по делу № 2-478
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 мая 2011 года гор. Набережные Челны
Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Низамовой Ж.М.
с участием истца Дмитриева А.Г.
представителя истца Кулина И.Н.
представителя ответчика Самигуллина Ш.М.
при секретаре Кочуровой Ю.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дмитриева А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Дмитриев обратился в Тукаевский районный суд с вышеназванным иском, указывая, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности слесаря по сборке металлоконструкций. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты устанавливался <данные изъяты> рублей в месяц.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы установлен в <данные изъяты> рублей.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рублей.
В конце ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении, которое было подписано ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении в трудовой книжке сделана ДД.ММ.ГГГГ.
В последний день работы ответчик выдал ему трудовую книжку, но расчет не произвел.
Просит взыскать задолженность по заработной плате, которую ему недоплатили из расчета <данные изъяты> рублей в месяц в ДД.ММ.ГГГГ: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-<данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубль (<данные изъяты>-<данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей (<данные изъяты>:<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. в день, <данные изъяты> дней=<данные изъяты> рублей), за ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> рублей в месяц: за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>:<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. в день <данные изъяты>=<данные изъяты> рублей), компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию отпускных в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Истец иск поддержал. Не отрицал факт невыхода на работу в те дни, когда его отсутствие зафиксировано в табелях. При этом пояснил, что на работу он не выходил по причине того, что работодатель его на работу не вызывал. Так как не было работы. Договоренность была такая, что при появлении работы его вызывают.
Представиель истца, иск поддержал, подтвердил изложенное в нем. Пояснил, что поскольку ответчик не уволил истца за прогулы, то эти периоды явлются простоем по вине работодателя, и подлежат оплате либо в размере 100 процентов либо в размере 2\3.
Представитель ответчика иск признал частично, а именно в части компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных, в остальной части считает иск необоснованным, так как истец на работу не выходил, простоя не было, то, что его не уволили за прогул - это право работодателя, а не обязанность.
Выслушав участников процесса, изучив и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.
На основании статей 136, 140, 236, 237, 127 и 114 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Материалами дела установлено.
Из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему (л.д. 4-7), приказа о приеме на работу, заявления об увольнении, приказа о прекращении трудовых отношений следует, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработная плата истца составляла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей.
Согласно выписок из табелей рабочего времени видно, что истец отсутстовал на рабочем месте в ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ, с 20 ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается истцом.
Из докладных на имя директора общества с ограниченной ответственнстью <данные изъяты> следует, что истец отсутствует на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ.
Из заявления истца в адрес работодателя (ответчика) следует, что истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> календарных дней.
Согласно расходным кассовым ордерам ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ.
По справке формы 2 НДФЛ (л.д. 8) истцу начислено за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (код дохода 2012), за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей.
Таким образом, суд приходит к тому, что имеет место невыход истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истца и его представителя о том, что в указанный период имел место простой по вине работодателя, суд находит неубедительными и не нашедшими в судебном заседании своего подтверждения.
Поэтому за указанный период заработная плата истцу начислению не подлежит.
Вместе с тем, истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль, разница между подлежащей к выплате за полный месяц заработной платы, так как факт невыхода на работу истца ДД.ММ.ГГГГ не отражен в докладной, и выплаченной: <данные изъяты> руб.- (<данные изъяты> руб. <данные изъяты>%) – <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца с отвечика без удержания подоходного налога немедленно по правлам статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В пользу истца так же подлежат взысканию: заработок за все время отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей с удержанием подоходного налога, исходя из расчетов ответчика, несмотря на то, что указанная сумма больше полагающейся к выплате (среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты> рублей, тогла как ответчик произвел расчет из среднедневного заработка в сумме <данные изъяты> рублей) суд не снижает указанную сумму, так как ответчик в этой части иск признал и работодатель может предусмотреть иной период расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работника (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ); компесацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубль с удержанием подоходного налога, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> х <данные изъяты> руб.- это заработок за <данные изъяты> месяцев, предшествующих наступлению расчетного периода) : <данные изъяты> мес.:<данные изъяты> х <данные изъяты> (дней), а не из расчетов ответчика, так как в данном случае ответчик рассчитал среднедневной заработок неверно, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей, а именно с невыплаченной заработной платы за <данные изъяты> дней - <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб.х (1/<данные изъяты>%)<данные изъяты> дней, с невыплаченной заработной платы за время отпуска в сумме <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> дней (расчет аналогичен), с невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля за <данные изъяты> дней (расчет аналогичен) и компенсацию морального вреда, исходя из приципов разумности и справедливости, в сумме <данные изъяты> рублей, а не <данные изъяты> рублей как просит истец, и расходы по оказанию юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, на основании статьи 100 Гажданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлину, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, необходимо взыскать в бюджет с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Исковые требования Дмитриева А.Г. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Дмитриева А.Г. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> из которых удержанию подоходный налог не подлежит немедленно, заработок за все время отпуска в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из которых подлежит удержанию подоходный налог, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубль, из которых подлежит удержанию подоходный налог, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> госпошлину в бюджет в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия в Верховный Суд РТ путем подачи кассационной жалобы через Тукаевский районный суд.
Судья: