№ 2-1542/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 сентября 2010 года
Туймазинский районный суд Республики Башкортостан в составе:
судьи Демяненко О.В.,
при секретаре Мингазовой З.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Геря Л.В к Туймазинской организации Башкирской республиканской организации Всероссийского общества инвалидов о взыскании недополученной суммы заработной платы, суммы выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда
установил:
Геря Л.В. обратился в суд с иском к Туймазинской организации Башкирской республиканской организации Всероссийского общества инвалидов о взыскании недополученной суммы заработной платы, суммы выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера. Ввиду трудного финансового положения организации с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала в режиме неполной рабочей недели ( три дня в неделю) при сохранении прежнего объема работы, получая при этом, заработную плату в два раза меньше. Распоряжением Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена по сокращению штата, расчет выходного пособия был произведен неправильно.
С учетом уточненных исковых требований, Геря Л.В. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33 863, 76 руб., выходное пособия в размере 8 989, 25 руб., проценты за несвоевременную выплату в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 434,87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 233,14 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
... суда от Дата обезличена года производство по делу в части признания незаконным распоряженияНомер обезличен от Дата обезличенаг. об увольнении Геря Л.В. по сокращению штата прекращено, в связи с отказом истца в этой части.
В судебном заседании истец Геря Л.В. и ее представитель по доверенности Гусак Н.А. поддержали заявленные требования в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ТО БРО ООО «ВОИ» на судебное заседание не явился, представлен в суд письменный отзыв и ходатайствуют о рассмотрении дела в его отсутствие.
В силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных выше лиц.
Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена года N 2, разрешая дела … о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из материалов дела усматривается, что истец Геря Л.В. состояла в трудовых отношениях с ТО БРОО ООО «ВОИ» с Номер обезличен года по Дата обезличена года в должности бухгалтера и главного бухгалтера.
Согласно распоряжению ТО БРО ООО « ВОИ» Номер обезличен от Дата обезличенаг., с Дата обезличена года, в связи с тяжелым финансовым положением организации, постановлено перевести работников на сокращенную трех дневную рабочую неделю, в том числе Геря Л.В. (л.д....).
Геря Л.В. уведомлена о данном переводе, что подтверждается ее подписью в уведомлении (л.д....).
Между тем, как видно из данных документов, в нарушение требований ст. 74 ТК РФ работодателем не установлен срок окончания работы в указанном режима, в уведомлении отсутствует дата ознакомления Геря Л.В. о введении режима неполной рабочей недели.
Доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, повлекших ввода неполной рабочей недели работодателем, последним суду не представлено и судом не добыто.
Как пояснила в суде истица Геря Л.В., что с данным распоряжением работодателя она была не согласна. Обжаловала действия работодателя после своего увольнения, так как боялась остаться без работы, она является инвалидом.
По данному факту, Геря Л.В.обратилась с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан.
Из представленного суду Акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права за Номер обезличен от Дата обезличена года явствует о том, что БРО ООО « ВОИ» нарушены требования ст. 74 ТК РФ.
Проанализировав указанные выше доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовали правовые основания для ввода режима неполной рабочей недели, что привело к нарушению трудовых прав истицы Геря Л.В., являющейся инвалидом Номер обезличен.
В представленном письменном отзыве председатель ТО БРО ООО « ВОИ» Шафиков В.Ш. указал, что в связи с оспариванием распоряжения о вводе неполной рабочей недели, он согласен на перерасчет полученной истицей заработной платы за период с Дата обезличенаг. и по день увольнения Дата обезличенаг., исходя из размера заработной платы за полную рабочую неделю. Считает, в данном случае применить последствия истечения срока исковой давности, поскольку, истица обратилась в суд Дата обезличена г. В связи с чем, перерасчет заработной платы необходимо произвести с Дата обезличена года по Дата обезличена года, исходя из размера заработной платы за полную рабочую неделю, что составляет 3 774, 50 руб.
Данный довод представителя ответчика суд считает несостоятельным, поскольку, в ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем нарушены положения ст. 74 ТК РФ, что привело к нарушению прав истицы Геря, а также, срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истицей не пропущен, поскольку, подлежит исчислению с даты увольнения Дата обезличена года, а настоящий иск подан в суд Дата обезличенаг.
Геря Л.В. просит взыскать недополученную сумму заработной платы в размере 33 863,76 руб. за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Представленный расчет суд считает достоверным, поскольку, согласуется с материалами дела.
Расчет недополученной суммы заработной платы, с учетом выплаченной зарплаты :
Номер обезличен г. – недоплата за 8 раб. дн. – 3062, 63 руб.
Номер обезличен.- недоплата 8 раб. дн. – 2 770, 95 руб.
Номер обезличен г. - недоплата 9 раб.дн. – 2 975,62 руб.
Номер обезличен г. - недоплата 4 раб.дн. – 1616,39 руб.
Номер обезличен г. -
Номер обезличен г. - недоплата 8 раб.дн. –2530,0 руб.
Номер обезличен г. - недоплата 3 раб.дн. –1039,11 руб.
Номер обезличен г. - недоплата 4 раб.дн. –1385,48 руб.
Номер обезличен г. - недоплата 6 раб.дн. –2078, 22 руб.
Номер обезличен г. - недоплата 6 раб.дн. –2296,97руб.
Номер обезличен г. - недоплата 9 раб.дн. –2846,25 руб.
Номер обезличен г. - недоплата 6 раб.дн. –2909,50 руб.
Номер обезличен г. - недоплата 8 раб.дн. –3062,63 руб.
Номер обезличен г. - недоплата 9 раб.дн. –2975,63руб.
Номер обезличен г. - недоплата 7 раб.дн. –2314, 38 руб.
Общая сумма недополученной заработной платы составила 33 863, 76 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Геря Л.В.
Требования Геря Л.В. о взыскании выходного пособия в размере 8 989, 25 руб. с ТО БРО ООО «ВОИ» подлежат удовлетворению, поскольку, как видно из письменного отзыва, возражений относительно заявленных требований ответчиками не представлено.
Требования Геря Л.В. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 3 233,14 руб., суд считает обоснованными, поскольку, как указано в ст. 127 ТК РФ и установлено судом, при увольнении истицы работодателем не произведена данная выплата, и оспаривается лишь размер данной компенсации, который исчислен ими в размере 175,83 руб., исходя из фактической суммы заработной платы, выплаченной ранее истице.
Представленный расчет истицей Геря Л.В. относительно размера компенсации за неиспользованный отпуск является правдивым, так как согласуется с материалами дела и обратного в суде не добыто.
Требования Геря Л.В. о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации и пособий в порядке ст. 236ТК РФ в размере 4 434,87 руб. подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Представленный истицей расчет суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, и компенсации за неиспользованный отпуск, в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 4 434, 87 руб. суд считает достоверным, поскольку, согласуется с обстоятельствами дела и совокупностью письменных доказательств по делу.
С учетом изложенного, суд полагает взыскать с Туймазинской организации Башкирской республиканской организации Всероссийского общества инвалидов в пользу Геря Л.В. процентов за несвоевременную выплату в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 434,87 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить частично требования Геря Л.В. в части компенсации морального вреда, в размере 5 000 рублей.
Исходя из нормы ст. 103 ГПК РФ, суд полагает взыскать с Туймазинской организации Башкирской республиканской организации Всероссийского общества инвалидов государственную пошлину в доход государства в размере 1 866 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Геря Л.В к Туймазинской организации Башкирской республиканской организации Всероссийского общества инвалидов о взыскании недополученной суммы заработной платы, суммы выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Туймазинской организации Башкирской республиканской организации Всероссийского общества инвалидов в пользу Геря Л.В недополученную сумму заработной платы в размере 33 863, 76 руб., суммы выходного пособия в размере 8 989, 25 руб., процентов за несвоевременную выплату в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 434,87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 233,14 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., итого: 55 521,02 руб.
Взыскать с Туймазинской организации Башкирской республиканской организации Всероссийского общества инвалидов государственную пошлину в доход государства в размере 1 866 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Туймазинский райсуд.
Судья Демяненко О.В.