Дело № 2-1454/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 сентября 2012 года г. Набережные Челны
Тукаевский районный суд РТ в составе
председательствующего судьи Такаевой Н.Г.
при секретаре Шайдуллиной Л.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шафиковой Л.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестАгроСила» об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести записи в трудовую книжку о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда,
установил:
Шафикова Л.Р. обратилась в Тукаевский районный суд РТ с вышеназванным исковым заявлением, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика <данные изъяты> в <адрес>
Ответчик выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой заработной платы она перестала выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Шафикова Л.Р. ждала, что ей выплатят заработную плату, и она вновь начнет работать. Когда истец в конце ДД.ММ.ГГГГ пришла увольняться, ей выдали трудовую книжку без внесения записей о трудовой деятельности и не произвели расчет за ДД.ММ.ГГГГ, что составляет около <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>
Ответчиком грубо нарушены нормы Трудового кодекса РФ. Факт работы истца в качестве <данные изъяты> могут подтвердить свидетели, которые работали вместе с нею. Они работали по выходным. Оплата за данные дни должна оплачиваться в двойном размере. В результате неправомерных действий ответчика истцу причинен и моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>
На основании вышеизложенного, истец просит суд установить факт ее трудовых отношений с ООО «ИнвестАгроСила», обязать ответчика внести записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец полностью поддержала исковые требования и просила суд их удовлетворить, указывая, что она работала у ответчика со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ она получила в размере <данные изъяты>, выдали частями <данные изъяты> и <данные изъяты>, расписывались в тетради о получении денег. При устройстве на работу Э. ей обещала соцпакет, она сдала ей трудовую книжку, копии ИНН, пенсионного страхового свидетельства и паспорт. Через несколько дней паспорт ей вернули. Трудовую книжку она получила в офисе без записей о трудовой деятельности в ДД.ММ.ГГГГ. Они работали в теплице с <данные изъяты>, оплата начислялась исходя из расчета по <данные изъяты> в день. Работали также и в выходные, им за этот обещали двойную оплату.
Представитель ответчика исковые требования не признал и суду показал, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла. У ответчика нет работников и фактически фирма не работает. Теплица принадлежит лично Пицюк А.А., который является единственным учредителем и директором ООО «ИнвестАгроСила». ООО «ИнвестАгроСила» является ненадлежащим ответчиком.
Свидетель ФИО1 суду показала, что она работала в теплице, расположенной в <адрес> <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Теплица принадлежит Пицюк А.А.. Истец устроилась на работу раньше нее и работала до середины ДД.ММ.ГГГГ. Зарплату за ДД.ММ.ГГГГ Шафикова Л.Р. не получала. Оплата была по <данные изъяты> в день. Свидетель получила зарплату за ДД.ММ.ГГГГ, ей не выплатили за половину ДД.ММ.ГГГГ, говорят, что нет денег. Дни отмечала Э., работали с <данные изъяты>. Истец сдавала трудовую книжку, но ей и другим не оформляли их.
Свидетель ФИО2 суду показала, что теплица принадлежит Пицюк А.А. Он попросил ее нанять работников и если у них получится они откроют производство, она давала объявления о работе. Истец стала работать <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ. Ей выплатили заработную плату в размере <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ она отработала <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> и в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, долг перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, всего - <данные изъяты>. Документы Шафикова Л.Р. сдавала ей, они взяли трудовую книжку и копии паспорта, ИНН, страхового пенсионного свидетельства. Трудовую книжку она отдала в офис ООО «Роспром», учредителем которого является Пицюк А.А.. Свидетель вела учет рабочего времени.
Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу статьи 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно статье Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Из материалов дела следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истец выходила на работу <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> и в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л\д 51-53).
Факт выхода на работу истца в качестве <данные изъяты> подтвердила также и опрошенный свидетель ФИО2, которая вела табель учета рабочего времени. Согласно ведомостей Шафикова Л.Р. за ДД.ММ.ГГГГ получила <данные изъяты> и <данные изъяты> (л\д 54-55), в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, которые она не получила. Данный факт подтверждается ведомостью (л\д 56). Со слов свидетеля ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено <данные изъяты>
Суд считает, что исковые требования Шафиковой Л.Р. подлежат частичному удовлетворению.
Исковые требования об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести записи в трудовую книжку о трудовой деятельности подлежат удовлетворению в полном объеме. К такому выводу суд приходит исходя из следующих обстоятельств.
В ходе судебного заседания было установлено, что при оформлении на работу истец сдала ФИО2 свою трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство, ИНН. Ей пообещали, что будет обеспечен соцпакет. Данный факт подтвердила также и свидетель ФИО2. Именно она набирала рабочих по поручению Пицюка А.А., который является директором ООО «ИнвестАгроСила» и которому принадлежит теплица, в которой работала истец.
Шафиковой Л.Р. выплачивали заработную плату по ведомости, производилось табелирование рабочего времени. Данные обстоятельства подтверждают факт состояния истца в трудовых отношениях с ответчиком в период со ДД.ММ.ГГГГ
Однако в нарушение норм трудового законодательства работодатель не оформил данные трудовые отношения, не издал приказ о приеме на работу, не заключил трудовой договор, не внес записи в трудовую книжку истца, хотя удерживал ее до ДД.ММ.ГГГГ
Требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежат частичному удовлетворению.
Суд считает необходимым, исходя из табелей учета рабочего времени, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за минусом <данные изъяты>, которые ею получены, всего - <данные изъяты>. Согласно договоренности между истцом и работодателем размер оплаты в день составляла <данные изъяты>. Шафиковой Л.Р. отработано в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Других доказательств, подтверждающих факт выхода истца на работу в дни, которые не отмечены в табелях учета рабочего времени, суду не представлено.
Также работодателем не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> исчисленной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ. Расчет истца – <данные изъяты> с ее слов - приблизительный. Действиями ответчика ей причинен и моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>. Шафиковой Л.Р. своевременно не выплачена заработанная плата, не внесены записи в трудовую книжку, чем нарушены ее права.
Суд, учитывая принципы соразмерности и справедливости, степень нравственных страданий, связанных с неоднократными обращениями истца к работодателю с законными требованиями, считает необходимым взыскать в счет морального вреда <данные изъяты>
Суд критически относится к доводам представителя ответчика о том, что истец не состояла в трудовых отношениях с ООО «ИнвестАгроСила». Данная позиция ответчика связана с попыткой уйти от ответственности.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования Шафиковой Л.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестАгроСила» об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести записи в трудовую книжку о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт состояния в трудовых отношений Шафиковой Л.Р. с обществом с ограниченной ответственностью «ИнвестАгроСила» в период со ДД.ММ.ГГГГ
Обязать общество с ограниченной ответственностью внести записи в трудовую книжку о трудовой деятельности Шафиковой Л.Р. в период со ДД.ММ.ГГГГ на должности овощевода.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнвестАгроСила» в пользу Шафиковой Л.Р. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> - за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, в счет морального вреда <данные изъяты> и госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Тукаевский районный суд.
Судья