По делу № 2-868/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 сентября 2011 года гор. Набережные Челны Тукаевский районный суд РТ в составе председательствующего судьи Низамовой Ж.М. с участием истца Фаттаховой Л.М. при секретаре Пугачевой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фаттаховой Л.М. к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Фаттахова Л.М. обратилась в Тукаевский районный суд РТ с вышеназванным иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности овощевода, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Её среднемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен о времени месте рассмотрения дела, причина неявки суду не известна. Суд полагает возможным рассмотреть в отсутствие неявившихся лиц, согласно положениям статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ. В судебном заседании Фаттахова Л.М. иск подержала, подтвердила изложенное в иске, пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ должна была пойти в отпуск в октябре, но не ходила, продолжительность отпуска <данные изъяты> календарных дня. Против расчетов суда не возражает. Выслушав явившихся лиц, изучив и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к тому, что иск подлежит удовлетворению, исходя из нижеследующего. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска. Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба. Так согласно трудовой книжке истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8). По справке формы 2 НДФЛ, общий доход истца за <данные изъяты> месяцев ДД.ММ.ГГГГ (за исключением <данные изъяты> месяца) составил <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, отпуск не предоставлялся. Из пояснений истца следует, что работодатель расчет при увольнении с ней полностью не произвел, осталась компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. Доказательства обратного ответчиком в суд не представлены, тогда как трудовые отношения основаны на власти и подчинении, поэтому работник это всегда субъект, подчиненный работодателю, и именно работодатель, реализуя работодательскую власть, обязан организовать труд и управлять им, формировать документы, связанные с трудовой деятельностью работника и хранить их и обязан по требованию суда предоставить их при рассмотрении спора, что обусловлено особым характером трудовых споров. При таких данных суд приходит к тому, что исковое заявление Фаттаховой Л.М. подлежит удовлетворению и необходимо взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета (по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ) : <данные изъяты> рублей (заработок за <данные изъяты> месяцев, предшествующих наступлению события, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по справке формы № 2 НДФЛ, и за период с ДД.ММ.ГГГГ со слов истца, так как другие сведения отсутствуют) : <данные изъяты> (мес.) : <данные изъяты> (дн.) х <данные изъяты> (календ. дней отпуска). Поскольку работодатель в нарушение Трудового Законодательства не выплатил Фаттаховой Л.М. установленную ей законодательством РФ заработную плату своевременно, то имеет место нарушение её трудовых прав, за защитой которых она была вынуждена обратиться в суд, то разумным и справедливым будет взыскать с ответчика в пользу Фаттаховой Л.М. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а не <данные изъяты> рублей, как просит истец. Поскольку истец при подаче заявления от уплаты госпошлины освобожден, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина по правилам статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд р е ш и л: исковые требования Фаттаховой Л.М. удовлетворить. Взыскать с открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу Фаттаховой Л.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с открытого акционерного общества <данные изъяты> в бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты> рубля. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение десяти дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы через Тукаевский районный суд. Судья: