По делу № 2-1239 08 декабря 2010 года гор. Набережные Челны Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Низамовой Ж.М. с участием ответчика, одновременно истца Михайлова И.А. при секретаре Набиуллиной А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к Михайлову И.А. о взыскании авансовой задолженности и по встречному иску Михайлова И.А. о признании приказов № и № незаконными, об обязанности выдать трудовую книжку и изменить дату увольнения, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» обратилось в Тукаевский районный суд с вышеназванным иском к Михайлову И.А., указывая, что Михайлов И.А. работал у истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда с ним был расторгнут трудовой договор по его инициативе. За период работы Михайлову И.А. начислялась заработная плата, производились налоговые удержания, удержания по алиментным обязательствам и производились авансовые платежи, превышающие сумму начисленной заработной платы, в связи с чем у Михайлову И.А. образовалась задолженность перед работодателем на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которую они просят с него взыскать. Просят так же взыскать возврат госпошлины. Михайлов И.А. обратился в суд с вышеназванным встречным иском, указывая, что в период работы, ДД.ММ.ГГГГ он заболел, и ушел с разрешения работодателя в больницу, ДД.ММ.ГГГГ ему открыли листок нетрудоспособности, о чем он сразу же предупредил работодателя. После закрытия больничного листа ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу и предъявил больничный лист к оплате, при этом ему предложили написать заявление об увольнении, что им и было сделано. Директор - Шафигуллин Р.М. согласился с его заявлением и предложил за расчетом подойти на следующий день. ДД.ММ.ГГГГ расчет с ним не произвели и трудовую книжку не выдали, не выдали ее и до настоящего времени. На неоднократные его обращения расчет не был произведен по той причине, что директор запретил оплачивать больничный лист из-за наличия долга перед ними. ДД.ММ.ГГГГ работодатель ему выдал справку о расчете и копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ, из которой он узнал, что время нахождения на лечении ему посчитали прогулом. Он считает, что приказ незаконен, так как оснований сомневаться в его заболевании не имеется. Из приказа об увольнении следует, что его уволили с ДД.ММ.ГГГГ, заявление об увольнении он подал ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать незаконными приказ работодателя № и в части даты увольнения приказ №, взыскать пособие по временной нетрудоспособности, заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Представитель общества с ограниченной ответственностью «Тукайагрохимсервис» в суд не явился, поступила телефонограмма о рассмотрении дела без их участия. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по статье 167 Гражданского процессуального кодекса РФ. Михайлов И.А. первоначальный иск признал, свой поддержал, пояснил, что при окончательном расчете с ним работодатель мог бы удержать полученный им аванс, чего не было сделано. Трудовую книжку он не получил до настоящего времени, никаких писем он не получал, домой к нему никто не приезжал. Суд, выслушав Михайлова И.А., изучив и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к нижеследующему. Согласно положениям статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Так на основании статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу статьи 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии со статьей 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания, выплачивается в следующем размере, том числе застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. Пунктом 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденным Постановлением Правительством РФ от 15 июня 2007 года № 375, предусмотрено, что во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 настоящего Положения. По правилам статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Статьей 165 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. По правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. По статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Материалами дела установлено следующее. Так по справке (л.д.17) задолженность по заработной плате Михайлова И.А. перед обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, что не оспаривается Михайловым И.А. Следовательно, указанную сумму и госпошлину, уплаченную при подаче иска обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (по правилам статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ) необходимо взыскать с Михайлова И.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> Из приказа о приеме на работу (л.д.19) видно, что Михайлов И.А. принят на работу водителем в общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» постоянно. Из докладной диспетчера Галиевой З.И. на имя директора Шафигуллина Р.М. следует, что Михайлов И.А. не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № по обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ «О наказании» за отсутствие без уважительной причины Михайлова И.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который считать прогулом, представленный больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к оплате не производить. Таким образом, имеет место быть применение в отношении Михайлова И.А. дисциплинарного наказания в виде отказа выплатить пособие по временной нетрудоспособности, не предусмотренного статьей 192 Трудового кодекса РФ, и с нарушением порядка его применения, что является основанием для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20) Михайлов И.А. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ Из заявления об увольнении на имя директора общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» видно, что Михайлов И.А. обратился с заявлением об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Из докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ инспектора отдела кадров работодателя следует, что заявление Михайловым И.А. об увольнении написано ДД.ММ.ГГГГ с указанием даты - ДД.ММ.ГГГГ. Других письменных доказательств, подтверждающих факт обращения Михайлова И.А. с заявлением об увольнении именно ДД.ММ.ГГГГ, в суд не представлено. К вышеуказанной докладной записке суд относится критически, так как, несмотря на отложение судебного заседания с целью предоставления представителем работодателя дополнительных доказательств, представитель работодателя в суд не явился дважды, дополнительные доказательства, такие, как акты отсутствия на рабочем месте Михайлова И.А. с ДД.ММ.ГГГГ года, табели учета рабочего времени, акты об отказе ознакомиться с приказом об увольнении либо об отказе в получении копии этого приказа не представил. Таким образом, приказ об увольнении Михайлова И.А. № в части указания даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ является незаконным. То есть Михайлов И.А. являлся работником общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно листку нетрудоспособности Михайлов И.А. находился на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13 дней. Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, факт направления которого по почте в суд работодателем не представлен, следует, что Михайлов И.А. уведомлен в связи с отказом в получении трудовой книжки о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Согласно ответу из главпочтампа <адрес> на запрос суда о подтверждении или опровержении факта направления заказного либо простого письма в адрес Михайлова И.А. обществом с ограниченной ответственностью следует, что информация предоставлена быть не может в связи с отсутствием регистрации простых писем, заказные письма регистрируются по номеру приема отправления, а не по адресу получателя или отправителя. При таком положении вещей суд приходит к тому выводу, что имеет место быть задержка выдачи трудовой книжки Михайлову И.А. со стороны работодателя без уважительных причин, оснований для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной статьей 234 Трудового кодекса РФ, не имеется. Следовательно, работодатель обязан выдать Михайлову И.А. трудовую книжку с указанием даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ. По справке работодателя среднедневная заработная плата Михайлова И.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. По справкам формы 2НДФЛ среднемесячная заработная плата за вычетом подоходного налога Михайлова И.А. за календарные <данные изъяты> месяцев перед увольнением составляла рублей <данные изъяты>, среднедневная заработная плата, подлежащая применению при расчете пособия по временной нетрудоспособности, составляет <данные изъяты>). Таким образом, в пользу Михайлова И.А. необходимо взыскать заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, как просит истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты> рублей без удержания подоходного налога, исходя из следующего расчета: ((<данные изъяты>., и пособие по временной нетрудоспособности за <данные изъяты> дней в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>, а не из расчетов работодателя, так как они противоречат положению, утвержденному Постановлением Правительством РФ от 15 июня 2007 года № 375. Так как имеет место быть нарушение трудовых прав истца, за защитой которых он был вынужден обратиться в суд, то суд полагает необходимым взыскать в пользу Михайлова И.А. с работодателя компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей из принципов разумности и справедливости, а не <данные изъяты> рублей, как просит истец. Таким образом, встречные исковые требования, как и первоначальные, подлежат удовлетворению в полном объеме. Поскольку при подаче встречного иска Михайлов И.А. был освобожден от уплаты государственной пошлины, и его требования удовлетворены, то с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» необходимо взыскать госпошлину в бюджет. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, Решил: Иск общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» удовлетворить. Взыскать с Михайлова И.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» авансовую задолженность в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и возврат госпошлины в сумме <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек. Иск Михайлова И.А. удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Михайлова И.А. пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей, средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>) рублей без удержания подоходного налога и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» выдать Михайлову И.А. трудовую книжку, изменив дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части даты увольнения в отношении Михайлова И.А. незаконными. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» госпошлину в сумме <данные изъяты>) рубля в бюджет. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение 10 дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы через Тукаевский районный суд. Судья: подпись Низамова Ж.М. «Копия верна» Судья Тукаевского районного суда РТ Низамова Ж.М. Вступило в законную силу « »____________________ 2010 года Судья Тукаевского районного суда РТ Низамова Ж.М.