано руководителем.

Поэтому работодатель обязан уволить истца по собственному желанию, с даты принятия решения судом, о чем работодатель обязан внести запись в трудовую книжку.

Так как судом установлено, что истец являлся работником ответчика, то ответчик обязан оформить надлежащим образом все документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Таким образом, имеет место быть бездействие работодателя, выразившееся в не выполнение обязанностей, возложенных на него Трудовым кодексом РФ, в том числе в не оформлении документов истца, связанных с его трудовой деятельностью, что привело к нарушению трудовых прав истца, за защитой которых истцу пришлось обращаться в суд, что, безусловно, причинило ему моральный вред, который подлежит компенсации путем взыскания с ответчика в пользу истца в <данные изъяты> рублей, а <данные изъяты> рублей, как просит истец, исходя из принципов разумности и справедливости.

Таким образом, иск необходимо удовлетворить в полном объеме.

Оснований для применения сроков исковой давности не имеется, так как по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, приказ (распоряжение) об увольнении истца не издавался, следовательно, действие трудового договора продолжается, трудовые отношения являются длящимися.

Доводы о том, что ответчик осуществлял выплату задолженности по заработной плате, образовавшейся в обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты>, где ранее работал истец, суд находит неубедительными, так как сведения, содержащиеся в справке формы 2НДФЛ, указывают на начисление заработной платы работнику у конкретного работодателя, и не указывают на погашение задолженности по заработной плате, образовавшейся в период работы истца у другого работодателя.

Доводы представителей ответчиков о том, что медицинский страховой полис был заказан истцу в период его работы в обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты> несостоятельны, так как полис выдан истцу по истечении трех месяцев после трудоустройства к ответчику.

Остальные доводы представителей ответчика несостоятельны по основаниям вышеизложенным.

Поскольку истец при подаче иска от уплаты госпошлины освобожден, то госпошлину в бюджет необходимо взыскать с ответчика согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Недопекина А.В. удовлетворить.

Установить факт трудоустройства Недопекина А.В. в общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовой деятельности Недопекина А.В. в обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> уволить Недопекина А.В. с должности заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> оформить документы, связанные с трудовой деятельностью Недопекина А.В. в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внести запись в трудовую книжку Недопекина А.В. об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Недопекина А.В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы или представления через Тукаевский районный суд.

Судья: