2-1084\10
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Дата обезличена года
Туймазинский районный суд Республики Башкортостан
в составе:
председательствующего судьи Демяненко О.В.,
при секретаре Мингазовой З.Г.,
с участием прокурора Родина Г.В.,
и адвоката Мингазовой Р.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гареевой З.С. к МБУ ДК «Родина» о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда
установил:
Гареевой З.С. обратилась в суд с исковым заявлением к МБУ ДК «Родина» о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что с Дата обезличена года работала в должности кассира МБУ ДК «Родина».
Дата обезличена года решением общего собрания членов профсоюзной организации МБУ ДК «Родина» она была избрана председателем профкома вышеуказанной организации. Дата обезличена года между ней и директором ДК «Родина» ФИО4 произошел конфликт на том основании, что последняя приняла без оприходования через кассу деньги в сумме 6000 рублей у предпринимателя Гайдукова за арендную плату. В результате неприязненных отношений с ответчиком, Дата обезличена года директор МБУ ДК «Родина» издала приказ Номер обезличен об объявлении ей выговора за превышение должностных обязанностей. Затем,. Дата обезличена года был издан приказ Номер обезличен о об увольнении по п.п.7 ст. 81 ТК РФ. Считает, свое увольнение незаконным, поскольку, в основу данного приказа были положены приказы Номер обезличен,42, а также письменного объяснения не истребовано. Просит восстановить ее на работе, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере 11 000 рублей.
В судебном заседании истец Гареевой З.С. иск поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Адвокат Мингазова Р.К., действующая по ордеру в интересах истицы Гареевой З.С., просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика Головин С.Ю., действующий по доверенности, иск признал в части восстановления на работе и взыскания оплаты за дни вынужденного прогула, в части взыскания оплаты услуг представителя признает в размере 6 000 рублей, моральный в размере 1 000 рублей. Приказ о восстановлении на работе ими подготовлен, его издали от Дата обезличена года.
Суд, выслушав участников процесса, в том числе мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Согласно ст.81 п.7 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Пленум Верховного суда Российской Федерации в своем постановлении Номер обезличен от Дата обезличена года п.23 « О применении судами российской Федерации Трудового кодекса РФ « разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что истица Гареевой З.С. работала в должности кассира МБУ ДК « Родина».
Приказом Номер обезличен от 29 марта 20-10 года истица Гареевой З.С. уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ(л.д.9).
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика по доверенности Головин С.Ю. иск признал в части восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.
С учетом вышеизложенного, суд считает требования Гареевой З.С. о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
В силу ч.3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок, … исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Суд полагает исчислить средний заработок Гареевой З.С. исходя из справки о заработной плате, выданной Дата обезличенаг. Возражений относительно сведений о зарплате от истицы не поступило.
Таким образом, средний заработок Гареевой З.С. за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по день рассмотрения иска в суде составляет:
305,92 руб. х 63 р.д. = 19 272, 96 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии с ч.9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования Гареевой З.С. о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из обстоятельств дела, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает взыскать расходы на оплату услуг представителя с МБУ ДК «Родина» в пользу Гареевой З.С. - 11 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Гареевой З.С. к МБУ ДК «Родина» о восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Восстановить Гареевой З.С. на работе в должности кассира МБУ ДК «Родина» с Дата обезличена года.
Взыскать с МБУ ДК «Родина» в пользу Гареевой З.С. оплату за дни вынужденного прогула в размере 19 272, 96 руб.,
компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., оплату услуг представителя в размере 11 000 руб., итого: 33 272, 96 руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, и может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней через ... суд.
Судья О.В. Демяненко