№2-1026/10
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
06 июля 2010 года г.Туймазы
Туймазинский районный суд Республики Башкортостан
в составе:
судьи Демяненко О.В.,
при секретаре Мингазовой З.Г.
с участием адвоката Галиуллиной Р.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой И.В. к ИП Кудряшовой А.Ф. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, сумма отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за время нахождения на листке нетрудоспособности, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Попова И.В. обратилась в суд с иском к ИП Кудряшовой А.Ф. заработной платы за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки, а также об обязании выдачи трудовой книжки.
В обоснование иска указала, что в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она работала продавцом в магазине « Орхидея», принадлежащем ИП Кудряшовой А.Ф. Дата обезличена года она уволилась с работы по собственному желанию. При увольнении ей трудовая книжка не была вручена.
Поскольку, работодатель не выдает ей трудовую книжку, она не может трудоустроиться, обратилась в суд с данным иском.
В последующем, истицей Поповой И.В. увеличен размер исковых требований (л.д.129), согласно которого просит взыскать с ответчика ИП Кудряшовой А.Ф. заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 29 000 руб., задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 24 272 руб. сумма отпускных в размере 1 955, 38 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 955, 38 руб., компенсацию за время нахождения на листке нетрудоспособности в размере 754, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истица Попова И.В. исковые требования поддержала, суду пояснила, что Дата обезличена года она пришла на работу и написала заявление об увольнении, трудовая книжка в этот день ей не была выдана, получена Дата обезличена года. В связи с чем, просит взыскать заработок за время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки. В течение периода работы ответчик не выплачивала зарплату в полном размере, как предусмотрено трудовым договором, оклад был установлен 5 800 руб. С учетом произведенных выплат по зарплате, задолженность ответчика перед ней составляет 24 272 руб., которую просит взыскать с ответчика. Также ею не получены отпускные за 2008-2009г.г. в размере 1955,38 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 1955, 38 руб., с расчетом ответчика в этой части она согласна, и просит взыскать.
Период нахождения ее на больничном ответчиком не был оплачен, сумма ответчиком указана в размере 754,40 руб., которую просит взыскать с ответчика.
В связи с чем, ей был причинен моральный вред в размере 50 000 руб., а также понесены расходы на адвоката в размере 10 000 руб., просит взыскать с ответчика.
Адвокат Галиуллина Р.А., действующая по ордеру в интересах истицы Поповой И.В., иск поддержала, пояснила, что действиями ответчика нарушены трудовые права истицы, просит иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ИП Кудряшовой А.Ф. по доверенности Фазлыев Р.И. иск не признал в полном объеме, пояснил, что в день увольнения Поповой И.В. ей было направлено СМС- сообщение о получение трудовой книжки, но она не пришла. В апреле 2010 года направили письменное уведомление о получении трудовой книжки. Никакой задолженности ИП не имеет перед истцом, просит в иске отказать.
Ответчик ИП Кудряшова А.Ф., на суд не явилась по уважительной причине. Из материалов дела видно, что ИП Кудряшовой А.Ф. выдана в установленном
законом порядке доверенность на представление ее интересов в суде Фазлыеву Р.И., который принимает участие в процессах по настоящему делу.
Представление ИП Кудряшовой А.Ф. ходатайства об отложении слушания по делу назначенное на Дата обезличенаг., а также телеграммы представителем Фазлыева Р.И. об отложении дела в связи с нахождением доверителя на стационарном лечении назначенные на Дата обезличенаг., ходатайства на Дата обезличенаг. судом расцениваются как злоупотребление правом и затягивание рассмотрения дела по существу.
В данном случае, суд не усматривает нарушение прав ИП Кудряшовой А.Ф., поскольку, в деле принимает участие ее представитель Фазлыев Р.И., в силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Судом установлено, что истица Попова И.В. состояла в фактических трудовых отношениях с ИП Кудряшовой А.Ф. в период с Дата обезличена по Дата обезличена года, работая в должности продавца, с окладом 5 800 руб.
Трудовые отношения в соответствии с действующим трудовым законодательством заседании работодателем были оформлены.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица Попова И.В. уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
В судебном истица Попова И.В. утверждала, что в день увольнения с работы Дата обезличенаг. работодателем трудовая книжка не была выдана, в связи с чем, она обратилась в суд с иском. После чего, трудовая книжка ей выдана Дата обезличена года. Просит произвести оплату заработка за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 29 000 руб.
В соответствии со ст. 84.1.ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии с разъяснениями п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена "О применении судами РФ Трудового кодекса", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
Как усматривается из материалов дела и подтверждено истицей Поповой И.В., что предложение получить трудовую книжку было направлено истцу письмом от Дата обезличена года и получено ею.
Дата обезличена года трудовая книжка получена на руки.
Судом установлено и представителем ответчика Фазлыева Р.И. подтверждено, что Дата обезличена года истица Попова И.В. уволена по собственному желанию. При получении приказа об увольнении, ей не была выдана трудовая книжка.
В судебном заседании допрошенный по ходатайству представителя ответчика Фазлыева Р.И. свидетель ФИО6 суду показал, что Дата обезличенаг. он пришел к супруге на работу в магазин, пришла ФИО10 продавец, попросила копию приказа об увольнении, ей дали, она ушла. Поинтересовался вручена ей трудовая книжка или нет. Последовав его совету. ФИО3 поручила его жене оформить трудовую книжку. После чего, ФИО3 по телефону ФИО9, то та не ответила. Тогда направили СМС – сообщение о явке за получением трудовой книжки, так как не знали ее место жительства.
Исходя из изложенного, судом установлено, на момент вручения копии приказа об увольнении Поповой И.В., работодателем не была внесена запись об увольнении в ее трудовую книжку, в связи с чес, не вручена истице.
Доводы представителя ответчика Фазлыев Р.И. о том, что истица Попова И.В. была уведомлена о явке за получением трудовой книжки путем направления смс – сообщения, и ответчик подлежит освобождению от ответственности за невыдачу
трудовой книжки по мнению суда необоснованны, поскольку, согласно норм действующего трудового законодательства не предусматривает данный способ уведомления.
Анализ фактических обстоятельств дела бесспорно свидетельствует о том, что в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, работодателем не вручена трудовая книжка в день увольнения истицы Поповой И.В. Дата обезличена года, и не направлено письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Возражений относительно суммы заработка за дни вынужденного прогула, исчисленной истицей Поповой И.В., от работодателя не поступило.
Поэтому, требования истицы Поповой И.В. о взыскании с ИП Кудряшовой А.Ф. заработка за дни вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличенагода ( дата направления уведомления о получении трудовой книжки) в размере 29 000 руб. обоснованны и подлежат удовлетворения.
Требования истицы Поповой И.В. о взыскании с ИП Кудряшовой А.Ф. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 24 272 руб. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 136 ТК РФ регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что согласно трудового договора от Дата обезличенаг. истице Поповой И.В. работодатель был установлен оклад в размере 5 800 руб.
Из содержания справки Номер обезличен от Дата обезличенаг. о заработной плате истицы Поповой И.В. л.д.85), явствует о том, что начисленная зарплата за период с декабря 2008 по сентябрь 2009 г. – по 4 000 руб., в октябре 2009 г. – 5 562, 36 руб., в ноябре 2009 г. – 1 955, 38 руб., в ноябре 2009г. – 1 955, 38 руб.
В судебном заседании истица Попова И.В. оспаривает данную справку на том основании, что по трудовому договору ей был установлен оклад 5 800 руб. и зарплата не может быть ниже данной суммы.
В суде представитель ответчика Фазлыев Р.И. не смог пояснить каким образом исчислена заработная плата, пояснил суду, что их бухгалтер произвела такой расчет, надо спросить у Кудряшовой.
Учитывая то, что представителем ответчика не обеспечена явка бухгалтера на судебное заседание, суд исходит из имеющихся в материалах дела доказательствах.
Представленный расчет истицей Поповой И.В. об определении задолженности по заработной плате за период работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 24 272 руб. в ходе судебного заседания тщательным образом проверен на основании документов, представленных работодателем, считает его обоснованным.
Поскольку, в суде нашел факт получения истицей Поповой И.В. в январе 2009 года – 3 532 руб., суд полагает вычесть данную сумму из представленного расчета.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет в размере 20 740 руб., которая подлежит взысканию с ИП Кудряшовой А.Ф.
Требования истицы Поповой И.В. о взыскании с ИП Кудряшовой А.Ф.
суммы отпускных в размере 1 955, 38 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 955, 38 руб., компенсации за время нахождения на листке нетрудоспособности в размере 754, 40 руб. подлежат удовлетворению, поскольку, в материалах дела отсутствуют и судом не добыто доказательств о получении указанных сумм, расчет которого согласуется с письменными документами, представленными работодателем.
Доводы представителя ответчика Фазлдыева Р.И. о том, что ответчик задолженности перед истцом не имеет не нашли своего подтверждения в суде и опровергаются собранными по делу выше доказательствами.
Между тем, вопреки требования ст. 56 ГПК РФ, ни ИП Кудряшовой А.Ф., ни ее представителем Фазлыевым Р.И. не представлены суду письменные возражения в обоснование своих возражений по иску.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить частично требования Поповой И.В. в части компенсации морального вреда, в размере 500 рублей.
Исходя из нормы ст. 100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, участия адвоката в судебных заседания, суд оценивает услуги представителя в размере 5 000руб.,которые подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковое заявление Поповой И.В. к ИП Кудряшовой А.Ф. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задолженности по заработной плате, сумма отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за время нахождения на листке нетрудоспособности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ответчика ИП Кудряшовой А.Ф.в пользу Поповой И.В. заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 29 000 руб., задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 20 740 руб. сумма отпускных в размере 1 955, 38 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 955, 38 руб., компенсацию за время нахождения на листке нетрудоспособности в размере 754, 40 руб., компенсацию
морального вреда в размере 500 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., итого 59 905, 16 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Туймазинский райсуд.
Судья О.В. Демяненко
Решение обжаловано 06.08.2010 г.