По делу № 2-608
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 мая 2011 года гор. Набережные Челны
Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Низамовой Ж.М.
с участием помощника прокурора Садыкова Р.Р.
истца Сафиной Р.Ш.
при секретаре Набиуллиной А.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сафиной Р.Ш. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об отмене приказа об увольнении, об издании приказа о прекращении трудовых отношений, о признании ранее внесенной записи в трудовую книжку об увольнении недействительной, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и изменении даты увольнения, обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, и взыскании расходов на медицинские услуги и приобретение лекарственных препаратов,
установил:
Сафина Р.Ш. обратилась в Тукаевский районный суд с вышеназванным иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в качестве художественного руководителя в ресторан <данные изъяты>, принадлежащий ответчику. Трудовой договор при этом с нею заключен не был, с ответчиком была договоренность о заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Факт ее работы в данной должности и у данного работодателя подтверждается полисом обязательного страхования, справкой формы 2 НДФЛ, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, в котором Гатин Р.Р., являвшийся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директором, признает, что в ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность художественного руководителя.
Она в течение полугода работала без выходных в период с ДД.ММ.ГГГГ.
В начале ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный отпуск, однако, предыдущее не предоставление еженедельного отдыха привело к ухудшению состояния ее здоровья, она в период с ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности.
После восстановления трудоспособности она приступила к исполнению трудовых обязанностей, но больничные листы ей не оплатили.
В ДД.ММ.ГГГГ ей частично оплатили заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ начались задержки в выплате заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ она получила часть заработной платы около <данные изъяты> рублей в месяц.
С ДД.ММ.ГГГГ выплаты заработной платы прекратились.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была на больничном, ДД.ММ.ГГГГ она известила работодателя о нахождении на листке нетрудоспособности.
ДД.ММ.ГГГГ она узнала, что уволена ответчиком, однако увольнение произведено с нарушением законодательства. Она не ознакомлена под роспись с приказом об увольнении. Считает увольнение незаконным, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, пособие по временной нетрудоспособности, обязать отменить приказ об увольнении, издать приказ о прекращении трудовых отношений, признать ранее внесенную запись в трудовую книжку об увольнении недействительной, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и изменить дату увольнения, обязать выдать трудовую книжку, взыскать расходы на медицинские услуги и приобретение лекарственных препаратов, и судебные расходы.
Представитель ответчика в суд не явился, надлежащим образом извещен, о причинах неявки в суд не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, согласно положениям статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В судебном заседании Сафина Р.Ш. иск поддержала, подтвердила изложенное в нем. Пояснила, что она просит взыскать проценты за задержку выплат, настаивает на размере ежемесячной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она получала заработную плату частично в сумме <данные изъяты> рублей. Просит обратить внимание на то, что в имеющихся в отказном материале ведомостях, подписи в получении денег не ее.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения и заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По правилам статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По правилам статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Статья 76 Трудового кодекса РФ, обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материалами дела установлено следующее.
Согласно сведений в страховом медицинском полисе (лд.7), копии трудовой книжки истца (л.д.172-173), следует, что истец была принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ.
Из копии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела (л.д. 8-9) следует, что в ходе проверки, проводившейся <данные изъяты> при прокуратуре РФ по РТ по заявлению истицы, Гатиным Р.Р., занимавшим на тот момент времени должность директора, даны пояснения о том, что истица уволена ДД.ММ.ГГГГ.
Однако приказ об увольнении истицы в материалах проверки отсутствует.
Ответчик каких-либо возражений по иску и доказательства в их обоснование не представил.
К актам, датированным ДД.ММ.ГГГГ, об отказе истицы дать письменные пояснения о причинах ее отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, суд относится критически, поскольку, акты составлены на рабочем месте истца, которая как следует из ее пояснений отсутствовала в это время на работе, так как об отсутствии временной необходимости выхода на работу ее известил по телефону арт-директор ресторана <данные изъяты>, что в такой ситуации исключает возможность истребования у истца письменных пояснений по месту работы, в то время как о необходимости их представления истец уведомлена не была.
При таких данных суд приходит к тому выводу, что истец не уволена до настоящего времени, однако лишена возможности трудиться в связи с незаконным отстранением ее от работы.
Из справки формы 2 НДФЛ, представленной в суд истицей, из выписки из лицевого счета застрахованного лица (л.д.94-104) видно, что размер заработной истицы в месяц составляет <данные изъяты> рублей, а не <данные изъяты> как утверждает истица, которая каких-либо доказательств этого в суд не представила.
Доводы истицы о том, что ее принимали на работу с заработной платой в <данные изъяты> рублей, которую изначально и платили, не подтверждена материалами дела.
Согласно медицинским документам истец находилась на лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего <данные изъяты> дней.
Из пояснений истца следует, что заработная плата не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась не полностью, а именно в сумме <данные изъяты> рублей ежемесячно.
Доказательства обратного ответчиком в суд не представлены.
И поскольку судом установлено, что истица до настоящего времени не уволена, приказ об увольнении истицы отсутствует, доказательств внесения в трудовую книжку истицы записи об увольнении за прогул с ДД.ММ.ГГГГ не имеется, имеет место быть незаконное отстранение истицы от работы, истица просит обязать ответчика уволить ее по собственному желанию, и так как требования истицы об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и изменении даты увольнения относятся по сути к порядку оформления прекращения трудового договора, суд полагает необходимым принять решение об обязанности ответчика издать приказ о прекращении трудовых отношений с Сафиной Р.Ш. с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, внести запись в трудовую книжку об ее увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, выдать трудовую книжку и о взыскании в пользу Сафиной Р.Ш. с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля, исходя из следующего расчета <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) х <данные изъяты> мес. (с ДД.ММ.ГГГГ) + (<данные изъяты> рублей х <данные изъяты> мес. и <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рубля), из которых подлежит удержанию подоходный налог, и из которых заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному взысканию по правилам статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, пособия по временной нетрудоспособности в сумме 36822 рубля, исходя из следующего расчета: (по правилам статьи 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции ФЗ № 243 от 28 сентября 2010 года и пункта 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденным Постановлением Правительством РФ от 15 июня 2007 года № 375 и действовавшим в период нахождения истицы на листке нетрудоспособности) : <данные изъяты> х <данные изъяты> мес. (заработок за <данные изъяты> мес., предшествующих наступлению нетрудоспособности):365 календ. дней х <данные изъяты> дн. (количество дней заболевания), компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ (так как истец принята на работу ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля, исходя из следующего расчета (по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ): <данные изъяты> рублей (заработок истца за <данные изъяты> мес. предшествующих наступлению отпуска) : <данные изъяты>: <данные изъяты> х <данные изъяты> (дней отпуска), денежной компенсации за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рубля, а именно за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рубль, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рубля х <данные изъяты> х <данные изъяты>% х <данные изъяты> дней (количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день приятия решения суда), и заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля, исходя из аналогичного расчета, и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, из принципов разумности и справедливости, так как имеет место нарушение трудовых прав истца, а не <данные изъяты> рублей, как просит истица, судебные расходы в сумме <данные изъяты>, которые подтверждены письменно, на основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В иске о признании ранее внесенной в трудовую книжку записи об увольнении недействительной и отмене приказа об увольнении Сафиной Р. Ш. необходимо отказать в связи с отсутствием предмета спора по причине установления судом отсутствия приказа об увольнении истицы и записи в трудовой книжке об увольнении истицы за прогул с ДД.ММ.ГГГГ.
При рассмотрении настоящего спора не установлен факт причинения работодателем вреда здоровью истицы, что является основанием для отказа в иске о взыскании с ответчика расходов по приобретению лекарств и на медицинские услуги.
Так как истица от уплаты госпошлины при подаче иска освобождена, то в бюджет подлежит взыскать с ответчика госпошлину соразмерно удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Сафиной Р.Ш. удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> издать приказ о прекращении трудовых отношений с Сафиной Р.Ш. с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, внести запись в трудовую книжку об увольнении Сафиной Р.Ш. согласно статье 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ и выдать трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Сафиной Р.Ш. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля, из которых подлежит удержанию подоходный налог, пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение суда о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленном исполнению.
В иске о взыскании расходов на медицинские услуги и приобретение лекарственных препаратов, о признании ранее внесенной в трудовую книжку записи об увольнении недействительной и отмене приказа об увольнении Сафиной Р.Ш. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия в Верховный Суд РТ путем подачи кассационной жалобы или представления через Тукаевский районный суд.
Судья: