№2-1910/10г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
01 сентября 2010 года
Туймазинский районный суд Республики Башкортостан
в составе:
судьи Демяненко О.В.,
при секретаре Саттаровой Л.Т.,
с участием помощника Туймазинского межрайпрокурора Родина Г.В.
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова А.Г., действующего по доверенности в интересах Салаховой Л.М., к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования « Туймазинский индустриальный техникум» ( далее ГОУ СПО « ТИТ» ) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Кузнецов А.Г., действующий по доверенности в интересах Салаховой Л.М., обратился в суд с иском к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Туймазинский индустриальный техникум» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указал, что Салахова Л.М. работала у ответчика с Дата обезличенаг., на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг была уволена по сокращению штатов. Считая, увольнение незаконным, просит суд восстановить на работе, взыскать оплату за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 350 руб.
В судебном заседании истица Салахова Л.М. исковые требования поддержала, суду показала, что в июне 2009 ее ознакомили с уведомлением о сокращении ее ставки. С Дата обезличена года ей был предоставлен отпуск, в период отпуска она вышла на больничный с 08 по 31 июля, затем отпуск был продлен до Дата обезличенаг. В течение ученического периода она находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности. Листки нетрудоспособности за 2009 год ответчиком были оплачены. 09 декабря она пришла сдавать больничный и хотела взять отпуск, Игнатьева ознакомила с приказом об увольнении по сокращению штатов, она ничего не стала получать, ушла домой. С 11.12.по Дата обезличенаг. она была на больничном. В конце января 2010г. она обратилась в устной форме в Объединенный профсоюз машиностроителей по вопросу увольнения, ей было рекомендовано представить документы. В июне 2010 года она обратилась письменно к ответчику за выдачей документов, после их получения в начале июля 2010года она обратилась в Объединенный профсоюз, где было рекомендовано обратиться в суд.
Представитель истца Кузнецов А.Г. исковые требования своего доверителя поддержал, просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Сарычева Е.Н. иск не признала, заявила о пропуске срока на обращение в суд за защитой нарушенных прав без уважительных причин, просила в иске отказать.
Выслушав участников процесса, а также мнение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В предварительном судебном заседании представитель ответчика по доверенности Сарычева Е.Н. заявила о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просила в иске отказать без исследования фактических обстоятельств дела, мотивируя тем, что Дата обезличена года Салахова отказалась от получения приказа об увольнении и трудовой книжки, о чем составлены акты. Дата обезличенаг. ею было получено на почте письменное уведомление о явке на ознакомление с приказом об увольнении и получении трудовой книжки.
Суд считает данное обстоятельство обоснованным и подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно разъяснению, данному в п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличена N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из материалов дела следует, что приказомНомер обезличен от Дата обезличенаг. истица Салахова Л.М. уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.
Судом установлено и истицей Салаховой подтверждено, что о своем увольнении она узнала Дата обезличена года, когда пришла сдавать лист нетрудоспособности. От получения приказа об увольнении и трудовой книжки отказалась, что подтверждается соответствующими актами.
Кроме того, в этот же день, Дата обезличенаг. письменное уведомление о явке за получением трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении по сокращению штатов был направлен работодателем заказной почтой по месту жительству Салаховой – ... ... ... ..., о чем свидетельствует почтовый штемпель (л.д.41)
Из представленного ответа ОСП Туймазинский почтамт от Дата обезличенаг. явствует о том, что ценное письмо вручено Салаховой Л.М. Дата обезличенаг. л.д.42)
По истечению длительного времени, лишь в июне 2010 года истица Салахова обратилась с заявлением в техникум о выдаче документов по увольнению.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает исчислять установленный законом месячный срок для защиты нарушенных прав с Дата обезличенаг.
Истица Салахова ходатайствует о восстановлении пропущенного срока исковой давности мотивируя тем, что длительное время находилась на больничном в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с 18.05. по Дата обезличенаг.
Факт нахождения на лечении в указанные выше периоды подтвержден в суде листками нетрудоспособности.
С учетом нахождения на листке нетрудоспособности ( с Дата обезличена по Дата обезличенаг.), установленный месячный срок подлежит продлению до Дата обезличенаг.
Учитывая то, что иск о восстановлении на работе подан в суд лишь Дата обезличенаг., что видно из даты поступления иска в суд, срок для обращения в суд за разрешением трудового спора истек ( ст. 392 ТК РФ).
Поскольку, истцом без уважительных причин пропущен установленный для данной категории дел месячный срок на подачу заявления в суд, с учетом нормы п.6 ст.152 ГПК РФ, суд полагает отказать в удовлетворении иска без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 152 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Кузнецова А.Г., действующего по доверенности в интересах Салаховой Л.М., к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования « Туймазинский индустриальный техникум» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Туймазинский районный суд.
Судья О.В.Демяненко
Решение не вступило в законную силу