Дело № 2-963/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2011 года гор. Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Низамовой Ж.М.

с участием истца Котова М.Ю.

представителя третьего лица Скорнякова С.В.

при секретаре Пугачевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котова М.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Котов М.Ю. обратился в Тукаевский районный суд с вышеназванным иском, указывая, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности менеджера отдела продаж. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штатов. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет с ним не был произведен.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с требованием произвести полный расчет, и получил письменный ответ, в котором сообщалось о том, что окончательный расчет в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек начислен, но выплата не представляется возможной.

В результате бездействия ответчика ему причинены нравственные страдания. Он остался без средств к существованию, был лишен возможности распоряжаться своей заработной платой. Работа у ответчика являлась для него единственным источником дохода.

Просит взыскать с ответчика сумму, причитавшуюся при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В своем расчете по процентам просит суд взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> день просрочки <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.

Представитель ответчика в суд не явился, поступило заявление о признании иска и рассмотрении дела без их участия.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В судебном заседании истец полностью поддержал свой иск и просил его удовлетворить.

Представитель третьего лица – представитель временного управляющего общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> - Скорняков С.В. исковые требования признал частично а именно в части не противоречащей нормам Трудового кодекса РФ? за исключением компенсации, предусмотренной трудовым договором, так как задолженность перед истцом, действительно имеется.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам статьи 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено.

Согласно трудового договора и приказа за №-к от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> на должность менеджера отдела продаж, пунктами 3.1.1 и 2.1.5 которого ему установлен оклад в сумме <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> % районный коэффициент в месяц и работник имеет право на компенсацию равную шести окладам на дату расторжения трудового договора в случае увольнения, в том числе по основанию: «сокращение численности или штата работников» (л.д. 5-6, 7).

Из приказа об увольнении и соглашения (л.д. 10, 11) истец уволен в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ.

По справке ответчика (л.д. 14) полный расчет задолженности работодателя перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей, дополнительная компенсация при увольнении по сокращению штата, компенсация по трудовому договору в сумме <данные изъяты> и компенсация по договору - <данные изъяты> рублей.

Представитель третьего лица не оспаривает вышеуказанные суммы за исключением компенсации по договору в сумме <данные изъяты> рублей, полагая, что это противоречит нормам Трудового кодекса РФ и имеет место злоупотребление правом со стороны истца и ответчика.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, дополнительной компенсации при увольнении по сокращению штата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, подлежит удовлетворению в полном объеме, так как эти требования основаны на нормах закона, не оспариваются сторонами и подтверждаются материалами дела.

Вместе с тем, что касается требований о взыскании компенсации по трудовому договору в размере <данные изъяты> рублей, то данные требования суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению по основаниям, указанным ниже.

Так в отношении ответчика ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным Судом Удмуртской Республики возбуждено дело о признании несостоятельным (банкротом), ДД.ММ.ГГГГ на основании определения Арбитражного суда Удмуртской Республики введена процедура наблюдения.

Согласно справок филиала акционерного коммерческого <данные изъяты> (открытое акционерное обществ) удмуртского отделения № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по кредитному договору составляла <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

То есть, на момент заключения трудового договора с истцом- ДД.ММ.ГГГГ ответчик имел большие долги.

При таком положении вещей суд считает, что при заключении трудового договора включение в него пункта 2.1.5 о праве истца на компенсацию равную шести окладам при увольнении по ликвидации работодателя имелась заинтересованность истца и ответчика в совершении данной сделки с намерением причинить вред кредиторам ответчика, что недопустимо, так как согласно статье 10 Гражданского кодекса РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Поэтому в иске о взыскании компенсации равной шести окладам в сумме <данные изъяты> рублей необходимо отказать.

Поскольку имеется просрочка выплаты зарплаты, то иск о взыскании компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению, но не из расчетов истца, а исходя из следующих расчетов, без включения в расчет компенсации в сумме <данные изъяты> рублей, во взыскании которой судом отказано: <данные изъяты> рубля (общая задолженность) х <данные изъяты>/<данные изъяты>% х <данные изъяты> (период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в сумме <данные изъяты> рублей.

Учитывая принцип соразмерности, справедливости и разумности, а так же степень причиненных нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей в пользу истца, так как имеет место нарушение трудовых прав истца в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат.

Задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек за ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному взысканию на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Подоходный налог с сумм, взысканных судом, удержанию не подлежит, так как указанные суммы рассчитаны ответчиком за вычетом подоходного налога.

Оснований для принятия судом признания иска ответчиком не имеется, так как признание иска нарушает права и законные интересы кредитора ответчика.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р е ш и л:

исковые требования Котова М.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Котова М.Ю. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, из которых удержанию подоходный налог не подлежит, немедленно, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за несвоевременные выплаты в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 суток с момента изготовления решения в окончательной форме путём подачи жалобы через Тукаевский районны суд РТ.

Судья: